第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。
500元左右，买什么奖品发给公司员工比较好？
发什么物品，不如直接给员工发现金。现在很多公司都喜欢搞员工福利，想通过福利来留住员工的心，这就难为了很多公司的HR，生日想着要给员工买礼物，过年过节也想着要为员工谋福利，这节日多了买的次数多了，HR也犯难了，因为年年都要买，还要年年都不重样，还要有创意有新意，员工喜欢这些附加条件。就员工喜欢这一条，就是无法满足的存在，因为一个礼物不可能做到人人都喜欢，有人嫌弃，有人夸赞，总之是众口难调。
很多HR也是想透了脑筋，花了很多功夫，最后换来的就是员工的不领情，一句“发的都是些自己不想要的，还不如直接发钱”，就能伤透HR已经无坚不摧的心。所以与其想着怎么给员工买奖品，不如直接投员工所好，直给员工发钱吧，让员工自己想买什么就买什么，毕竟拿到钱在自己手里，自己支配的感觉最靠谱，体验感也最好。这样做倒是方便了员工，但对于老板来说，可能觉得没那么方便，甚至觉得花了钱但达不到理想的效果，在企业里做过HR的人，都会明白老板的顾忌点是哪些。
第一，老板会认为发钱太俗气；第二，如果和每个月的工资一起发，也会让员工感受不到福利的重要性，这对员工的激励效果不大；第三，发物品给员工，有一定的纪念意义，大家以后在用到物品时会感念公司的好，增加归属感；第四，发物品方便大家发朋友圈，进一步增加对公司的认同感。老板的这么多顾忌，也是导致很多公司HR想破脑袋也要发物品的真实原因。
因此，这就是很矛盾的点，员工想要钱，老板想要纪念意义，实物感，实时激励意义，所以我觉得两全其美的方法就是发现金，员工要到了自己想要的钱，发现金的过程也能体现老板想要的纪念意义，实物感，炫耀感。这样大家各取所需，挺好的。HR们，给员工方便，给自己方便，给老板方便，就发现金吧。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
部分广东人发5块、10块的红包的行为适不适合全国各地推广？
这个问题。我是这样看的。作为一个广东人的我。你们外省人说广东人小气也好，低调也好。这都无所谓。主要来讲，我们是务实，低调。因为我们广东人比较讲究人情。更讲究亲朋之间的。亲情。给我一个感觉。除了广东以外的省份。我也是过年过节。或者是。红白。酒席。都比较爱面子的去冲。动不动就？一千两千。甚至或者几千一万。
特别是。彩礼钱。十几万到几十万。说实在的。每个人的钱都是血汗钱。而且。有一句话叫做。人情。比欠债还重。想想看。例如。我现在下岗失业。某个亲戚朋友要结婚。非得要凑个两三千块钱的话。我这一家子。这两个月。会很难熬。因为有房贷。或者车贷。你这样一想的话。你就会明白我们广东人。为什么不是低调？因为。我们都会为他人着想。
所以。我们广东人在过年的时候。给的红包。利士，一般都是。五块十块。20块50块。最多100。去参加朋友。婚宴或者寿宴。一般也就是200左右。很少超过500。还特别。在广东佛山地区。珠三角发达地区。摆酒席的时候。根本就不要客人的份子钱。你的红包要是200。可能他还你的红包。是210。或者220。我们要的。
是亲戚朋友的聚会。跟人气。热闹。跟感情。广州人要的。不是在做生意的。那种感觉的红包。要挣钱。不会在这一方面想办法。广东人挣钱。都会在生意上工作上。挣到钱。请亲戚朋友。吃饭。摆酒席。人越多。证明你越有面子。证明你这挣的钱更多。而并不是会像。外省人那样。用红包。的钱来充面子。而这个值不值得推广？那就要看。
