对于知乎来说，多想想如何把商业变现做起来，变现有很多种模式，除了平台接广告之外，也应该赶紧推出广告交易平台，让知乎大V能够在平台上大大方方的接广告。核心关键是得让平台上的大V也能够享受到平台的效益，如果大V都得不到利益，那么他们就没有动力继续更新优质内容，甚至逃离知乎，最后损失最大的肯定是知乎，你再牛逼大V都逃离了谁稀罕你呢？互联网寒冬是挑战也是机遇，市场环境有起伏，历史总是重复，挺过去就好了。
你见过哪些搞笑评论？
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如何评价知乎裁员一事？
近日知乎被传谣大规模裁员，裁员人数达到300人，很多被裁员工一点防备都没有，上午通知下午必须走人。知乎官方对市场传言已经做出回应，认为大规模裁员是谣言，这只是年底正常的人员结构调整而已，但是也并未否认裁员的说法。这次事件让人猜测，难道知乎缺钱了吗？知乎不是在今年8月份才刚刚宣布完成了2.7亿美元的E轮融资吗？我觉得大家也别猜了，裁员是企业普遍采用的控制成本支出的手段，在外企用的特别多，国内企业用的较少，因为中国人讲究人情，所以出现裁员消息大家都很紧张。
今年互联网公司裁员的消息还真不少，比如京东、网易、斗鱼、知乎都被曝出现裁员情况，阿里、百度、腾讯等公司则被曝停止招聘应届毕业生。从人才需求端的统计数据看，互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，这些消息是不是意味着互联网寒冬真的来了呢？根据我做公司的感受，以及对身边朋友公司、客户公司的观察，的确有点寒冬的味道，好多公司都已经停止招聘了，特别是对应届毕业生，这个应该能够说明一些问题。
对于知乎回应大规模裁员是谣言的说明，我觉得不用等都知道官方肯定是这样的回应，几乎所有裁员的公司都是这样的回应，因为公司还得继续做下去，人才还得吸引，目前只是短暂的困难而已，品牌形象不能毁。一般裁员肯定是先裁掉还在试用期的员工，之前没有预料到有多困难，所以可能招聘了太多人，现在发现情况不对，裁掉这些人也属于正常，这些人中大部分是实习生。
其次是裁掉对公司贡献不大的，企业生存靠的是现金流，如果现金流入少了，那么就得想方设法控制现金流出，从薪酬支出入手也是解决方案之一，本身有些员工对公司贡献不大，有他没他差别不大，这些人一定在裁员行列。所以目前在工作的就安心工作吧，别老想着跳槽，当公司都停止招聘后，好工作将更加难找，安心修炼内功，提升自己的能力，别第一个被裁掉。
对于知乎来说，多想想如何把商业变现做起来，变现有很多种模式，除了平台接广告之外，也应该赶紧推出广告交易平台，让知乎大V能够在平台上大大方方的接广告。核心关键是得让平台上的大V也能够享受到平台的效益，如果大V都得不到利益，那么他们就没有动力继续更新优质内容，甚至逃离知乎，最后损失最大的肯定还是知乎，你再牛逼大V都逃离了谁还稀罕你呢？互联网寒冬是挑战也是机遇，市场环境有起伏，历史总是重复，挺过去就好了。
