下面这张图里就是我下载的部分app，里面有几个软件很好，提现很给力，尤其文件夹最N中的的app，亲测，感觉不错，再说说那个全民找茬软件，这个与消消乐，成语接龙等同，原理没变，只是换了种玩儿法。不能说动不动找茬.以前对退休员工企业工会都会开一个小欢送会.感谢老员工对企业贡献.每年年终也会由工会.领导对退休员工慰问.并问寒问暖.增进人际关系.总之大小病也都会去看望.把他们当企业主人看待.体现尊老爱幼.而现在一退休什么都完了.生老病痛无人过问.评良心讲人越老越喜欢人的尊重.这是本性.加之现在干部.管理人部门领着这些老员工为之奋斗积累的年薪.又不关心他们.而且对他们在职時缴交最低养老金基数.到退休又领少得与社会物价不适应的退休金.难怪他们不找茬.假如这种情况.大家凭良心讲.碰上我们也会这样去问.这算找茬吗?。
如果有人故意找茬，你会如何处理？
大家好，我是小陆。很高兴回答这个问题。在生活中，我们的做法或者观点不管正确与否，总会遭到一些人非议，有些人在质疑时会给出合理的意见，但是有些人纯粹是无理取闹，故意找茬。老实人之所以被人欺负，就是因为没有原则没有底线的老好人。如果遇到故意找茬无法容忍的人，一定要说出来，让别人明白，人与人之间的交往是互相尊重，互相理解。
今日头条各种游戏广告都是轻松提现真的假的？
首先，我们不能说是假的，为了验证是不是假的，我一口气下载了好几十个这类app，从二月到五月，总计4个月共收入276. 24元说到这里，大家可能觉得这有点少，4个月确实少，但这只是平时下班后特别无聊时做的，所以也还好。下面这张图里就是我下载的部分app，里面有几个软件很好，提现很给力，尤其文件夹最N中的的app，亲测，感觉还不错，再说说那个全民找茬软件，这个与消消乐，成语接龙等同，原理没变，只是换了种玩儿法。
① 花园，饭店，农场，公寓，果园，这些都是一个类别，玩法相同，但提现要求各不相同，有些即使完成了任务，还要看够所要求的一定量的广告，像这种的直接可以放弃了，没必要浪费时间② 狂牛守卫，热血星际，师父不要慌，休闲成首富等是要每天签到，还要观看一定量的广告才能提现，如果不看广告，就没办法提现，像这类，可以继续玩，因为升级时总要看广告，一举两得，也不错，长远玩法③ 最最不建议大家玩儿的是快看点，快赚客，蚂蚁看点，豆豆趣玩，哞哞向前冲等，这些最坑，既要完成任务，还要打卡，看广告，还要试玩其他任务才能提现，所以这几类，最好别玩，最大的坑④ 还有一些可以试着玩儿下，比如，山海经赚金版，爱上果园，全民大丰收等，这几个前期还可以，但后期不知会怎么样，如果玩家想长期，那这些游戏软件基本上都很坑，所以见好就收⑤ 最想给大家推荐的是豪车大富翁，我要养明星，合成战舰等，这类玩法最给力，可能是背后的运营公司有?，总之这几个套路少，赚的相对也多说了这么多，回归正题，看到一些广告说红包直接提现的微信，那肯定是假的，人家游戏公司不可能白给你钱，永远要记住，天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐，羊毛出在羊身上还有一点，见好就收，别想着靠这个生活，如果大家想玩儿矩阵模式，也可以试试，我想过这么玩，但没那能力，所以放弃了最后说一点，任何App不是免费的，细品。
你怎么看待退休的老职工，动不动都到单位找茬的现象？
不能说动不动找茬.以前对退休员工企业工会都会开一个小欢送会.感谢老员工对企业贡献.每年年终也会由工会.领导对退休员工慰问.并问寒问暖.增进人际关系.总之大小病也都会去看望.把他们还当企业主人看待.体现尊老爱幼.而现在一退休什么都完了.生老病痛无人过问.评良心讲人越老越喜欢人的尊重.这是本性.加之现在干部.管理人部门领着这些老员工为之奋斗积累的年薪.又不关心他们.而且对他们在职時缴交最低养老金基数.到退休又领少得与社会物价不适应的退休金.难怪他们不找茬.假如这种情况.大家凭良心讲.碰上我们也会这样去问.这算找茬吗?。
《海贼王》大家来找茬，动画版小紫与漫版小紫的出入到底在哪？
【前言】‖在《海贼王》动漫921集中那个被尾田定义成海贼世界三大绝世美女之首的小紫闪亮登场了，看过漫画的小伙伴都知道小紫就是后来的光月日和，但如果可以，相信大家宁愿相信下面这个花童才是光月日和;如果可以，相信大家宁愿漫版的小紫从来都没有出现过，毕竟动漫版的小紫根本没有还原原著漫画所表达的意思，今天就请大家和漫游君一起来找茬，看一看动漫组是在哪些方面，一点一滴地将小紫这个绝世美女给毁了的:【第一回合】大家来找茬の初识‖上面这幅对比图乃是动漫组创作下的小紫最贴近原著漫画的一幕了，乍一看好像上下两个小紫就是从一个模子里刻出来的，并没有什么差距，反而是动漫版小紫因为上了色，所以更加鲜艳动人才是，但其实不然，如果大家够仔细就一定能够发现很多值得推敲的细节:①漫版小紫比动版小紫的脸更加修长‖二维动画是由无数帧原画所构成的，首先我们就可以看到动版中挡在小紫脸庞上的那一缕头发比漫版的稍微要粗那么一点，并且动版那左脸颊的线条比漫版的要圆润。
②漫版小紫比动版小紫的眼睛更柔和‖眼睛是是心灵的窗口，眼睛对于一个动漫人物来讲同样重要非凡，然而我们可以看到动版小紫的眼睛比漫版更大，而且我们可以清楚地看到漫版小紫的眼睛有弧度，我们可以将它比作是一轮弯月，相较而言动版小紫的眼睛更加的柔和。③漫版小紫的左睫毛比动漫小紫更修长（因镜像原理，故我们看到的与实际的方向都是反的）‖动版的右睫毛比漫版的长，但动版的左睫毛却比漫版的短，比动版的右睫毛也短。
④漫版色彩单一，动版色彩艳丽‖一般来讲上了色的画会比素描更加绚丽更加灵动，但前提是会上色，漫游君以前偶尔也会临摹动漫原画，但一直不敢上色，即便上也是跟着上，因为色彩搭配是一门大学问，它或许不能说话但它却能很明显的展示一个人物的性格、心情、人设，以及美感。之前秃童阿户子的配色就让我们有些突兀，而这里小紫的色彩搭配更是相当的糟糕，蓝色的头发总能让人往绿色去联想、深蓝色的眉毛独树一帜、蓝色的眼球证明原画师在偷懒、黯淡无光的紫色只是为了完成任务，证明这个女人就是小紫。
‖小结:没有对比就没有伤害，尽管上面两幅图在大体上没有太多差距，但在细节上就是有这么多出入，简单来讲，这里的漫版小紫用那简洁的黑白风展现了她的青春活力美，引用原图的口吻那就是:“人家可是迷人的小妖精！”‖而这里的动版小紫被添加了很多色彩，却没能给小紫在漫版的基础上加分，顶多展现的是小紫的陈旧美，引用原图的口吻那就是:“妾身已经不是黄花大闺女了……”【第二回合】大家来找茬の终审‖如果说我们用来初识的两幅图之间“矛盾”并不尖锐，而下面这两幅图中的小紫区别就非常的大了，下面我们就继续来找茬吧:①眼眶与眼球‖重复之前得出的结论，漫版小紫的眼眶很柔和动版小紫的眼眶很尖锐;此外我们现在可以很直观的看到漫版的小紫眼睛里有星星，动版小紫的眼睛里顶多只有诡计。
②嘴与嘴唇‖漫版小紫的嘴唇修长而性感，动版小紫的嘴唇厚重而狭窄;想当初漫游君一直认为动版小紫的嘴唇必然是水晶粉的色彩，是那晶莹剔透的嘴唇，很可惜的是动版小紫的嘴唇就是如此的世俗、风尘。③脸型正反面秒杀‖值得一提的是第一幅图中漫版小紫以修狭脸型的灵动战胜了动版小紫那圆润的暮气;然而很神奇的是在第二幅对比图中漫版小紫又以圆润脸型的秀气秒杀了动版小紫那尖锐的俗气。
‖小结:不是动漫画专业人士，所以我们不能从更专业的角度去评判动版、漫版小紫的差距，但我们从普通观众的角度就可以看出，漫版小紫当真灵动而迷人、倾国又倾城，她的眼里有故事、她的眼里有柔情，用女帝的专业术语来讲那就是:妾身不管犯了什么错都是可以被原谅的，所以这样的小紫在后来被洗白我们是接受的。‖而动版小紫给我们的一个整体高感官那就是妖艳、风尘、俗气、诡计，这是一个坏女人……这样的小紫要洗白确实有点牵强。
【综述】关于《海贼王》里动版小紫与漫版小紫的一个差别我们到这里也分析的差不多了，漫游君在最后就多说两句，首先《海贼王》它不仅是天朝的民工漫，它还是在全球拥有亿万粉丝的世界级作品，所以它被吹毛求疵是理所当然的。‖其次动漫乃是对漫画的诠释与补充，之前的很多剧情就引人诟病，但毕竟在保证结果不失原意的前提下，对不存在的过程剧情进行一定程度的创作，这是可以被接受的。
当你遇到无中生有，故意找茬，给你挑毛病，拿事说事的人怎么办？
这样的人大有人在，无中生有，搬弄事非，故意找茬，挑毛病，是这种人的强项，一但发现就当屁把他放掉，不必去纠缠，浪费口舌，一点不值得，要么拉黑，要么狠狠的回他一击，挂网置顶示众，曾见过这样的网渣，无事喷这个是七十岁，八十岁老男人，老女人，那个是七十岁，八十岁的老头，老太太，这就是没事找抽，无事生非。你说老嫩关他屁事，就是七十岁，八十岁有罪吗可耻吗！人生谁都会有老的那一天，面对这种人就当是驱虫一脚踩死他！。
领导故意找茬，经常欺软怕硬，这样领导你遇到过吗？该怎么解决？
“人在江湖飘，哪能不挨刀。”这样的事情，这样的领导是司空见惯的，不是什么稀罕事。很多人都有这样的劣根性，对上唯命是从，对下霸道横行。有能奈有本事的人吃香喝辣，老实人干重得轻。遇上这样的领导，首先自己要做到无懈可击。认真做好自己的事情，不给他留下找碴的口实。本来这也是自己的本份。如果真遇到无理取闹故意找碴的领导，注意，这里是指自己没有任何毛病，为何我们不据理力争呢？用事实做根据，用法律法规做依据，争取大多数的同情者，让他的做法，让他的人无地自容。
我不赞成“人在矮檐下，不得不低头”的说法。这样做更让这种人更加嚣张，更加猖狂。根本就不给他留下这样的毛病，而让他变本加厉。如果得罪了这样的领导而经常给你小鞋穿，可以找比他更大的领导。“一物降一物，猪肉降豆腐。”他也有他害怕的人，他也有他害怕的事情。再不然，也可以把他辞掉。天下之大，那里没有自己容身的地方。
老板老是找茬，看你闲下来就非常不爽，总是没事找事做，怎么办？
【沈理职谈】的观点，我认为你们老板没有错误，并不是在故意找茬，也不是多管闲事。因为你拿了公司的工资，在公司闲着没事肯定会让老板不爽的，他给你安排其他工作正是他作为领导的正确反映和表现。首先你要换位思考，摆正心态：自己为什么总会闲下来，本职工作做好了没有，是否有可深挖的工作去做；另一方面，领导看到你闲下来以后安排给你的事情是否属于你应该做的，这些也要分析。
整体来说，从两方面来思考这个问题：站在老板的角度去考虑：如果员工经常闲下来，肯定是工作内容不够充实，是需要再安排工作的，毕竟老板都是想让员工在工作时间内能够创造更大的价值。站在员工的角度去考虑：如果自己工作量比较小的情况下，是否能够多去思考如何在自己的岗位上充实起来，如何能够将本职工作做的再优秀一点。
在上班时间如果经常无所事事，对自己和公司来说都是一种人力浪费。具体给你分析和建议如下：第一、老板不愿意看到公司的员工闲下来，这是他所处位置的价值观所决定的。老板是公司的管理者，管理者的出发点都是想低成本的让所有员工产生最大的价值。既然公司招聘你过来了，那你就要承担一定的岗位责任，让自己时刻忙起来，为公司出力。
这个场景下，老板看到某个员工上班时间闲下来了，出于本能的也肯定会去问手头工作做完了没有，而你回答已经做完了，他肯定不会让你闲下来，因为还没有下班，还是上班时间呢。如果遇到不讲情面的老板，他肯定会说你：活干完了不会去找点其他工作做啊，天天就这么闲着？即使不说，心里也会是这么想的。如果你这会手头没什么工作了，他肯定会挖空心思去想一下还有没有什么其他活你能干的，有的话就会让你去干，不能让你闲下来的，不然老板就认为给你发工资多发了。
这时候你认为老板在找茬，殊不知是你自己的行为让他来给你找茬的，你表现出来的工作状态就是目前工作还不够充实，领导还需要给你安排工作。第二、如果你没事干，领导又给你安排了工作，那你一定要去做现在的职场情况是非常现实的：你没事可做，领到看到这个情况以后，如果他不再去给你分配其他工作了，那我认为你是被放弃了，也快离职了。
因为这个时候领导觉得你的利用价值已经不够了，是可有可无的人，早晚会找个理由让你离开的。而你的工作也会安排给其他人去做的，这样公司还能省下一个人力。如果你闲下来了，领导看到以后又给你安排了其他工作，说明他还想让你再做点工作，还没有放弃你。所以，不管他安排这个工作是不是你该负责的，我认为你都要去执行。一方面是领导的命令，另一方面也是让你上班时候充实起来的办法，如果无所事事，也是很煎熬的。
有的人可能觉得自己的工作忙完了，应该有权利休息了，这个逻辑在公司这个工作场景下肯定是不成立的。因为只要你在公司，你就一直领着薪水，是要做贡献的。如果你认为领导这个时候给你安排工作室找茬的话，是自己心态没有放平，你早晚会表现到工作情绪上，吃亏的是自己。第三、自己工作做完以后，为了避免领导多安排工作给你，聪明的人是怎么做的如果你自己工作做完了，还在办公室的话，千万不要让人一眼就看出你是在磨洋工的，你要自己主动“忙起来”，主要有如下几个建议：1、检查工作结果，查漏补缺工作如果做完了，没事干了，你最应该先做的工作是检查工作成果是否有纰漏，是否有可以完善的地方。
就好比考试的答卷完成以后，你还有时间来检查答案一样，这样你的成绩才是有保障的。有的人为了早点做完工作以后能够闲下来，比较粗心，都没有完全的细心去检查、去修复，导致差错。2、思考是否有更加便捷高效的方法来做类似的工作工作完成了，但是可能你还是用常规的办法来实现的。如果未来你想取得更加优秀的工作成果，你就要不断的去创新，去寻找更加便捷和高效的工作方法。
在你工作之余是个很好的时机去研究的，也是提升自己工作创新能力发最佳空闲时间。3、主动找领导汇报工作成果工作做完了，不要没事干，检查完以后你要去主动向领导汇报结果，汇报你整体努力的过程，让领导看到你努力的同时也给你提出点意见。领导如果给了你指导和改进意见，那你就有事可以忙了，并且还是自己的本职工作，不会让领导认为你不作为。
4、自我学习充电工作之余，你若还在公司里边，自然不能大张旗鼓的偷懒，你要看看自己有没有其他需要学习和补充的知识，然后这个时间也是可以学习的。虽然你这是利用了公司的环境资源，但是总比你闲着没事干要好很多。5、合理协助同事你的工作做完了，你可以看看同部门的同事都在忙什么。有时候大家虽然工作量差不多，但是你的工作效率比较高，你比他们完成的快。
这个时候你可以适当协助同事们的工作，也打发了时间，也收获了同事关系，比你傻坐着好很多吧。6、主动提工作需求其实这一点可以在给领导汇报工作的时候去做：你可以主动给领导说自己的工作做完了，暂时没有其他事情，领导您看还有什么事需要我做的没有。主动的去告诉他你现在没事干了，证明你的工作效率高，比他主动发现你无所事事的结果要好很多。
总结：以上几点是我对于你工作做完以后的建议，都是可以继续做下去的，你这样坚持下去，不仅仅会“显得自己很忙”，同时你的工作和学习都是有一个质的提高，这才是非常正确的职场行为，也是我们应该具备的价值观。第四、职场中“比较闲”是一种“自我毁灭式的行为”，常态的充实状态才能够做的更持久，才能一直积累我一直都认为现在的职场已经愈发趋于公平了：付出和收获的能量守恒定律一直都是存在的。
有很多人拥有十年的工作经验，但是现在却仍然一事无成，原因就是这过去的十年仅仅只是时间，而没有应有的沉淀，浪费了青春，无所事事；有很多人仅仅工作了三年时间，但是他的能力和晋升的速度却远远大于那些工作十年的员工，更多的原因就是他们工作中经常总结，经常让自己充实起来。同样的职场年龄，大家的积累是完全不一样的。
因此，我认为职场人的“无所事事”是一种“自我毁灭式行为”，也不要认为老板是故意找茬，也要考虑自己的原因。第五、如果真的是这个领导斤斤计较的话，说明他的格局太小了，不懂管理我以上几点主要是站在公司领导的出发点和员工自我提升的角度去分析的，当然实际的职场中也确实会有一些领导是我们认为的“找茬”行为：明明员工很努力，刚刚休息一下，就非得安排工作去做，榨取劳动付出。
这样的领导格局是非常小的，你在这种人手下工作还是要小心翼翼的比较好，不管做什么时候，一定要忙起来，有时候表面工作还是要学会去做，让领导觉得你在干事，学会适当的表现吧。这点建议是我针对部分公司的情况给予的建议。后话：希望我的回答能够给你带来感悟，如果您有共鸣了，可以关注我：一个资深职场人士的价值观，给您助力职场每一天。
