回想皮策二年多里送玩家紫皮卡的活动也可以屈指可数，这种道具应该玩家能免费获得的最高标准了，所以兑换皮肤的时候也要格外注意。如果你用紫皮卡换了一个自己不喜欢的皮肤，那真的就是辛苦白肝了! 我们综合了很多老玩家的经验给玩家一些小小的意见，可以帮助你快速锁定你需要的皮肤! 首先第一条就是要从常用角色中去选，直接打开你的认知榜，看看你认知分数最高的角色是谁，然后选择他的皮肤进行兑换。
要知道皮肤的价值在于使用，买回来供着等于是没有买，我们实在看不懂一些玩家，他们只是因为皮肤好看选择购买的，最后导致皮肤压箱底。 如果你无法确定自己喜欢的角色也不要怕，第二个原则就是换热门不换冷门，很多玩家有的时候喜欢鹤立独行，他们会用紫皮卡兑换一些冷门的皮肤。但是这样会让你的紫皮卡变得一文不值，你想一想，谁会在乎你有几个冒险家紫皮! 如果这两条还无法满足你，那么就锁定紫皮卡，不要兑换任何的皮肤，因为你的天命皮肤还没有出现，那么拿着卡慢慢等待，这样才是最稳妥的做法。
如果有学生在课堂上故意刁难，老师该如何应对？
题主的问题，也是很多新老师共同的问题。我来回答一下。学生刁难老师，分这样几种情况：1、知识上的刁难。2、管理上的刁难。3、恶意刁难。针对不同的情况，我们有不同的应对策略。1、对于知识上的刁难。主要是靠老师认真备课，备好、备足每一堂课，让自己在知识点上尽量无可挑剔。另外，人无完人，老师在知识上肯定或多或少有欠缺的。
那么，要减少学生对你的挑刺，就要让学生在专业上钦佩你。做法很简单，就是你要时不时给学生展示一下你的专业实力。比如，你如果是个地理老师，你给学生来个手绘中国地图，学生立马就佩服得五体投地了。当学生佩服你、认可你后，以后就不太会在知识点上给你挑刺了。因为人性就是，如果他看你不顺眼了，就会处处给你挑刺，就算再小的问题，他也会给你放大；而如果看你顺眼了，你的毛病，分分钟就变成了你的特点，甚至会拿来津津乐道。
2、对于管理上的刁难。也就是学生在课堂上给你讲空话、捣乱，让你的课无法进行下去。这种学生在国外叫做“课堂小丑”。对付他们，也有专门的套路和方法。比如：冷处理法；眼神杀法；当面提醒法；课后谈心法。限于篇幅原因，不具体展开了，君山的专栏《班主任必修的班级管理智慧》里，对这方面有专门的讲解。有兴趣的老师可以翻看一下。
3、对于恶意刁难老师的学生。也要分情况讨论。A、这个学生是否对所有老师都刁难？还是只刁难你一个人？B、这个学生刁难老师，是常态化的，还是偶发性的？ 如果是所有老师都刁难，那这种学生是属于我爸是李刚，我天不怕地不怕的类型。他的问题，一般的老师是解决不了的。交由政教处（学生处）进行处理就可以了。如果这个学生是只刁难你一个。
那么，可能你们之间存在了一定的误解、矛盾。你单独找他进行化解。那么，问题就可以解决了。学生和老师之间，只要矛盾及时得到解决，基本上是不会有隔夜的仇的。毕竟，老师在班级里天然拥有更多的话语权，学生不到逼不得已，一般并不会刻意和老师搞砸关系。因为没有好处嘛！如果这个学生刁难老师不是常态化的，而是偶发的。那么，我们要首先考虑，“学生是不是遇到什么问题了，或者是身体上的不舒服”。
有多善良就有多悲凉，这一生遇到太多狼心狗肺的人！你遇到过吗？
回答：遇见过而且还都是最熟悉的身边的人。人生路上，谁都遇见这样、那样的人；就是因为太善良，能让别人“对准”你的软性。有些事情就是在“一念之间”发生了不该发生的事，有的人很伤人，却也消遥自在；善良本该没有错，错的只是自己的“心软”，不懂的保护自己。一些伤人心的人，你说他坏吗？狼心狗肺吗？他/她对别人就不表现出来的“狠心法”呢？关键自己还是要有一颗坚硬的心才对。
人无完人，谁都有做错事的时候。不“一二再二、三”的去做错事就好，人有时候有意、无意之间伤害了他人，学会说一声：“对不起”。接受教训，不随意伤害他人就好！对于“狼心狗肺”之人：知道他们为人处世的态度就好，不愿意去和他们打交道就避开；每个人都有自己的生活道路去走，路上遇见几块“绊脚石”很正常。本着善良的心去对待生活，相信上苍会有好运眷顾善良的人的。
如果你刚当上一把手，不忍心对昔日的同事“下手”，他们却不自觉，这该怎么办？
自己当了一把手，昔日的同事却不自觉，在领导面前还没有转变角色，痛下杀手又有点于心不忍。应该怎么办呢？建议你可以学学古人智慧。宋太祖刚当皇帝的时候，下面的节度使因为都是老哥们，一个个骄横不法，恣意妄为。有一天，宋太祖把他们都叫来，一人给了一把剑，一张弓，一匹马，然后没带任何随从，大家一起去郊外打猎。到了一个树林，宋太祖下马，突然对大家说:“你们如果有谁想当皇上，就请立刻杀了我！”众人一听，吓坏了，赶紧跪倒说不敢。
宋太祖说:“既然不敢，以后就老老实实听话，谁要是再敢胡作非为，定斩不饶！”众人吓得磕头不止。对你这些昔日的同事，今日的下属，不能一味地迁就，该敲打了就必须敲打敲打。如果你总是顾及哥们情意，他们拿你不当领导，比如当众顶撞你，经常取笑你，你总是不好意思拉下脸，或者是他们屡屡犯错，比如迟到早退，做事拖拉，你也不好意思批评，那么，只能助长这些歪风邪气。
如果不想办法立威，以后工作很难开展。怎么立威呢，宋太祖已经告诉了你一个好方法。用现代管理学的方式是——会议立威。在部门例会上，你可以不动声色地问:“你们大家是不是有人想当这个领导？”即便有人真的心有此念，他也不会说的。所以大家必然说“怎么可能呢”。然后你就顺着话题警告:“既然大家认我这个领导。那么，以后就请认认真真干好本职工作。
