对于科举制，特别是对那些幸运儿的称谓，有时候我们感觉非常混乱，一头雾水，是因为各个朝代，尽管都采用了这个制度，但具体的考试方式，科目，以及考中者的称呼都有所不同。这个在这里就不具体阐述了，有兴趣的朋友可以自己深入了解。02察举制在科举制开始实施之前，选人用人是采用察举制。从汉初开始，一直延续到隋唐时期。
地方官吏“举贤良方正 , 能直言极谏者”，推荐给朝廷，朝廷组织考试，择优录用，令下层的人才有机会充实到国家管理团队中来。举荐的要求就是“孝廉”。也就有了“融四岁，能让梨”的故事。尽管是有监察制度，比如被举荐的人在品行上，出现了问题，举荐人要承担连带责任。但是“寒门无孝子”，不是不孝，是没有机会被举荐。
看看二十四孝里有几个是出自寒门的？经常看到某人四世三公之类的故事，就可想而知啦。这一制度，不仅保证不了道德品行，更无法确保处理政事的能力。汉末时期，曹操“唯才是举”给寒门士族提供了一个晋升的机会。曹操能够成就霸业，很大程度上得益于这个选拔用人的制度。也是因为这个原因，触动了既得利益集团的痛处，所以曹操不太受待见。
03世官制在察举制开始实施之前，选人用人是采用世官制。与察举制和科举制不同的是，世官制是不用考试的。说道不用考试就可以找到一个好工作，相信许多刚刚走出考场的学子们，羡慕嫉妒恨的晕过去。恢复高考之前，也实行不用考试 , 保送上大学的制度。那些幸运儿，恐怕现在还在偷着乐呢！了解这段历史的人，都清楚不是谁都有资格得到这个机会的。
世官制就是如此。世官制也就是“世卿世禄”制度，官吏都是世袭官职的，一个官职爷爷做了儿子做，儿子做了孙子做。而且还不能变化，不能彼此替代。孔老夫子就推崇这个“君君臣臣父父子子”的制度，老孔啥都好，就这个不好。他也不想想，既然是这个套路，他还周游列国干嘛去！这个制度不仅底层的士民永无出头之日，就是诸侯卿大夫也不满意。
因为人往高处走嘛！诸侯想做天子，卿大夫想做诸侯。更不必说“面朝黄土背朝天”的那些人，也想混个白领，天天坐坐办公室啦！也就有了“王侯将相宁有种乎”的冲天一吼啦！一开始，趁着都没想明白，周天子就忽悠，宣导“天子是上天之子，代表上天来管理人类”，要求大家各守本分。后来这招就不灵了，开始乱套了，就有了春秋战国那些事啦！可见，人才制度是一个关系国家社稷的重要制度。
郎导留用王媛媛退回杨涵玉原因曝光，郎导正确吗？您如何理解这件事？
坦率讲，郎导是当前国际女子排坛最优秀的教练，没有之一。虽然基拉里、吉马良斯、古德蒂等人也很优秀，但距离郎导都还是有一定差距的。不以成绩论英雄不可能，自从2013年郎导重新执教以来，创下的丰功伟绩只能用传奇来形容，为何拍《中国女排》？让我说，影片名字命名为《郎平》也许更合适。亚锦赛结束了，杨涵玉和杜清清回了山东队，虽然现在世界杯大名单还未公布，但杨和杜落选是大概率事件，主力和替补无大的伤病，小杨子就机会渺茫。
但是，落选世界杯并不说明她或别人不优秀。郎导用人更睿智，适合中国女排的才是最关键的。个人能力可以涨进，配合需要时间，女排的团体性强于个人的能力。 留媛媛退涵玉是有一定道理的，虽然表面上看起来二人相差无几。由于姚迪和李盈莹上位，王媛媛多少沾了点光。去年世联赛，王媛媛首进国家队，表现很好，本来可以进军亚运会的，可恨的伤病击垮了大媛媛，只得回天津养伤。
期间，郎导N次电联询问，心里有她呀！由于王媛媛手术，杨涵玉上位，随后参加了世界杯，只发了一个球就回来了，但毕竟也是一种经历。看似是小杨子领先了媛媛，其实郎导仍然不舍大媛媛。 今年再进国家队的王媛媛，表现是不错的。刁琳宇在瑞士女排精英赛和巴西站完美地激活了她和胡铭媛，二小副攻得分上双是不争的事实，入选奥资格赛这就是资本，虽然未上场，不代表可以舍去，始终是替补，无所谓的。
王媛媛拦网优于杨涵玉，进攻也许受伤病的影响，不太敢过于发力造成的。高意是最先被看好的，去年世界杯单场11个拦网，表现亮眼，但由于发球和进攻不力，未能打动郎导，逐渐边缘化了。 亚锦赛杨涵玉替补出战，光芒又压过了郑益昕，单局9个拦网，占了全队2/3的效率。获得全队唯一的单人奖项是一种肯定。但身高超过190Cm的杨涵玉，加臂展不用起跳就可以碾压亚洲队身高，所以这个奖在郎导的心目中份量并不重。
