所以其也被人成为是“普京的天使”，亦或着是“普京主义青年组织”。为了强化对于克里米亚的控制，在2015年俄罗斯政府便一次性捐助1250万卢布给他们，让其在塞瓦斯拖波尔建立一个“爱国主义”青年中心。（普京与组织头目扎尔多斯坦诺夫）夜狼关注俄罗斯的青年问题，然而很显然其代表的是俄罗斯的无所事事的、文化水平不高的“爱国青年”。
俄罗斯知识青年在普京骑行当天正在莫斯科和其他主要城市举行示威活动，继续抗议莫斯科市议会地方选举的违规行为。当天活动者据俄自由派媒体称当天有6万到8万人参加，而当局称只有两万人，活动主要地点是在萨哈罗夫院士大街上。由于反对派领袖纳瓦尔尼正在拘留所服刑，另外一名反对派领袖索博尔尚未走到集会地点，便被警方以“非法组织集会”为名带走。
所以自由派音乐人便成了集会的主角。经济压力下，俄罗斯日趋严重的社会问题导致频繁的游行示威，普京的支持率也再创新低。据俄国三大民调机构之一的"社会舆论"基金会，于一周前进行了有关俄罗斯总统选举支持状况的民意调查。 2019年8月10日，该民调机构放出的结果显示只有43%的成年选民会给支持普京。看来当普京高票当选以前是众望所归，现在是别无选择。
职场中，副手突然“发飙”，一把手该如何处置？
副手发飙最明显的表现就是：根本不顾及双方的面子，不分场合的闹翻了。针对这种现象采取“三步走”的方式妥善应对与解决效果会比较好。老鬼将个人的操作思路与方法分享给大家——第一步：先把“火”灭掉！不能让自己的形象丢分！无论当时是什么情况，请永远记住：自己是“一把手”！既然是一把手，就没必要硬碰硬的去回顶对方！原因非常简单：“一把手”不是企业的老板！这不是自己家的产业！我们只是职业经理人而已。
第一位考虑的应该是：上有领导、老板，下有员工。不能因为自己的情绪让上面难看、下面笑话！因此，第一步绝对不是什么据理力争、辩论、硬顶、以权压人。先不考虑副手发飙的原因与场合。先灭火再说！“灭火”不是让我们主动认错、服软哦！而是用镇定、从容、理性的语言、行动，让对方停止发飙！无论是在公开还是私下场合，作为一把手在副手发飙时，先不要以具体事务作为重点！而应该用职场道理、规矩、做人素质等等角度的理由让对方停止发飙！例如：严肃的（或者从容淡定的）告诉对方：老王，有事儿说事儿，那么大火气干什么？！——直接说就好。
或许对方在你说出了建议、要求他停止发火、发飙的语言后继续没完没了吵吵闹闹，也没关系。给他讲职场道理就好。实在不行了，直接告诉他：你如果还是这种态度，那不好意思，我不陪你！公开场合特别需要注意！因为你需要兼顾所有下属对我们的现象评价，更要考虑到这件事情很容易传递到老板那里！此时自己也跟着发飙、硬碰硬，不是什么好事情。
无论作为一把手对还是错，只要吵起来，就会降低自己的素质，拉低自己在下属以及领导、老板心目中的印象分。很多管理者，往往在下属发飙的瞬间，自己也会情绪激动、无名火上升，使事态扩大、升级。这就麻烦了！第二步：有事儿说事儿、有理讲理，但无论自己对错，都不要道歉！——这一点要把握住了！先让副手安静下来之后，要求他、建议他说事儿！有什么说什么、有什么心里话可以直言！认为我哪里不对、哪里错了，也可以直接说出来，没关系的！有什么说什么就好！自己作为一把手要沉住气！别急着反驳对方！别急着澄清！——这是最关键的！自己忍住了，让对方把想说的话都说出来！甚至在对方停止之后继续提示他可以继续！询问他还有没有其他要说的，或者还有没有之前的什么事情、问题需要谈，你越是敢这么干，后面第三步的效果才能越好！当副手说完之后，告诉对方：好的，我知道了！你也先回去冷静一下，某某时间我们再谈......诀窍为两点：1、鼓励对方把想说的全部说出来！中间过程不仅不打断、不进行辩解，甚至还鼓励对方多说！2、对方说完后，不急着解释、辩解，直接告诉对方找个时间再谈！无论是公开场合还是私下一对一的场合，采用这种方式自己都不吃亏！原因非常简单！换位思考：如果你是一个基层员工，也能够看到一把手能够不插话的听副手发牢骚、吐槽，甚至鼓励他把心里话全部说出来，你也会感觉这个一把手的胸怀还是可以的。
