首先我觉着校招是校园宣讲会和大型校园招聘会，其中很多大型企业在校园宣讲会时不收简历，只接受网上申请，我把这类归为网络招聘，网络招聘就是在网上投递简历的招聘方式。当然平台不安全确实存在，在很多平台用人单位都可以查看简历库里的简历，只要用人单位交钱办会员，每年可以赠送几千条简历免费查看，我在保险公司做过一段时间，就是靠着这个每天下载简历库的简历，打电话过去让他们来面试。
校园招聘到底靠谱吗？
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
该怎么做好电商？未来电商的趋势在哪里？
你是谁？你是什么类型的人？个人，团队，公司，个体户，地方统一组织化，还是新零售平台？什么样的人干什么样的事？这个做电商的做生意不也跟娶老婆要匹配是一样的吗？娶不到明星，杨幂，范冰冰，那就努力去追求你们家村子里面的小芳，那么对于做电商比喻成结婚这件事情，逻辑是一样的！所以你是谁呀？很多人就不加思考，就在这件事情上忘记了根本，比如一个普通的老百姓，动不动就说我做农村电商？如何一年赚100万？小学文凭没工作，没经验，回家种地，然后就想通过自媒体卖货，一年赚100万？相当于你整天幻想娶个杨幂回家当老婆吗？关于做电商这件事情是一个商业的整体，孙洪鹤讲商业整体讲了三年了5000多个短视频，涉及到的环节太多了，他不是说一个方法就可以搞定的，那都是扯淡，流量是什么？播放量是什么？粉丝又是什么？如何转化客单价多少？为什么买你的东西？如何解决信任？个人品牌形象是个啥？如何分销？就连做自媒体这件小事，拍个短视频，很多人都要系统化的方法，对吗？所以，更多的实战内容可以看我更多的作品，这个不需要浪费口舌！@孙洪鹤未来电商的趋势在哪里？电商还有什么趋势吗？已经是传统的商业行为了，他不是三年前是个新鲜的东西，如果非得要说趋势，那么从发展形式上以社交化为主！从组织形式上以合作共赢平台为主，与产业发展方向上，以三农大产业为主！这个问题对于普通的三农电商创业者没有任何探讨价值，制定好眼前切合自己的实战，这个方向就是这个方向，我们又不是搞科研的，又不是搞理论的，又不是院校的教授，我们是为了做事情养家糊口，解决现金流是最关键的，赚钱是最有效的！很多粉丝总是私信问我各种问题，有问题留言区提问吧！不要轻易的加任何人啊，因为彼此都陌生，一定要建立在自媒体相互了解的基础上，在自媒体上都不彼此了解，忽然之间主动的加别人，这是一个什么样的奇怪的思维逻辑呢？。
大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？
今年刚走出校门，从本科末流的学校到硕士的知名高校，我经历过两次毕业，参加过很多校园招聘会，也在网络上投过无数的简历，下面我来谈谈自己的看法。又到了一年秋招季，毕业生忙着找工作，公司忙着招人才，校园招聘和网络招聘是最重要的方式和平台。首先我觉着校招是校园宣讲会和大型校园招聘会，其中很多大型企业在校园宣讲会时不收简历，只接受网上申请，我把这类归为网络招聘，网络招聘就是在网上投递简历的招聘方式。
对于校园招聘，优势就是安全，参加校园宣讲会和招聘会的企业都是经过学校筛选的正规企业，几乎不会出现传销诈骗的企业，当然还有就是经济，不用去外地面试，省钱省力。相比于网络招聘，缺点就是选择的地域有限，企业数量和岗位有限。根据我的经验，对于全国乃至全球知名的企业，大部分宣讲会都不收简历，只接受网上申请，因为投递的太多，纸质简历不好筛选，扔掉又浪费纸张产生垃圾，网络筛选方便快捷，对于这种情况，无论在哪个地方，通过网上申请最方便，等待面试通知，节省时间和精力。
对于想去知名企业的毕业生，网络招聘更方便。对于全国前几的名校，毕业生大都想去全球名企，网络招聘方便。而中等企业想去这些高校参加招聘会招人才，往往招不到人。对于不是名牌大学的普通一本高校，毕业生想去中等企业，宣讲会和招聘会中等企业来的较多，而且这些企业也会收纸质简历并组织面试，这种情况下校招更方便有利。
对于普通二本，来参加宣讲会和校招大都是学校所在地周围的小企业，很难满足毕业生的需求，一般通过网络招聘去喜欢的城市，投递满意的岗位，所以二本以下的校招很难招到人，这就是现在所谓的学生找不到工作，用人单位招不到人的现状，对于这种情况，网络招聘更有用。对于网络招聘，优势明显，选择地域广，岗位多，个性化，投自己喜欢的岗位。
弊端就是不安全，比如前段时间的李文星事件。我个人觉得，网络招聘安全问题并没有那么严重，在投递简历前详细搜索公司的信息，不要急功近利，被高工资诱惑，几乎不会出现这种问题。当然平台不安全确实存在，在很多平台用人单位都可以查看简历库里的简历，只要用人单位交钱办会员，每年可以赠送几千条简历免费查看，我在保险公司做过一段时间，就是靠着这个每天下载简历库的简历，打电话过去让他们来面试。
