3.面试官说“保持联系”。面试官对你说“到时候见”，我的有一种判断就是面试官口误，可能是你提了面试官不好回答的问题，面试官本想对你说“到时候看”，结果变成了“到时候见”或者本身就是你耳误，听错了面试官的语言表达。面试官说“到时候见”，大概率不是委婉拒绝。
一般面试官说什么代表你已经出局？
题主您好，刚看到这个有趣的问题。作为一个职场老兵，一个经常面试别人的人，我今天谈一下您这个问题的体会。首先，您所提到的这三个方面，简单分析：1.简历先给你，我电脑上有电子版。如果面试官和你这么说，与您的出局不会有直接关系。当然，这与您的面试场景有一定关系。如果您是在人才市场或者招聘会上面对这样的情况，基本就凉凉了；如果是在公司，这种情况司空见惯，与是否出局关系不大。
如果您是在去目标公司被出局的，出局的征兆不一定是这个。2.我们再考虑一下。如果面试官对您说出这样的话，基本对您是不满意的。或者满意度比较低。判断为出局的征兆是有道理的。3.等通知。这个回答对面试来讲是很正常的。根本与是否出局没有关系。这里先和您说一下，一般公司面试的安排。1.不同的公司面试的规范程度差别很大；不同的岗位面试官的水平和判断能力差别也很大；不同公司的HR规范程度也很大。
这些话是什么意思呢？就是说，你面试不同的岗位、面试不同的公司面对的情况和结果是不相同的。一方面不同公司和岗位对胜任的标准要求不一样；还有更重要的一方面，绝大多数公司的人力资源规范性，比如招聘面试方面，基本都不规范。比如面试者是否胜任的判断标准都是些形式上的问题和打分选项。即使有些公司有相对客观的评价标准，因为面试结构和面试流程的原因，也很难保证一定是规范操作的。
2.面试是讲究流程和结构的。一般接待你的是人力资源部门的人，但决定权未必在他们那里；另外，有些岗位要经过数轮面试，在不同轮次的面试时面对的问题和对你的答复形式是不一样的。3.对企业来讲，是希望招到好的员工。但每个岗位极小的可能只面试一个应聘者。换句话说，你来面试某个岗位，可能只是面试者中的一个，可能有数个甚至数十个同样应聘该岗位的人是你的竞争对手。
这这种情况下，如果没有十足的把握，企业是不会直接告诉你面试结果的。4.就像上面说的一样，在面试流程上来看。多数企业不会在面试刚结束就把结果告诉你。他们要么研究，要么对比，要么汇报，等结果确定之后才会和你联系。当然，这和你面试的岗位级别或者重要程度有关。那么，如果在面试中，企业判断某位应聘者出局，一般会有哪些表现呢？1.有些企业比较粗暴，面试结束后会直接告诉你，暂时不合适，以后再合作。
2.有些企业再面试结束时怕你尴尬，会告诉你让你回去等消息，稍后会电话或邮件通知你，你被PASS了；但如果他们告诉你先回去等消息，确定几天之内给你准确消息，并让你保持电话畅通，就不一定是这回事了。3.HR会和你谈一下，是否愿意转到别的岗位上去，可能那个岗位你没听说过，也不知道干什么，甚至根本不感兴趣。4.什么也不和你说，很客气的告诉你很高兴和你交流。
以后再联系。5.告诉你，这个岗位比较重要，需要再研究一下，或者还有几个面试的，等有结果了再通知你。6.交流完以后，问你有没有认识的同学或朋友能够胜任这个岗位。7.领你转一圈，然后告诉你回去下个方案或者报告，他们审核一下再探讨。当然，还有很多情况，如果觉得你不合适，一般意义上来讲企业基本采用很客气又怕你受伤的手段传递给你信息。
作为应聘者我们应该如何面对面试结果呢？1.事先对面试单位甚至面试人员有主动的了解。比如，在通知你面试的时候，要求了解自己的面试流程和面试细节安排。你不问他们不说，但如果你问的话，企业一般都会告诉你的。当然，规范些的企业会再面试通知中直接详细的告诉你注意事项和事先准备的材料。2.胜不骄败不馁。面试被出局是正常的现象，没人敢保证自己百发百中。
现代社会是一个双向选择的社会，再某个企业面试中出局不代表你不够优秀，只是选择的问题。继续努力。3.面试成功的关键要做到三点：A心态好。保持平常心，不骄不躁。谈吐平稳，思路清晰。不要以为企业再面试的时候主要看你的能力，其实一场面试下来，谁能靠十几分钟或者几十分钟看出你的能力，像我这样再管理者位子上面试过数千人的面试官也不敢保证短时间就能辨别一个人的能力。
在初试的时候主要看你的素质，就是仪表、谈吐、思维清晰程度、情绪控制能力、应变能力、抗压能力等等。很遗憾，不少面试者，尤其是初出茅庐的面试者，往往在面试时表现的很敏感。这样是不好的。比如，再面试一些有心理抗压要求的岗位时，我就会主动提出一些尖酸刻薄的问题。根本不在乎应聘者的回答是什么，主要在乎应聘者的情绪变化和思维清晰度。
B知己知彼，做好功课。很多面试者再面试某岗位的时候及至面试开始，也没有搞清楚自己面试的岗位到底是做什么的，不知道目标公司的行业背景下对该岗位的通常要求是什么，不知道一般情况下该岗位的胜任标准可能是什么。这些工作你不做是没有人替你做的。很多应聘者埋怨目标公司没有告诉自己这些信息，甚至骂公司是骗子，我觉得这些态度是偏颇的。
遇到问题，首先反向问自己做的怎么样，才会有真正的成长！C尊重自己的选择。很多应聘者再投递简历时都是撒网式投递。一方面一下子投递数十个乃至上百个公司，到底投递了哪个公司自己都搞不清；另一方面，一个公司的所有岗位，都投个遍。我就见过一个刚毕业的学生应聘公司董事长的例子，不是歧视毕业生，而是招聘需求的岗位要求与他的条件明显不符。
也见过一个人把一个公司的高层、中层和基层岗位全投一遍的例子。这样的选择是对自己的不尊重，面试出局也不奇怪了。其实，如果说面试出局时的最具有代表性的现象，我想说的时是：你忐忑不安六神无主，你的直觉时最具有意义的。其他都不如你的直觉。面试也是学习的过程，愿大家都面试成功，职业上顺风顺水！回答不当之处，请海涵。
面试官对你说哪些话，说明工作有希望呢？
面试小能手表示，当面试官表现出以下特征就说明你有戏了【1】会做背景调查【2】问你住在哪里，上班多久【3】问你在公司有没有认识的人【4】问你是否还有在面试其他公司【5】问你近五年的职业规划【6】跟你聊超过半小时。以上就都很有戏。所以你这个情况，很有戏。————————————————————-胡小v ——————————————-五年食品营销公司专注为二三线城市职场人答疑解惑希望能为你成长提供干货。
面试时面试官对你说的哪些话，代表你被录用了？
我们去面试的时候，会听到这样的话：“今天的面试就到这里，有消息之后我们会通知你的”、“可以了，出去吧，回去等消息吧”等，我们就知道自己没戏了，面试官的这种话只是一种礼貌性用语。那么，哪些情况代表我们录用的概率性大呢？1.明确告诉你收到消息的时间截点2.询问你的时间安排，可以调整3.愿意认真回答你的问题4.面试时间较长，问的问题多5.对你态度较为友好在面试中应该注意什么，录取的可能性较大呢？1.昂首挺胸，有自信有自信的人最有魅力。
你走进去的一瞬间，面试官就会给你打出一个印象分。如果你是弯腰驼背的，说话声音像蚊子一样小，慢吞吞的，就会让面试官觉得你做事拖拖拉拉，能力也不足。自己都对自己没信心，别人怎么会相信你把事情做好。2.态度良好面试官问你问题时，你一定要耐心回答，千万别说简历上有，让他自己看。面试官会觉得你非常傲慢，不谦虚也不尊重前辈，这样是绝不会被录取的。
3.展现自己最好的一面面试时要稍微打扮一下，不求精致，但是要整洁，不要给人很邋遢的感觉。其次，有机会可以展现一下自己的才艺。有些工作上的技能是不能在面试中展现出来的，你可以在简历上写上自己获得的证书或者附上作品。4.和来时一样一般面试时都会给应聘者准备一个椅子，你走的时候记得把它归位，关门时先把把手拧一下，再轻轻地带上，不要“砰”的一下就关上了。
在面试中，你是可以感觉出来面试官对你的满意程度的，不过有些面试官隐藏的比较深，还是要以最后的结果为准，你只要努力表现到最好就行了。你觉得哪些信息透露出来被录取了呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
面试官说“到时候见”是什么意思？是委婉地拒绝了吗？
作为有点经验的面试官，是不会当场明确告诉面试者是否录用的。面试官说“到时候见”，大概率不是委婉拒绝。根据我的判断，有以下三种可能：01面试官口误或者你耳误但凡有点经验的面试官，有点游戏规则的面试，是不允许面试官和应聘者交流面试方案和面试题本之外的内容，更不得透露面试结果，除非你参加的面试是一场人员已经内定的走过场面试。
面试官对你说“到时候见”，我的有一种判断就是面试官口误，可能是你提了面试官不好回答的问题，面试官本想对你说“到时候看”，结果变成了“到时候见”或者本身就是你耳误，听错了面试官的语言表达。02面试尚未结束，你和面试官都还要参加面试的下一环节如果你处于面试的初试或者复试，并不意味着面试结束了。你所处的初试环节只是HR和你的初次见面，可能只是填写个人资料或者由HR与你初谈，这其实是公司通过HR面谈、进行资料分析，进行筛选面试者的一个手段。
如果是处于这种情况，HR对你说“到时候见”，说明你通过了初试，HR是向你宣布进入了复试。如果你处于复试这一环节，面试官对你说“到时候见”，也是同理，说明你通过了复试，是向你宣布将进入复试后的下一环节。有的如果是中高层管理人员的面试，可能有更高级的领导对你面试，或者下一环节是比试，或是通知你参加入职培训或者直接进入试用期。
无论是上述那一种情况，都表面你目前的面试基本过关了，面试官对你的表现还是认可并且有兴趣。03可能是暗示你被录用了这种情况下，需要你根据面试官的语境实际来判断这种可能，看面试官和你说这话是多人场合还是二人的场合。如果是两人场合，我觉得不是委婉拒绝，反倒是暗示你被录取的可能性很大，而且这位面试官极有可能会是你未来的上司。
04判断面试官是什么意思，需要结合具体的语言环境和语气我们判断一个人说话的内在含义，不能仅仅只听表面意思。针对上题这样的情况，对职场人士来说，面试官想表达什么意思，需要应聘者通过语言环境和实际场景，通过细心观察面试官的神情和动作，想知道面试官的内心想法也许并不难。细心观察、善于观察，是一个成熟职场人的必修课。
面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口，是不是说明我没戏了？
面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对应聘者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。
还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来应聘的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。一、面试官这种行为的分析。面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。
1. 不常送应聘者的面试官。有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知应聘者回去等进一步的消息，目送应聘者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏，为了进一步获得应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将应聘者送到公司门口。
2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。二、什么情况下有戏。那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？1.面试时间长。一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者，花费的时间比较长。
2.最后询问了应聘者对薪资的要求。一般来讲，如果最后面试结束时，问及应聘者对薪资的要求，则很有可能应聘者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。
3. 问及应聘者什么时候可以入职。如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”，则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的应聘者，但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。三、什么情况下没戏。什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？1.对于应聘者的回答没有追问。如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问，应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。
2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。3.面试官说“保持联系”。如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。
“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。
