老师被学生打，可以手，但可能丢饭碗。那么儿子被父母亲“打”是很正常的现象。老师唯一可做的，就是避免被学生打，学会自保。从情理上说，老师被学生打，老师可以手。何等的悲壮！结果，那位副校长被免职了，调离了学校。当时，把领导弄到下不来台，幸好有本单位的几个副职，给圆了场。
老师被学生打后可以还手吗？
教育是我的主业，我来说几句吧。老师被学生打，可以还手，但可能丢饭碗。从情理上说，老师被学生打，老师可以还手。从法律和职业道德上，老师挨打不能还手。现在是依法治校，依法治教。孩子是未成年人，是受教育者，老师是教育者，只能打不还手，骂不还口。君不见，某学校副校长，在教室骂学生：我就算不做老师了，也不能惯着你。
何等的悲壮！结果，那位副校长被免职了，调离了学校。君不见，一些老师打了学生一巴掌，赔礼道歉，停职处分。敬告同仁一句：现代教师应该重新职业定位了。教育专家说：“天地君亲师”是一种特权思想，现代文明的教师一定要摒弃这种观念。老师是学生的引导者，示范者，合作者，促进者。现在教师已经没有了惩戒权，现在的学生是大爷，是祖宗。
“体罚学生”就是戴在老师头上的紧箍咒。学生犯了错，教师只能口头教育，口头教育无效，只能请家长，请家长再无效，只能自认倒霉。老师唯一可做的，就是避免被学生打，学会自保。中国有《未成年人保护法》，却没有一部法律专门保护教师的权益。因此，师生发生冲突，没有人为老师说话，为老师撑腰的。现在“辱师”“殴师”“弑师”不再是什么新鲜事了。
如果被打了，应不应该还手？
我们大学的理论物理老师是我们系上的一位老教授，他教导我们，只要别人先动手，就要给予还击，实在打不过，迅速撤离现场并报警是最好的办法。 老教授16岁参军，在部队里学的无线电知识，由于学习刻苦努力，被推荐到军事院校继续深造，完成学业后，回到部队继续工作，由于他的刻苦钻研，发表了很多学术论文，有一部分理论也编进了大学物理教材。
老教授也给我们讲了，他在部队里和地方上的闲杂人员打架的事，由于闲杂人员先动手，他们把闲杂人员打得满地找牙，回部队后还受到表扬。 老教授的话深深印在我的脑海里，记得大二那年，放暑假回老家，我挤上了一辆中巴车，找到了自己座位，座位上坐着一位身材魁梧的男人，我说这是我的座位，麻烦你让一下，他看了看瘦小的我，没有理会，我再一次很有礼貌的对他说，请你让一下，这是我的座位，他突然站起来对我吼道，你的座位，你的座位怎么了？老子坐的就是你的座位，他一把把我抓住，嘴里骂着难听的话，还不断的推搡我，此时老教授的教导，突然闪现在眼前，如果不还手，肯定要吃大亏，我右手一勾拳勾住他下颚，左手一摆拳打在他脸上，顿时他被打蒙了，我迅速的下了车，离开了车站，边走边想老教授的教导，还真有一定的道理，不然今天吃亏的肯定是我。
什么样的人容易被人孤立和欺凌呢？
三种人：一，你的个人能力过强，超过了团队的领导，使得领导人无形压力过大，所以ta必须要带领团队里面的其它人等一同排济打压你。二，你的个人能力太差了，无法与团队人员合作，拖了整个团队的后腿，甚至于让团队人员因为你而影响了他们自己的利益，这个时候人家想不排济你欺负你都是不可能的。三，刚刚入职的新人，许多国人都有"欺生"的习惯，你就慢慢熬着吧，不是有这么一句话吗？多年的媳妇熬成婆，等你熟悉了这个环境，在来了新人，你就可以与其它人一起排济新人了。
怎么看待家长打孩子，被打孩子怎么办？
感恩悟空小秘书的邀请。我是教大育小。关于“打孩子”的现象我是这样看的：在中国，自古以来“打孩子”是很正常的现象。父母有权利打孩子，自古就认为“不打不成器”“棍棒底下出孝子”。父亲打儿子是天经地义的事情，当然这样的打在长期以来是很重要的教育方式之一。那么儿子被父母亲“打”是很正常的现象。 这样的根源是建立在中国传统的文化：父亲是权威，家族家长制的情况下。
“父为纲”，父亲是绝对的权威，在加上孝文化的宣扬，那么必须绝对的顺从父母的文化背景下。当然，这种文化的影响，打是一种教育方式，但是作为有修养的家庭和儒家文化影响下，打是有原则和方法的，并不是孩子出现任何问题就粗暴的一巴掌甩过去，一拳打过去。那是建立在深深的爱的基础上。那么作为今天，总有家长问，能否打孩子：有的说可以，比如说“狼爸”理论。
当然也有绝对反对的，绝对不可以打孩子。但我认为任何一种极端都不是绝对正确的，而是要根据孩子的实际情况，根据孩子的情况来做决定。“打”只是最孩子的一种教育的手段，目的也是帮助孩子成长的更好。但如果是遇到任何事情，不问缘由，不分青红皂白就对孩子开打，或者说是对孩子发泄情绪式的开打，那么对孩子来说是很不科学的，不仅起步到教育的目的，同时还会给孩子造成很大的伤害。
如果你被领导当众打了一耳光，你会怎么做？
我见到过2个同事，一个是领导骂了他，结果他骂回去，还差点和领导打起来；另外一个被领导踢了2脚，他把领导弄到下不了台。第一个。当时的领导50多岁，一直比较强势，看谁不顺眼，就抓你一点毛病，找机会就骂一顿，有给自己立威的意思，希望单位上上下下都怕他。被骂的人，普遍都不敢吱声，有的人还一直陪着笑脸，有的人事后还请领导吃饭，赔不是，差不多到了人人自危的地步。
有一位同事不信这个邪，每天以干好自己的工作为目标，不会刻意的和领导套近乎，领导一直在找他的茬。终于有一天，领导抓了他一点小毛病，很大声地骂他，其他人在一边看。同事和领导有个10多米的距离，同事开始的时候站在那里没说话。结果领导骂了几句就出口成脏了，同事一听马上怒了，回骂了一句TMD，一边说“信不信我敢揍你”，一边就大步往领导跟前走，旁边的其它同事赶紧把他们隔开，同事被众人劝走的时候，还回头朝领导吼，“老子不在这个单位也能活” 。
从那以后，领导也收敛了一些，骂他的同事也照常上班。过了2年，领导就下台了。第二个。领导比较年轻，40多岁，有个特点，喜欢喝酒，喝多了，就骂人打人;不过，打骂的对象，都是比他年龄小的，领导自己以为这样也可以立威，结果错了。有一次，喝酒后，在办公室把一个同事踢了2脚，同事看领导喝多了，也没办法讲理。于是回到自己办公室，不动声色的把留有领导脚印的裤子换下来，放到柜子里面。
过了2天，有上级部门来检查，领导办公室的人很多，同事也进到领导办公室，表示和领导有几句话要说。然后就简单把领导踢他2脚的事情说了，并且展示了留着领导脚印的裤子，还表达了自己的意见：领导看我工作哪个地方不好，尽管直说，我自己努力改正，不要用脚说话。当时，把领导弄到下不来台，幸好有本单位的几个副职，给圆了场。
我姐老是被姐夫打，事后我把姐夫给揍了没几天他又打我姐怎么办？
没用，你姐夫那种人狗改不了吃屎，你只是暂时的泄了火，却给你姐的安全埋下了隐患，治标不治本，唯一的办法就是让你姐离婚，从此远离，各走各的道，从此不和人渣叨叨。这种家暴男基本都是心里龌龊、歹毒、自私的，他们不会换位思考，更不会去反思自己，甚至是他们骨子里只有一个想法：我永远都没有错。哪怕是碍于你们的威力写了保证书，也没有一点用处，他会把这些全部累积在心里，累积的多了只需要一个点就会爆发，到那时你姐遭得罪会更多，更严重，你也总不能天天守在你姐身边是吧，不怕一万，就怕万一，还是离婚最为保险，这种家暴男没有一丝一缕值得去留恋。
生活中被别人欺负，该怎么做？你是忍气吞声，还是以强硬的姿态回击回去，还是保持沉默？
没有人会平白无故的找事，更不会无缘无故欺负人。如果你自己的话语无故中伤了他人，他要找事，应该道歉。如果你自己没有错，也不能强硬回击，不要冲动，理智看待，他无故找事是他没有涵养，素质低下，你如果跟他一般见识他就会更来劲，狗咬你一口，你还要咬狗一口吗？他就是小人，爱记仇，屁大点事到他嘴里天就塌了，你回击就得罪了他，俗话说“宁与君子论高低，不和小人较长短”。
