对于经理就直接到老板面前说三道四，打小报告，天天这样去告状，逼迫老板即使看重的人才也拿他没办法，尽快作出辞退决定。当年玩《铁钩船长》被老板关过机的小伙伴有多少？后期游戏厅老板机灵了，直接调用最高难度，不过仍然有很多人可以通关。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。
两胜三负，广东宏远接下来该怎么走？
CBA进入第二阶段之后，广东宏远的战绩不佳，五战2胜3负。大胜同曦男篮的比赛，还是依靠老将易建联来维持局面。但是作为三连冠的冠军得主广东宏远男篮，一直以拥有优秀的后备人才而著称，本赛季就涌现了内线新星徐昕。网上也有说这是杜峰开始下的大棋，就是希望多打焦灼比赛引起年轻球员警惕，真的在季后赛遇到困难也能有经验顶住。
职场被鸡肋，得罪小人上司，里应外合整蛊，该怎么应对？
第一做好本职工作，工作上不留缝隙可被攻击！第二立人设，把值得信任，不挑拨，有素养，有能力的人设立好。第三立规矩，亮底线，能宽容，敢还击！第四先观察，后站队，没有支持难敌四手，站错队毁所有！第五拉队伍，建内应，敌人的敌人就是朋友，各个部门发展外援，有自己的队伍才能掷地有声，避免被孤立，被屏蔽！第六对付小人要远离，远离，远离！造舆论，掐七寸！如果是顶头上司做祟，要么投靠他对手，要么服软，要么走人！。
领导一直整我折腾我，我该不该当众人面陷他于尴尬之中？
职场人生充满着套路与陷阱，并不是一帆风顺的。特别是员工和上司之间的关系，因许多复杂的工作上与生活上引起的观点、看法、好恶及信息不对称因素，尤其是性格不合，三观不一致，中间关系非常难以处理。工作上被个别领导整，折腾，职场上很普遍，已司空见惯，主要还是要依靠自己如何去应对。但是又怎么去应对与处理这种上下级关系，必须要慎重考虑以下三个方面：1、遇到德才兼备的领导必须要拥护。
因人性复杂多变，困扰着人与人之间的相处。但是品德高尚的人还是占主要的。因为世道总是在倡导积极向上，人类社会文明在不断的进步，一个国家，企业，甚至小到一个家庭首先都是传播一种正能量的促使人上进的思想。所以在一个企业里工作遇到德才兼备的领导还是大多数，作为领导既然已到了这个层次和地位，起初的为人处世，崇高的品德肯定自身素质会具备，当然了现在社会上基本上都是私人企业机制，企业老板和高管因性格及感性取向原因片面追求个人能力价值最大化，这种现象毕竟是少数。
因此遇到人品好 ，性格开朗明理，循公无私，能力超群的领导必须要拥护和尊重，在平时工作上也绝对不会整你，即使偶尔由于你工作严重失误，造成重大影响，对你严格批评教育和处罚，你应该要虚心接受，因为这种领导这个时候在培养你，要你知道犯错知错能改错，促使你更好的进步和成长。2、遇到有才无德的领导必须要维权还要强有力地回击其要害。
有少数企业老板或高管在识人用人的时候过份重视人的能力因素，把有点能力没德行的人放到了领导岗位上来，就因为某些能力直接给企业带来了点可观的经济效益，而没过多考虑其为人处世的其他因素。比如有个电器企业，是专业生产电动工具产品的，老板很精明能干，善于创新，有心把企业做大做强，到处挖人，求贤若渴，在同行日企挖了一个生产经理过来做生产总监，老板最看重的就是这个人的四年日企生产工作经历，就是想利用他把日企电动工具生产工序及管理模式全部复制过来，其他因素一概不考虑。
后来这个人过来把他那套理想化的日式设想试着随同工厂工程部几个部门的配合协助，简单地完成了制造装配中心车间的布局规划，日后产品装配流程还可以马马虎虎运作，由于老板最看重他来是日企，任何事情他说了算，这个人是个80后，性格特征是刚愎自用，目中无人，好强自负，心狠手辣，因此在工厂喜欢拉帮结派，除了老板每个人都要听他的，平时工作喜欢贪图享乐，明里暗里示意平级或下属送礼与请吃喝玩乐什么的，更不要说新来的下属了，只要他同意应聘上的经理，主管，班组长还是普通员工整个300号人报到上班那一两天就要送礼和请吃喝玩乐，否则主管以下的直接辞退，要么采取各种整和折腾他们。
对于经理就直接到老板面前说三道四，打小报告，天天这样去告状，逼迫老板即使看重的人才也拿他没办法，尽快作出辞退决定。他对下属绞尽脑汁，机关算尽，百般刁难，就这样整个制造装配中心每个月都有三分之二的人辞职无法生存，就是最底层岗位员工他都要自己插手去管。看不下去的中高层领导也只有另谋高就了。这种现象是因为老板最看重企业的短时间有点经济效益，方便了这个人的为所欲为。
当然了他带过来的日企生产管理模式还是产生了一些近期利益，不过同时出现的负面影响更大，因他属于那种有才无德的领导，唯利是图，装配中心车间工艺规划及管理不是他的专业与特长，日企生产经历没接触过这些，唯独就是四年日企生产经历及装配流程管理经验。职场人常说，专业人做专业事，可是他装配中心架构设置有采购，仓储物流，计划物控，质检，工程等科室，不懂装懂，外行管内行，科室专业人才都要接受他极端缺乏科学合理的错误措施、方案，出了问题又直接推到下属头上，他不承担任何责任。
因此如果对于这种不懂一点人情世故，人品不好，品德败坏的领导必须要当众人面陷他于尴尬之中，他是领导都不顾颜面，你就不要顾忌太多了。3、遇到无才有德的领导必须要尊重。如果工作上遇到具有品德高尚，人品很好，性格温和，做事风格快狠准，雷霆风行，讲究合作共赢，以效率，效益和结果为导向。只是能力方面次一点，可是这种领导一直无时无刻不在努力学习，积极肯干。
所以对于这种领导必须值得被尊重，必须要全力支持和配合这种领导的工作，让这种领导的能力淋漓尽致地发挥出来，你从工作处理和交流沟通中也会学到很多东西，与这种领导一同成长，一同进步。终上所述，职场上避免不了要与各种性格和做事风格的领导及形形色色的同事相处共事。自己必须要懂得人情世故，做事先做人。俗语说，职场上跟对领导工作一帆风顺，跟错领导工作业绩倒退。
中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职？
我以前有个女领导，40出头，性格很古怪，好的时候亲如姐妹，不好的时候眼神都能把我当场炸裂，害得我晚上做梦都是她。我是辞职后很多年回头想想，其实这种“古怪”性格的人，带来的好处也不少。刚工作没多久，就遇上一个脾气十分难琢磨的女领导。那个领导年纪40多一点，但绝对没有到更年期，不属于更年期的暴躁，很多东西是天生自带的。
我那个领导是天蝎座的，腹黑不腹黑我不知道，反正我是琢磨不透。刚带我的那几天，她每天都会好声好气地给我布置几项简单的工作，中午吃饭的时候会带我一起去吃，还会帮我付钱，她说，“没事的，反正饭卡里的钱我也用不完”。吃饭的时候还跟我拉家常，比如，“你有没有男朋友啊？你男朋友哪里人啊？他房子买好了吗？你们打算什么时候结婚？对了，昨天公司门口那辆车是你男朋友的吗？车牌号最后两位好像是86？”我一般都是边吃边老实回答，我当时确实有男朋友但还没有结婚的计划（是还没有具体计划，不是不以结婚为目的的恋爱），但是我觉得一般不太熟的人不会问这么细，她的问题有的时候就给我一种压迫感，好像调查户口一样，犄角旮旯全部都问到了。
但是，她好像也没有恶意，大概就是想尽快地跟我熟悉吧。而且她都这个年纪了，跟我小姨差不多大，她总不可能打我男朋友的主意。但是别人看我们一起吃饭的眼神怪怪的，也不会跟我们坐一桌，给我的感觉有点诡异。结果好景不长，不到一个星期，她就对我发脾气了。有一份资料她两天前叫我准备，还说不着急，所以我还在慢慢研究着，打算过几天都给她看一下。
我其实还挺谨慎的，领导说不着急的事情，我也不会完全放在一边不管。她说，“小汪，你这份资料整好了没有？都两天了。”那是她第一次对我板着脸，我都没有太在意，我说，“在整呀，领导你不是说不着急啊？”结果我不说倒好，我说了反而坏了事，我听到她的声音明显提高了一个八度，然后反问我，“你觉得不着急是多久？几个星期还是几个月？我不跟你要，你是不是不打算给了？”那瞬间，我背后都是发凉的，刚刚还对我温柔如小姨的领导，怎么突然变成了一头发怒的雄狮？我感觉到周围有人在偷偷看我，既想安慰又不敢安慰。
我说，“马……马上给你，我弄到一半了……”然后领导继续咆哮，说，“今天不给我不许下班！”那一瞬间，我连抱歉的话都说不出口，感觉自己开口说任何一句话都是错误的，不，感觉自己长了一张嘴都是错误的。领导踩着高跟鞋咣咣咣地走了，留下我眼泪一直在眼眶里打转。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。
哦，这毒打，真是疼啊。我一边按照之前的思路整，一边觉得很委屈，但是没办法，擦擦眼泪继续干。突然明白了我们吃饭的时候周围的人异样的眼光中的含义，还有我领导有意无意地表达“不要在意别人的眼光，不要跟同事走得太近，尤其是你刚来的，学好不容易学坏就很容易”的含义。大概，他们的眼神中大部分都是同情吧，我是那一年同一个岗位的第四个人。
我吃饭的时候还不懂，还天真地问领导，“嗯？这三个人为什么要走啊？”领导毫不在意地说，“哦，第一个不太行，第二个回去结婚了，第三个说要准备考研。”明白过来的那一瞬间，我已经在考虑我用什么“借口”去辞职了。那天到了下班时间也没做好，起身去上了一个卫生间，茶水间里泡了一个速溶咖啡，打算继续奋斗。说好今天交，我肯定会今天交。
结果我还没到座位上，我领导已经在了。她说，“哦，你还没走啊，我以为你走了呢。”口气很平常，已经没有刚才发火时的样子了。我说，“没有没有，我去了趟卫生间，马上做。”然后她说，“你给我看看你做到什么程度了。”我就很老实地打开刚才保存的文档，结果一下就把她点燃了，她说，“我怎么跟你交代的，你这样子是不对的，你这样白做了你知不知道？这种东西做出来有什么用啊？”呜呜呜，刚才熟悉的感觉又回来了，只是不一样的是周围没人看我，他们都下班回家了。
我好不容易才让自己镇定下来，然后潺潺弱弱地说，“不是这样吗？我以为是这样的……”“你以为有什么用啊？你不知道不会问啊？嘴巴长在那里就只会吃饭吗？”那一刻，用“灵魂出窍”来形容我都不为过，真的。我虽然成绩不算特别好的那种，但是我上学那些年都很乖，考不出100分老师也会表扬很认真的那种学生，没有遭受过太多的挫折，这一下一天来了两回“灵魂质问”，我不得不开始怀疑人生了。
但是发过火之后，她看我愣在那里，又换了口气，她说，“好了好了，我跟你讲怎么做，你慢慢做，明天早上10点之前给我，有问题赶紧提，不要憋在自己心里，好吧？”然后她开始像小姨那样温柔地教我，还给我点了外卖，还是两个人一起吃的，加完班一起回家，她还开车特意拐了弯多开了两条街送我到家门口。那天晚上我真的很伤心，直接要辞职的那种，打电话给我男朋友吐苦水，结果他说，“职场就是这样的，要不你再观察几天，说不定你领导今天心情不好。
”就这么的，第二天我没去辞职，继续上班了。第二天，她对我还是挺好的，还给我带咖啡，她说，“速溶的不好喝，我家里咖啡豆自己打的，你尝尝。”搞得我很愧疚，为了昨天突发的那种辞职情绪，还有自己在工作的时候没有问清楚，等等，反正很复杂。时间差不多过了两个月，她给我提前转正了，我有点吃惊。在这两个月里，她一直是这样的，好的时候对我像亲闺女一样，还能给我带自己亲手打的咖啡？但是脾气不好的时候，真的就是当众用眼神把我大卸八块，好像我做的都是一堆臭狗屎，完全不能入她的眼。
但是批评完了呢，又开始对我好了，还要跟我道歉说不应该对我那么凶。有时我比较怕，有时我比较懵，有时又觉得自己不好意思，到后来，我已经完全搞不清楚是她有问题还是我自己有问题了……那份工作我做了一年多，最后辞职的理由倒不是领导这个脾气，而是有一份薪酬更高的工作可以选择。我以为她要骂我一顿，但是她没有，居然请我吃了一顿散伙饭，还送了一些离别的赠言。
她说，“没想到你能做一年多，已经超出我的预期了，你很不错。”如果我还在她手底下干活，我是不会相信这句鬼话的，因为对于不错的下属你还会这样对待？我至今也搞不明白她，怎么会是这种性格……老实讲，我觉得有点分裂……话说回题主的这个问题，遇到这种领导，到底是坚持下来呢还是继续干呢？亲身经历的我，给你几个建议：1. 如果内心够强大，不妨坚持做下来。
我是后来很多年回头看，才发现自己其实就是在那一年多的时间里，培养了几个比较好的工作习惯，比如拿到任务的时候不是马上去做，而是先分析任务，有问题的马上去问，以免投入不必要的精力和时间。这种领导是很锻炼人的，不仅仅是你的工作技巧，还有协调、沟通、反应能力，而后者往往是管理岗位需要的。2. 如果天生玻璃心，建议立马走掉，不用受那份气。
上班就是拿时间和本事换取报酬和个人成长，职场中的每个人都是自由而平等的，所以无需为了一份工作而卑躬屈膝故作隐忍，时间长了对于个人的身心都不健康。你要是问我怎么接受她那个脾气，我只能说，无视就好了，给她一个发泄的通道，然后你抓住核心需求进行改进就可以了。3. 己所不欲，勿施于人，千万不要让自己变成自己讨厌的那类人。
有这样的领导，是很容易受到影响的，你在这样的环境里成长，很难免不成为第二个“领导”。所以，在与这一类领导接触的过程中，一定要把握住自己，取其精华去其糟粕，最后形成自己独有的工作风格。所以，面对这么分裂的领导，要看你能不能承受得住、值不值去承受咯，如果你能在这个岗位学习到很多并且能摸清楚领导的套路，自动屏蔽那些让你不开心的情绪，我觉得坚持下去也未尝不可，人家能做到领导的位置，总有他的可取之处，对吧？。
当年大家玩街机游戏曾经故意打出过什么BUG，让游戏厅老板被迫退币？
早年的游戏厅的确是靠游戏币赚钱的，一块钱三个或者一款钱四个，因此那时候游戏出现故障，游戏厅老板一般都是会退币的，毕竟游戏厅也需要口碑嘛！这些玩家也算是衣食父母。要知道，那时候的一块钱可以在点一个素菜加一碗饭哦。不过后期的街机游戏虽然还是能够盈利，但是相对来说已经比较微弱了。游戏厅老板开始摆上一些带有博彩形式的游戏，玩法有很多，而后期则被麻将机和水果机占领了。
后期游戏厅老板的收益一般都是来自带有博彩性质的游戏机。而此时的游戏厅中街机游戏存在的意义仅仅是烘托氛围，估计很多玩家在很多年后都发现了那些所谓的电玩城，里面只有赌博机，并没有一台可以玩的街机，这时候才会意识到原来当年的街机游戏厅老板多么的用心良苦。不过虽然街机游戏的地位下降了，要是在过程中出现无法继续的BUG，老板会看心情是否赔币，如果已经过了好几关，那肯定是没得商量的。
如果是游戏机吃币或者卡币的话，游戏厅老板一般还是会负责赔一个的。那么，当年大家都打出过什么BUG让老板不得不赔币呢？《三国志》在张辽关卡中，只要我们在战船上面跳上最后一个箱子，人物就会往左边跑去。然后整个画面定住了，不会显示时间和指示。只要玩家不关机屏幕就会一直这样子。这时候玩家就会大叫：老板，死机了，赔币。
游戏厅老板刚开始不知道这已经是第七关了，然后就直接赔了币。但是多几次之后老板也就学乖了。《街头霸王2》说实话，街头霸王系列的BUG是不少的，一般都是出现在改版中。当然在原版中也会出现一些比较有意思的BUG。像是古烈就可以随时进入BUG状态，玩家只需要：蓄力，重脚 重手，就可以打出BUG定格效果。定格之后，蓄力下上手 同时重手重脚，瞬间就会重启游戏，这时候你就可以找游戏厅老板了。
“老板游戏出问题了，自己重新开始了。”但是游戏厅老板也不是傻的，“出啥问题了，我怎么没看到！”好了，这个游戏币算是浪费了，因为没证据啊！《变身忍者》当年我们经常玩这个BUG，但是不是每次都能成功。有意思的是，这个BUG会一直持续不动，必须关机之后才能重启。叫游戏厅老板来看看，那是有理有据的，它完全找不到理由不赔。
因为这个关卡还真看不出来到第几关了《西游释厄传》这款游戏一般赔币都是需要赔四个，因为一般情况下都是爆满。游戏中有不少的BUG，但是真正玩不下去的BUG并不多，大部分的BUG都是可以自己解套的。不过游戏厅老板不知道啊！要是看到下面这种画面，又是在第一关，那绝对是要赔币的。没办法啊！两个人被困，所有人都走不出去了。
而这是怎么打出来的呢？相信当年的小伙伴都深谙其道吧！另外，还有很多特定的死机场景，像是：《三国战纪2》夏侯淳招降夏侯渊会死机、《三国战纪》合天书花屏、《西游释厄传SUPER》最后一关同时释放宝物死机、《三剑圣》第四关有死机BUG....甚至连CAPCOM的四小强游戏都是有BUG的。然而当年有多少小伙伴能够获取到赔币呢？不过，当年要是游戏机的摇杆或者按键出问题了，游戏厅老板一般也是会赔币的。
当然有时候问题不大的话，他会现场修。修的时间虽然不长，但是足以让玩家的人物死一条命。修好之后老板说，好了你继续玩，估计玩家就欲哭无泪了。当年玩《铁钩船长》被老板关过机的小伙伴有多少？后期游戏厅老板机灵了，直接调用最高难度，不过仍然有很多人可以通关。总之一句话，玩家想要得到赔币也是需要技术和运气的！当然了，还有很多小编没有提到的，欢迎大家补充，小编会在之后继续整理。
