我想这应该不违法吧,如不把小偷绑起来,他跑了怎么办,只要保安不打小偷,等警察来把小偷交给警察,这样才是正常做法。你在上班时间抓捕小偷，被小偷打伤，那么肯定算工伤。之前的门卫因为家中有事回老家来不了，工地老板就找了个四十岁出头的人过来值夜班，替岗的人叫吴哥，当兵退伍后由于没有什么家庭背景只能自主择业，干过快递、外卖，后来出车祸脚瘸了，只能当保安赚点工资养家糊口。
厂里保安抓住了小偷用绳子绑了起来再报警，这样违法吗？
我想这应该不违法吧,如不把小偷绑起来,他跑了怎么办,只要保安不打小偷,等警察来把小偷交给警察,这样才是正常做法。本人就曾抓过小偷,并用鞋带把小偷绑好后送到派出所过,那是在90年代,一次坐中巴车,在车上时有点瞌睡,这时感觉到上衣口袋有动静,低头看有一只手正准备从我口袋里掏钱出来,我一把按住这只手,然后起身,发现这手是我后座一个小贼的,我旁边的伙子是他一伙的,这时也起身准备帮后座的小贼,当时我身上正好有一把水果刀,于是我果断把刀掏出来,对那俩小贼说,你俩今天谁动我就捅谁,这俩小贼被我吓住了,没敢乱动,我就把其中一贼的鞋带抽出来,把他俩的大拇指绑在一起,到离派出所最近的地方,把俩贼送进了派出所。
保安在逮捕小偷的时候被打伤了，能让单位赔偿吗？为什么？
你真的是一名负责任的保安，对得起自己拿的那份工资，为你点赞！可以明确告诉你，对于你这种情况，是符合工伤认定条件的，肯定会得到赔偿的！现实生活中，意外无处不在，为了保障因为工作关系而遭受意外伤害，或者患上了职业病的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的开展，同时分散用工单位的工伤风险，国家制定了《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定， 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。你在上班时间抓捕小偷，被小偷打伤，那么肯定算工伤。作为单位，应当自你受伤之日起30天内向当地人社部门申请工伤认定，假如用人单位没有良心，你或者你的直系亲属可以自你受伤之日起1年内，直接向当地人社部门提出工伤认定申请，一定要记得保存好医疗记录、劳动合同、工资发放证明等材料。
为什么工地保安把小偷打伤让工地赔偿了五万反而被老板夸奖重用？
对于你来说事情本身的对错可能很重要，可对于老板来说，他注重的是在这件事中你站在谁的立场考虑。如果员工替老板办事，不小心办错了事，现实中大多数老板肯定不分青红皂白将员工说一顿，甚至让对方收拾东西直接滚蛋，可我要是说工地上的保安让老板损失五万块，老板不仅不怪他，反而私底下给他发奖金并夸奖了一番，这样的事会有人信吗？工地上的保安历来都是防君子的，请来的门卫都是上了岁数的大爷，一月赚个两三千块钱图个温饱罢了，年轻人看不上也不屑于去干保安。
之前的门卫因为家中有事回老家来不了，工地老板就找了个四十岁出头的人过来值夜班，替岗的人叫吴哥，当兵退伍后由于没有什么家庭背景只能自主择业，干过快递、外卖，后来出车祸脚瘸了，只能当保安赚点工资养家糊口。吴哥值夜班主要是巡查工地，没想到到工地上的第一个月就遇上事了，附近的小混混夜里跑到工地上要抢电缆，当时就靠着他一个人把几个小混混拦在了门外，等到工地上的管理人员爬起来之后，小混混这才溜走，临走之前放话让吴哥以后小心点。
因为工地在城乡结合部，本来就地处偏僻，小偷小摸难免会遇到，老板一开始也没有放在心上，交代以后再遇到这样的事，第一时间喊人，不要强出头。吴哥以为这件事就这样过去了，没想到几天之后的夜里，凌晨一点不到，工地外就开来了一辆面包车，车上下来七八个地痞流氓，拿着棍子敲打让门卫开门，管理人员听到动静都不敢出门，害怕挨打。
吴哥果断选择报警后，顶着门跟这群人对峙，这群流氓平常估计没少干这种事，轻车熟路从围挡翻进了工地，几个人围着吴哥要揍他，说你这人怎么这么犟呢，工地的材料是你们老板的，你打工赚这点钱有必要跟看门狗一样忠心耿耿么，本来上次想弄点电缆拿去卖钱，全让你这家伙给搅和了，这次就让你知道马王爷有几只眼，以后在社会上懂点事，别强出头找不自在！吴哥毕竟是当过兵的，一开始跟这伙人打得有来有回，最后实在是寡不敌众被踹翻摁在地上狂揍，吴哥情急之下捡起地上的钢筋往眼前的小混混打过去，直接把对方的小臂打断了，发起狠来吓得周围的小混混都不敢上前，听到屋外这么大动静，项目部管理人员这才打开门，手里拽着钢管去帮吴哥，听到远处警铃声，小混混顿时一哄而散，只留下被打断骨头的在地上嗷嗷叫。
吴哥跟小混混被一起带到派出所，吴哥涉嫌故意伤害被扣在拘留室，小混混在医院治疗，直嚷嚷要吴哥坐牢，后来老板请当地土方老板出面协调，赔了对方五万和解，人这才从拘留室出来。为了捞吴哥出来，工地老板是没少找关系，赔笑送礼，回到工地后吴哥以为自己给老板惹出这么大麻烦，这下肯定工作保不住了，没想到老板拍着他肩膀，让他把心放在肚子里，只要有自己一口吃的，少不了你的汤，老板将吴哥当成心腹去培养，直接羡慕坏了项目上的人，都说吴哥走了狗屎运，也不知道哪点被老板给看上了，这下吃香的喝辣的发达了。
老板亲戚就不解，问他：“这个保安打伤人让你赔钱了，你怎么还这么看重他？”，谁知老板语重心长地说：“他是替我看管工地的财物不小心把人打伤的，如果我因此处罚他，以后还有谁愿意替我踏实卖力做事，都本着事不关己高高挂起的态度，以后我损失的就不止是五万，可能是五十万或者五百万，我不仅不能处罚他，还要奖励他，有了实实在在的好处，底下的员工以后才会站在我的立场为我考虑，我现在所损失的在这些面前算的了什么？”。
老板亲戚这才茅塞顿开，直呼对方看得透彻。在我看来这样的老板才是有头脑的管理者，懂得大局观，不在意眼前的得失。要知道管理最怕就是底下员工各怀鬼胎，人心一旦散了队伍也就再也带不回来了，项目赚钱从来不是只靠自己一个人，没有一个好的团队帮衬，光老板一个人就算熬吐了血，带来的作用也是非常有限的，注定走不长远！。
