在京人员，不建议端午节出京回老家。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社（村）报告。2、向单位和居住地双报告外地返京员工必须同时向在京用人单位和在京居地的社（村）双报告。而且，各地已经在第一时间发出通知，各个街道社区、村庄都在排查北京回来的人。
在京人员，端午节还能出京回家吗？
在京人员，不建议端午节出京回老家。今年的端午节是6月25号，距离现在还有10天。而北京新发地疫情形势比较严峻，十天内是不可能完全结束的。众所周知，疫情防控要求不聚集、做好防护。出京回家的路上，要乘坐交通工具，要接触到许多人，有感染的风险。如果在路上被感染了而不自知，回到家把家里人都传染了，就不好了。而且，各地已经在第一时间发出通知，各个街道社区、村庄都在排查北京回来的人。
虽然重点排查与新发地有关联人员，但是很多地方要求，凡是北京回来的一律隔离。隔离至少14天，而端午放假只有3天。假期结束了，隔离还没有结束，影响回京工作。目前我们最好不要乱走动，不要聚集，也不要恐慌。做好防护，配合防疫。这次北京反应迅速，有之前的疫情防控经验，有国内顶尖的医疗资源，一定可以控制好疫情的。
为什么“北京时间”发布地点在西安临潼？
中国科学院国家授时中心，位于陕西省西安市临潼区，前身为陕西天文台，是以时间频率研究、授时服务为主，同时开展天体测量学、太阳物理、日地关系、天体力学、人造卫星观测与研究的综合性天文研究机构。全台分设台本部和授时部两部分。台本部包括时频主控系统、科研实验室、天文观测站和领导管理机关，驻陕西省西安市临潼区。
授时部（即二部）为长波和短波授时电台，位于陕西省渭南市蒲城县境内。自20世纪70年代初正式承担中国标准时间、标准频率发播任务以来，中国科学院国家授时中心为国民经济发展等诸多行业和部门提供了可靠的高精度的授时服务，基本满足了国家的需求。特别是为以国家的火箭、卫星发射为代表的航天技术领域作出了重要贡献。中国的现代授时开启于清光绪二十八年（1902年），中国海关曾制定海岸时，以东经120度之时刻为标准。
新中国成立后我国最早由中国科学院南京紫金山天文台负责无线电授时，后来由上海天文台通过一个租用的短波无线电发射台播报时间，然而受限于上海的地理位置，无线电信号无法覆盖全国。1955年，在全国科技发展12年远景规划中，在内陆筹建一个能覆盖全国、精度达到毫秒量级的“西北授时台”被列入国家重点建设项目。 1964年，中国第一颗原子弹爆炸使我国最高决策层更加意识到高精度的时间在未来尖端科技领域具有决定性的作用，建设中国独立自主的标准时间授时台迫在眉睫。
1965年，国家科委从战略上考虑，建议中国科学院在西部地区从速增设一个授时台。中国科学院就建立内地授时台的问题提出四条建议，指出西北授时台不仅包括授时工作，今后还要开展天文方面的其它工作；台址选择要靠近人卫地面系统控制计算中心的位置，该中心已初步确定在西安地区。1966年，建设中国标准时间授时台的计划正式确定下来，随之面临的第一大问题便是选址。
首先，选址一定要尽量靠近中国大地圆点附近；其次，地势必须开阔；再者，必须有利于备战。最终，中国科学院决定在陕西省关中地区筹建授时台。中国科学院向国家科委、国家计委报送《西北授时台基建设计任务书》，授时台建设地点为陕西省武功县，最后根据陕西省军区的意见，授时台台址改定在陕西省蒲城县。北京处于国际时区划分中的东八区，同格林尼治时间整整相差8小时，中国本身又地域辽阔，东西相跨5个时区，而授时台又必须建在中国中心地带，因而“北京时间”的发播不在北京而在陕西蒲城，也就是中央人民广播电台发出的标准时间是由中国科学院国家授时中心发播。
2月14日发布关于进一步明确疫情防控期间，返京人员有关要求的通告，工资如何发放？
2月14日，北京疫情防控工作领导小组发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》，以加强联防联控，群防群控，避免春运返京人员疫情大面积爆发。通告主要精神：即日起，所有返京人员到京后，均应居家观察或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社（村）报告。
那么问题来了，外地返京人员返京后，在居家观察或集中观察期间，无法到岗上班，公司该怎样发放这些员工的工资？外地返京人员及用人单位又有哪些需要注意的事项呢？现梳理如下，供有需要的朋友和企业用人单位参考。1、居家观察或集中观察期间，应足额发放工资这种属于政府明文要求居家观察或集中观察的情形，属于强制隔离，应视同出勤，所以在此期间，用人单位应当足额支付工资，但绩效工资、各种金补贴等可以不发放。
2、向单位和居住地双报告外地返京员工必须同时向在京用人单位和在京居地的社（村）双报告。3、提供返京日期证明如果是乘坐各种公共交通工具从外地返京，需提供车票（如火车票、飞机票），以证明返京日期。如果是自驾车从外地返京，手工缴费者，需提供高速收费票据。ETC缴费者，需提供其他能够证明返京具体日期的证据。4、不能如实申报或不能证明返京日期，报警处理外地返京员工必须如实申报，一旦发现隐瞒或拒绝如实汇报，或员工无法证明自己返京日期的，立刻采用诸如报警的方式向有关部门汇报。
5、未返京员工，怎样安排工作？如员工没有返京，可以依旧采用在家办公、借休、调休、倒休方式。但是一旦回京，就属于强制隔离，必须支付足额工资。6、前期返京员工，怎样支付工资？对于2月14日前已经返回北京，但回京不满14天的。必须从回京日开始计算，在家隔离14天。2月14日该通知颁布前的，按当时的工作状态支付工资。
2月14日之后的足额支付工资至隔离满14天止。7、居家观察或集中观察，可否按年假、调休、倒休、灵活用工方式处理？强制隔离期间，如果北京市政府后续出台类似关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》这样的具体通知，明确可以用年假、调休、倒休等灵活用工的方式调休或安排工作，否则，不可以。
8、在北京周边居住，在北京上班员工，如何安排工作？对于北京周边居住，但在北京办公，需要每天往返的员工。目前政府没有明确相关说法，建议企业单位就别让员工来北京了。可通过在家办公，灵活用工的方式安排工作，也可以采用借休、待岗等方式处理，直至政府解除这一紧急措施。友情提醒现在是非常时期，是疫情防控粘着的关键阶段，各位朋友和用人单位一定要高度重视，提高觉悟，响应并严格遵守政府的各项要求和规定。
如果违反，有可能付出沉重的代价。其中违反传染病防治法的一般行为，会被行政处罚，严重的会追究刑事责任。水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。知识就是力量！您的关注、点赞、评论、收藏和转发，就是我前行的最大动力。
