，如果这些成果和成绩，不是通过自己努力学习和勤奋工作获得，而是企图通过贬低别人，抬高自己，或者压制别人，争功诿过来实现，这就不对了，这种做法不但违背道德，而且影响同事团结。争强好胜是人的天性，谁不想能力比别人强，见识比别人多，功劳比别人大呢？这是人性中的积极因素，激励人不断进步。
下属很有气场，领导无法压制，该如何是好？
多年前，我就管过一个这样的人。他是一名小车司机兼杂项采购，深受高层喜欢，多次被评为优秀员工，公司上市时还被评为金牌员工。他的影响力不容小觑，他可以调解部门经理的矛盾。他一出场，女孩子都会欢叫，男的都叫他哥。而我恰恰就是空降到他部门的经理。我的前任离开，很大原因也是因这名司机。刚上班，我就感受他的气场了，来办公楼报销的时候，人未到声先到，老远就能听见他高声笑着与同事打招呼。
我很纳闷，一个司机为何能这这么高调？我是新人，这种情况下，我先选择了避开，同时私下展开对他进行了解。打狗看主人，我把他背后的主人弄清楚了，也清楚了他的影响力。我的前任没跟我交接这一名司机，其实这名司机是最应该交接的。思考了很久，我决定随大家叫他为哥。当我这样叫他时，他明显愣了一下。我的前任没这样叫过他。
在开部门会议的时候，我主动征询他的意见他笑着拒绝。前面做的这两件事情缓和了我与他的关系，没有让旁人看到我与他矛盾的笑话。后面部门要招一名HR，我对他说你对公司熟，看看有没有合适的人帮忙推荐。我请他帮我，同时卖了个人情给他。他果真推荐了一个，我面试后，觉得不错，就录用了。自此以后我和司机熟起来，同时他也处处抬我。
经常压制别人抬高自己的人，是一种什么心态？
争强好胜是人的天性，谁不想能力比别人强，见识比别人多，功劳比别人大呢？这是人性中的积极因素，激励人不断进步。但是，如果这些成果和成绩，不是通过自己努力学习和勤奋工作获得，而是企图通过贬低别人，抬高自己，或者压制别人，争功诿过来实现，这就不对了，这种做法不但违背道德，而且影响同事团结。但现实中这样的人还真不少，比如：有人喜欢对同事说三道四，在他眼里，同事们这也不行那也不对，把大家贬得一塌糊涂，貌似他是光荣、伟大、正确的化身；你绞尽脑汁写的一篇文章，还没来得及校对发稿，就被别人改头换面，成了可他的作品；你好不容易获得晋升的机会，可有人使坏把你拿掉……遇到这样的人，这样的事，你觉得怨吗？确实怨！但是，凡事如果从长远看，这些事还真不是个事，为什么呢？首先，一个人的能力素质是通过刻苦勤奋的学习和扎扎实实的工作实践得来的，而且这些实力别人抹不掉，偷不走，是金子总会发光的，不求一时辉煌，但求一生有所建树；二是，靠压制或贬低别人抬高自己的人，其实就是企图掩盖自己能力上的缺陷，工作上的失误，成绩上的不足，这种伎俩用一时可以，但长期使用，不但达不到目的，反而会被人识破，到头来原形毕露，得不偿失。
那么，遇到这样的人怎么办呢？一是敬而远之，尽量不要和这种人发生交集，因为你无法改变他的情况下，唯有保持距离才可以洁身自好；二是，如果躲不开怎么办？那就得坦然面对，保持低调，尽管做好自己，让他信口开河，相信群众的眼睛是雪亮的，公道自在人心，谎言迟早会被揭穿，纸里包不住火的；三是，如果达到了造谣中伤或实质伤害，比如对自己的成果、绩效、前途造成了实际损害，那就必须进行反制，及时对质、揭发或上诉，坚决维护自身利益。
越压制，孩子的反弹性越大，叛逆的孩子要怎样管教？
面对青春叛逆期的孩子，请把“管教”二字扔出你的脑海。青春期的孩子，他希望父母亲爱他们、支持他们，但是不要去干涉他们的生活。可是很多的父母担心如果把决定权交给孩子，孩子可能会受到麻烦、伤害或者失败。因为这种恐惧，所以父母亲就会更加想要去管教孩子、压制孩子，而这只会让孩子更加的叛逆，因为他在青春期的时候就是要找自己，他会想办法的去证明自己。
想要帮助青春期的孩子，我觉得最重要的一点就是：把你的爱传递给你的孩子，这个爱的传递肯定不可能是压制管教好教，甚至是体罚。这里有几个建议：1、站在孩子的角度看问题，并且和他共情；2、真的放下身段的去倾听孩子的话，并且保持好的好奇心3、别在老是担心别人会怎么想，而要做对你的孩子最有利的事情，让你的孩子知道，而且相信你永远站在他这边4、用鼓励代替羞辱5、与孩子达成相互尊重的约定。
女朋友被别人欺负，作为男友，打不过那个人，怎么办？
如果女朋友被人欺负，甚至施暴，就算打不过也要打。欺负别人的人，都是心虚的，他们欺负女人图的就是“乐子”，如果你真敢为了你女人玩命，他们敢为了所谓的“乐子”杀人？我就不信了，我为了保护自己的女人，他们敢弄死我。这些只会欺负女人的人，跟悍匪肯定是有区别的。真正的男人也不会欺负女人。他们说白了就是欺软怕硬。
玩lol上单，每局基本保证优势，很多时候都能做到压制对面，但赢少输多，要怎么搞？
就题主的阐述来看，题主段位应该是位于白金2、3，打的段位多为白金钻石局，这个对局中的上路玩家会陷入一个比较致命的误区，就如同上学偏科一般。上路对线多会优势，为何赢少输多？在很久以前老丁就给大家盘点过上路能为队友创造出最直观的价值，分别是坦度、功能性以及支援速度。导语中我们提到了白金、钻石上路玩家多会出现误区，这个误区就在于侧重点，有些玩家一味的去拼操作打细节，另一类玩家则是一味的玩兵线。
这两种思路都是属于进阶思路，这也是为什么玩家能够打上这个分段的原因，可能是因为英雄熟练度极高，也可能是因为对于兵线以及击杀距离的把控，不过想要上大师王者还是需要改一改思路。上路该怎么带动队友节奏？可能很多玩家认为上路是一个纯对线的路，平时为数不多的支援在于帮助上半区的打野。这种思路大错特错。首先我们的TP到了12分钟左右就不能再去用于回线了，这里存在一个资源置换的问题，就是用镀层去交换一波团战的胜利。
这个时间点是第二条小龙刷新的时间，所以根据这一点我们可以TP下去来带领队友更好的拿龙，此时多会发生小规模团战，如果说我们能下来支援而对方上路想要贪镀层，那么这一波团战打赢后，后续的10分钟我们都能够占据主动权。这一波龙团打完就是为了解放打野，因为没有龙以后，打野就会多围绕着上半区来打，这样一来我们就能更好的去控制峡谷先锋。
在这个时间点，一定要和打野交流，让他来帮帮上路，因为我们下去以后只要是没有拿到人头，那么对方上路会比我们领先小半管子经验，这也让对方上路会更具有压制性，此时打野来帮我们gank，就成功率而言会提升很多。在gank完成以后不管是否把对手击杀掉，我们都要去拿峡谷，因为这一波即便杀不掉对手也能打掉血线与技能，这也让对方上路没有来守峡谷的资格。
拿下峡谷距离14分钟应该也有一小段时间，撞哪一路根据情况，最好去撞他们需要发育的那一条路。上面说的是理想型，也就是我们前期对线没有被抓且能够打出优势的情况下。不过我们也不需要去完全遵循这个时间点，毕竟人是活的。上路想要带动节奏的关键就是“是否能把自己的优势辐射到队友身上”对线期只有12分钟，在这个时间以后我们要做的就是快速推线，后续帮助队友，不管是青钢影、鳄鱼、武器、炼金，他们支援中路的时候都有gank强度，这种频繁的支援也会打乱对手的控线思路。
说完了优势，我们来说说劣势，这一点我个人也是比较有发言权的，因为我打了两年上路三只手，前期也劣势了两年了。这种上路出现劣势或者说我们在15分钟以前贴团作战能力一般的时候，要做的事情就是一个字“拖”，尽可能的把对面给拖住。其次就是把峡谷的视野做好，让敌方上路无法步行支援的同时，保证我们的防御塔不会被强拆。
就三只手这个英雄而言，对线期没有什么和对面拼的资本，所以需要注重补刀，最好是在12分30到13分30左右把自己的3级海克斯装备做出来，后续就是尽可能的守住自己的防御塔且拖住敌方上路，这样一来到了20分钟左右我们发力，敌方上路就很难在团战期碾压我们了。最后我们总结一下，上路前中期非常重要，如果在对线期能够打出优势，那么我们推完线就不要去管对面上路了，一定要去帮助己方队友，因为对线都劣势，他跟我们一起接团必然会崩盘。
