迎来送往，人情世事都可以成为逃避加班的挡箭牌。可以通过调整加班人员完成加班任务，这多少可以缓解整体利益的影响。怀孕后是下午下班了吃晚饭，然后加班到十一点一般，最晚的一次加班到凌晨一点半。首先，作为企业老板，要考虑的不应该是自己能够接受员工用什么样的理由拒绝加班，加班不给员工加班费，本身就是不合法的，要想方设法的罚钱，您的企业想长久发展下去吗？其次，两种方案解决您不想支付加班费这一问题，要么降低工作强度，减少工作任务，避免加班；要么考虑如何提高员工的工作效率和工作积极性，建议建立动态薪酬模式，采用底薪加绩效工资的方式，让员工主动自愿加班。
怎么向领导委婉地拒绝加班？
职场中被要求加班，似乎都是家常便饭了，尤其是IT，销售，教育等行业，老板一个电话，客户一个招呼，家长一个微信，都得默默加班，这个职业性质就是这样。如果想干好一行，有所成就，我觉得加班在所难免，吃得苦中苦，方为人上人嘛！当然，如果你有多份兼职，在这个行业只是想拿个底薪，不想多费时间，那么你可以考虑付出与回报的问题。
如果只是“短暂性”的加班，我觉得可以不用那么计较，熬一熬也就过去了，说不定因为你的勤劳善良，还被领导赏识委以重任了呢！如果是“常态性”的加班，又没有额外的佣金奖励，那可以考虑找借口开溜了。有家庭的，看小孩，没家庭的，谈恋爱。迎来送往，人情世事都可以成为逃避加班的挡箭牌。如果你不排斥加班，只想跟老板多争取些劳务费，可以参考法律条文，动之以情，晓之以理：按照最新劳动法中的相关规定（第四十四条）：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
员工拒绝加班，怎样才算正当理由？可以不被罚？
《中华人民共和国劳动法》够正当吗？现在的职场氛围已经被带乱了，加班竟成了正常现象，一种情况是员工自主加班，另一种情况是老板强迫加班，无论哪种情况都是工作强度大而出于无奈。首先，作为企业老板，要考虑的不应该是自己能够接受员工用什么样的理由拒绝加班，加班不给员工加班费，本身就是不合法的，还要想方设法的罚钱，您的企业还想长久发展下去吗？其次，两种方案解决您不想支付加班费这一问题，要么降低工作强度，减少工作任务，避免加班；要么考虑如何提高员工的工作效率和工作积极性，建议建立动态薪酬模式，采用底薪加绩效工资的方式，让员工主动自愿加班。
对上班族来说，公司让加班是不是让你很恼火，你是怎么逃避加班的？
因为我的工作性质和普通的上班族不一样，所以可能我没啥代表性。我是律师，所有的工作都是为自己做的而不是为公司，我为了能为自己的当事人负责，每天除了开庭等外出工作时间，我都会埋头在办公室里研究案子、写案情分析和案件其他材料。怀孕前的常态是晚上不吃饭，一直在办公室加班到晚上十一点或者更晚。怀孕后是下午下班了吃晚饭，然后加班到十一点一般，最晚的一次加班到凌晨一点半。
领导让加班，可我既不想加班，又不想得罪领导，该怎样委婉拒绝加班？
子亦观点：从题主表达问题的语气来看，感觉你是有时间但不愿意去加班，还想找个理由搪塞领导。先不说你这做法对错，就这个态度来判断，你是难以获得领导赏识的。1、加班是普遍现象，看明白事务的轻重缓急再考虑是否拒绝。领导安排加班一定是有紧急事务，不然劳民伤财效率还低，岂不是出钱不讨好。在你决定拒绝前，要分析加班事务的重要、紧急程度，以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。
可以通过调整加班人员完成加班任务，这还多少可以缓解整体利益的影响。如果没有其他员工可代替完成，而你又拒绝加班，势必会给领导带来损失和麻烦。2、你可以想尽办法搪塞过去，但领导也会心中有数。题主要委婉拒绝的理由，无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等，随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。
甚至，你还可以推荐其他员工去完成。但是，拒绝加班不管是强硬态度，还是看似婉转被谅解，终归是搅黄了领导的计划。他会怎么评估这件事呢？千万别以为领导傻好糊弄，他也是从员工一步步走过来的，你的小九九他可能了如指掌。3、耍小聪明爽在一时，毁在长期以此沾沾自喜，勤奋积极才是职场发展的基本态度。之前公司中有个同事，为人处世八面玲珑，但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会，唯独他还在原地踏步。
其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀，平时大家看似关系不错，关键机会难以获得领导信任。职场中事事想取巧，领导旁边抖机灵，同事相处耍心眼儿，这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事，没有积极奋取的工作态度，眼前的机会对你来说都是幻觉，长此以往，终将被职场边缘化。总结：面对领导加班安排，首先我们要分清事务轻重缓急，以尽量积极参加为原则，即使难以抽身也要如实相告，切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。
