对小人，绝不能一味地委屈求全，你想息事宁人，小人只会步步紧逼。古语有云，宁愿得罪10个君子，也不得罪1个小人，至于如何应对小人呢，小编不才，在这抛砖引玉，发表一下自己的见解，不到之处，敬请指正、完善。古往今来，小人比比皆是，和坤之流、陆谦之辈，从现实生活中、影视作品中，都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸，在痛恨他们之余，为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜，也为智斗小人的君子拍手叫绝。
职场中如何防小人？
首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础。一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。
这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用。在职场上，恶性竟争也是常态诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防。那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。
为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才。他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗。因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置。在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权。
对于上司，如何处理关系，关键视你的能力而定，一般的上司只喜欢能力刚好的下属，这种下属能做事，关键的地方少不了上司指点提示。作为管理，最不能容忍，能力不怎样，又喜欢穷表现的下属，这种下属是很容易招上司记恨的。一旦条件合适必被除之！能力超过上司。这就要视团队的结构状况与公司的需求，以及老板的认知水平：1，上司是老板的亲信故旧，能力不怎样，做事情依赖下属。
对于这种情况，与上司配合好，该他做的事，你可为之谋划，但绝对不要越权。对于你业务范围内的事尽量做好。一般可保职务稳定。2，与上司不是同行，比如在机械行业的技术部门，上司是搞机械结构的，你是搞电控的。这种情况关系也好处理，反正你们不能相互取代，注意配合好，做好本职范围内的事即可。3，与上司是同行，此种情况与上司的关系最难处理。
对于这种情况，要注意分析关心公司的关展状况和老板的认识和认知水平。如果公司的运营水平和老板的认识认识水平与你上司的能力刚好配备。这种情况下，想在这个团队里混，就要学着夹着尾巴做人，因为你比上司多出的部分，对你服务的公司作用不大。如果，你的公司的老板的追求恰好与你所长吻合。也许你也有上位的机会，在这里要特别提醒的是：你只是有上位的机会而己！先要注意稳住自已，表现要恰到好处（表现过高，招上司嫉妒，过于低调又会被上司与同事视为无能），保证在老板注意到你之前，不要先被上司干掉。
君子怎么立足于小人之间？
君子怎么立足于小人之间？圣人说:君子坦荡荡。这不就告诉咱啦！但要做到坦荡荡何其不易！而且时代变了，人活在世，不仅具有自己的小格局，还要有公共襟怀；不仅有私利前途，还要与他人共事共荣；不仅发挥自家个性才干，还要能容纳他山荊玉石头。因此，不论在什么样的圈子里混迹，出言或做事只要堂堂正正，就不虑他人评头品足。
遇到自以为是的人怎么办？
悟空邀答说；遇到自以为是的人怎么办？说实话遇到这类人你真没办法，因我觉得这种人有心理疾病，你要和他一般见识不值得。我们单位就有这样的人，其中一个新来的厨师，给我感觉他就是自以为是的人，你要告诉他快点出菜吧，时间紧，他会说，不着急这点活一会就干完，你要说他这个才做的不好吧，他会说我们以前的饭店都这样做。
我超讨厌他，就今儿，我让他炒个肉米饭的配料，他给炒的我都无语了，要色没色，要味道没味道，一点咸淡口味都没有，我说你炒的这是什么呀？，他八句话怼我，还说他如何如何多会炒，他以前都在大酒店，大会所里都这样炒，自以为是的人是猪脑子，你没辙。等饭做好了剩下特别多，都没人爱吃，说真的，我不是老板，我要是老板立马，马上开除他，一点建议都听不进去的人留他何用，没事和娘们儿扯闲篇儿侃大山一个顶俩。
想想和这类自以为的人一般见识有失我的身份，好歹我也是有身份证的人，同事也劝我，别和他一样的，把他当狗屎，躲他远点，后来空闲时他上前搭话，我没搭理他，忽然觉得我有点小家子气哈哈。这样的人是有人格缺陷的，他或她听不进去别人的意见，还老爱拿他过去说事儿，他以前怎么样怎么样，多么多么优秀，他看不清自己，所以说，你要遇到自以为是的人，只能少和他接触，能离远点就离远点，实在躲不了，不搭理他，咱上班是为高高兴兴赚钱养家，咱不是来吹牛说大话的，也不是和谁置气来的，自以为是的人是病，得治。
工作中怎么应对小人的暗算？
君子坦荡荡，小人常戚戚。首先得分清什么样的是小人，小人是相较君子而言的，显著特点就是损人利已，人前满嘴的仁义道德，哥长弟短，背后却蝇营狗苟，满肚子的男盗女娼，为了自己的一已之私利，不择手段，不讲方式，或偷机钻营，或暗箭伤人，或恶意中伤，或暗中使绊，总之一句话，无所不用其极，达到消除阻碍自己目的达成的一切不利因素，最终使自己的利益最大化，成功上位，职位晋升，满足私欲。
小人虽为人所不屑，但是不得不说，小人多为聪明、伶俐之辈，他们头脑灵活，思维缜密，处事圆滑，善于逢迎，往往在上司面前极尽巴结之能事，极得上司喜欢； 在同级和利害群体面前则春风满面，一团和气，背后却拆台耍奸；在下级面前则大展官威，且标榜称会在关键时刻会替兄弟们着想云云，无非在提醒你，“哥们，别傻了，该送点了”，面对礼品，在他对你甜言蜜语的赞扬声中，物权实现转移；兼于他们的种种表现，小人大多会在很短的时间内成为单位、部门的负责人。
古往今来，小人比比皆是，和坤之流、陆谦之辈，从现实生活中、影视作品中，都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸，在痛恨他们之余，为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜，也为智斗小人的君子拍手叫绝。古语有云，宁愿得罪10个君子，也不得罪1个小人，至于如何应对小人呢，小编不才，在这抛砖引玉，发表一下自己的见解，不到之处，敬请指正、完善。
小编认为应从三个字上下功夫“防”“离”“结”小人如变色龙，伪装很好，但是只要细心观察，日久见人心，总会从他们的言谈、别人的评论、自己的观察中发现蛛丝马迹。“防”。在职场打拼，防人之心不可无，尤其当下社会，竞争日益激烈，稍有不慎，可能就会被利用或被暗算，与同事交往要严格要求自己的言行，且不可如在酒桌上耳热酒酣之即那般大表兄弟情谊，大谈单位野闻，大聊他人是非，平常无事则可，一旦在竞争中成为对手，小人则会利用这大做文章，同理，如果这些话传到小人领导的耳朵里，那以后给你穿小鞋，处处发难自不可少。
“离”。小人如狗，只要你不去招惹他或与他有利害冲突，他不会轻易咬你一口的，因为他们认为无利可图，除非他是一只疯狗，得谁咬谁。那么日常生活、工作就要像对待狗一样去对待他们，各走各的阳关道，各走各的独木桥，见面除施以“微笑”这样的小恩小惠以外，常避之，如有工作交集，那么只谈工作，不谈感情，更不能倾心相诉，把自己的秘密当作他日捅你一刀的砝码。
“结”。做人、做事也要讲究策略，小人通常是无利不起早，他们只是见利面热脸红，我们何不投其所好呢，晓之以利，利用其手眼通天、得领导赏识的特长，从其处获取对已有利的资料和提拔重用的机会，既处好了与小人的关系，又有利于已，一举双得，可能看客会问，此行为与小人何异，为小人行径，非已，何为君子，利人之利已谓为君子；我们之不过是做了一个变通，并未损到他人，堪堪与小人不同。
在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题。
我们先要搞明白这个职场铁律！对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
甚至因为自认为自己是老实人，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故，真的不行啊！除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的。
三、要战胜小人，几个要素务必注意：要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知！如果你的上司、领导、老板对你一无所知，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！别认为领导眼瞎，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到），但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......如果你是领导，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？所以，搞好关系，这是需要考虑、重视的！2、工作过程中，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！即使是本职工作，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了。
中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！这本身就是不职业的表现！这些，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！别觉着委屈、别觉着领导素质不高。
因为，这些机会，是你“给”的！另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。还有可能帮忙帮出仇人来，帮出一个“小人”来！3、遇到小人伤害时，时机的把握与拿捏是最关键的！很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩。
——那些小人就是这么干的呀！因此，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！以上供参考吧。
希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！错误的前提、思想指导之下，不会形成有效的问题解决方法！也无法让人真正成为优秀的职场精英！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！。
遇到小人是该以牙还牙，还是放宽心好一些？
从小我们受到的教育就是与人为善，可是现实反复抽了我们无数的大嘴巴，好人并不见得有好报！比如跟小人打交道，你宽厚为怀试试，保管颠覆了你的三观！让你彻底知道原来“好人好报”都是骗人的。对小人，绝不能一味地委屈求全，你想息事宁人，小人只会步步紧逼。如果知止，小人还能称之为小人吗？止战最好的办法就是敢战，所以，该出手时就出手，他投之以恶语，你就回报以钢牙，一定要把他打倒打痛，让他见了你就心有余悸，才能换来和平共处！我上班的时候，曾经遇到过一个小人。
我是空降兵，他是地头蛇。而且，他跟二老板关系不错，所以，有点狗仗人势。工作接触或者是开会的时候，总是给我出难题，明明是他应该负责的工作，总是假借二老板的名义推给我。刚开始我选择了忍让，但会笑着提醒他一句，做事要适可而止。谁承想，他把我的宽容当作了软弱，做事越发的没有底线。有一次，他又想把工作推给我，我不同意接收，他以二老板之名压我。
我的愤怒一下爆发了，在电话里对他破口大骂:“去你M的，给你脸了是吧，真把老子当棉花地随便踩呀！”然后啪地挂了电话。从此以后他再也不敢跟我指手画脚！职场，善良没有错，但是善良要分对象。对好人善良一点，你也会收获善良。但是对小人善良就是愚蠢了。小人犹如贪婪的狼，他的欲望是无止境的，他不仅盯着你手中的肉，吃完肉以后还会吃你这个人！所以，跟小人打交道的时候，不能有任何仁慈和宽厚，必须针锋相对，以牙还牙！不要给他任何机会，否则你就会陷入被动的陷阱！我比较欣赏宋丹丹一句话:你要是善良，我比你还善良;你要是小人，我比你还小人！这才是人生大智慧啊1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！。
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第三招“金箍棒”提高你的核心竞争力小人就是主要靠心计取胜，走捷径。针对这一点，你要知道职场的核心竞争力不是心机，而是驾驭工作的能力，制服小人，一忍，二学，三拼命，拼命提升自己的能力，你和她同级别干一样的事儿，当然天天窝里斗，想摆脱它这拉开自己和她的差距工作上甩他们十条街，让他们连你的背影都看不到，从此他们如何耍心机如何勾心斗角，都跟你没关系，，这才是对付职场小人的正确打开方式，记住。
决定你能否升职加薪的不是小人，是老板啊，第四招“打狗棍”不杀则以，要杀，一招毙命！！！小人的四个特征就是怂，别怀疑你没看错小人大部分都是欺软怕硬的，，不要以为他们见谁咬谁，那是疯狗不是小人他们爱挑事儿但肯定有怂的一面，针对这一点，你需要装备打狗棍有句话叫得理不饶人，虽然是贬义。得理是关键的一步，在你和小人水火不容之时不能乱分寸，要静待时机，选一个最合适的时候反击，反击就要狠一点，让他忌惮，什么是好时机呢，一、得理，有特别利于自己的证据二、有群众基础，小人最拿手的就是得罪人。
会有同事帮你说话，你胜算很大，但是不要恋战见好就收，毕竟你的目的不是整他，而是让他不敢整你，你好有时间好好的去提升自己第五“防弹衣”平时不要给小人留下口实小人的五个特点，阴险，资深小人很少跟你正面冲突，都是背地里做小动作，比如打小报告邀功无中生有，给你穿小鞋的。所以，不要在职场说同事和老板的坏话，尽量减少工作上的错误，不让小人揪住小辫子，另外注意培养好的口碑积累好的人缘非常重要，这些都会提高老板对你的印象分，点击右上角关注【老高聊职场】更多职场干货与您分享。
