第二、爱整人的领导一般不是为了工作而整人，是因为权力欲很重或私利心在作怪，如果有员工对他不满或有意见，就以整人的方式来保护自己。我实践过的方法1、领导要被提拔了，考察的时候我说了一大堆的好话，领导最后被提拔走了，只有情商低的人，才在这个时候说问题。
我实践过的方法1、领导要被提拔了，考察的时候我说了一大堆的好话，领导最后被提拔走了，只有情商低的人，才在这个时候说问题。让他滚蛋是目的，你达到了，你要是说问题，他走不了，反过来有你好日子？本单位提职也是，他升上去就不是你的直接领导了。2,反向表达，因为你说黑，领导一定说白，以显示他的牛逼，而我用一年的时间说这项目又麻烦有问题不能干，她干的可起劲了然后被调去这项目了其实有时候，把开水倒到大领导腿上，是干掉自己领导最好的办法，就看怎么个倒法[大笑]。
单位遇到整人的领导，可没想到先把自己整下了课，这说明了什么？
谢谢邀请！以公有制单位为例，第一、有些领导是靠不正当的手段上的位，其综合能力并不强。所以，只会以整人的手段让人信服，并以此树立自己的威信，达到一言堂的目的。第二、爱整人的领导一般不是为了工作而整人，是因为权力欲很重或私利心在作怪，如果有员工对他不满或有意见，就以整人的方式来保护自己。第三、有的人怕受整，只有巴结领导，对领导错误的做法不敢反对，当这种现象逐渐形成气侯，就会引起大部分员工内心的不满，整体工作将会大受影响。
第四、既然喜欢整人，他周围也一定有几个帮凶，并形成团团伙伙，被整的一些下级和员工口服心不服，他们肯定会设法应对，这样就会逐渐与领导形成对立，单位的工作气氛也会随之而变的紧张起来，人心慌慌，不仅影响工作，最终引起民怨民愤，直到矛盾激化……。第五、爱整人的领导不仅很不利于单位的发展，而且，向上级反映情况的员工将会越来越多，工作也随之越来越难展开……。
