兵种之间都有克制关系，比如戟克枪， 骑克戟，全兵种克弩兵和兵器。武将的兵种适性也对战斗有十分重要的作用，游戏中武将的适性分为：C B A S。等级越高的适性可发动的技能越多，所以S级强力武将以2000人击败对方2万大军也并非绝无可能。当然说到战斗游戏中的单挑和舌战系统必不可少，本作的单挑和舌战系统非常有可玩性，而且单挑和舌战设计十分出色，数值弱势一方也可以凭借战术以弱胜强，单挑胜利后可以俘虏地方，而舌战胜利也可进行对对方的登用，可谓好处多多。
然后，游戏的内政系统也大有玩点，游戏的建筑方式也是在大地图中建造，各种不同的建筑拥有不同的效果，要注意的是每座城的地是有限的，所以合理地分配建筑也是一件非常重要的事。要说内政中最好玩当属挖人系统，随便开一局，然后将各种名将，谋士，美女纳入自己帐下，那种感觉简直太酸爽。不过当你的名将突然被敌方挖走后，那种失落简直想重开一局的心都有了。
十二年士官转业好，还是复员好？
直招老士官为您解答，欢迎留言评论加关注!我是2017年复员的，没选择转业！为什么没选择转业呢？目前士官转业安置相对而言算是透明阳光的了，一个地区的转业士官档案移交地方后，民政局安置科会根据兵龄、艰苦边远地区服役年限、立功受奖情况、担负重大军事任务情况等等进行档案打分，然后根据分数进行排名。现在大部分省份已经取消安置考试了，这个要重点说明！排名出来后，安置科会将编制办安排的工作岗位一一说明情况，然后第一名先选、接着第二名选。
。。这样算是很阳光了吧，谁服役时的本事大，就可以挑好工作！这些工作岗位大部分都是事业编制，但是有个限制，四级军士长可以留在县（区）直事业单位，上士及以下士官只能去乡镇或者县（区）直事业单位的二级单位。还有个情况需要给大家说说，那就是岗位数量问题。可能某一年编制办东拼西凑只弄了10个编制的岗位出来，但那一年部队转业士官有12人，那怎么办？不好意思，还是打分排名，倒数两名的同志就得待业在家等明年了，待业在家期间地方政府会每个月发放生活费给你的。
说了这么多，我来说说自己的情况。我去年本来是按照转业回来的，但去民政局托点关系一打听，我的亲娘，12个要转业的士官里面，有8个老野的四级军士长，8个里面还有2个西藏兵，其他的上士都是服役满12年的，我一个直招士官服役才8.5年，怎么和他们拼分数？所以果断改选择自主就业，为啥如此果断？我在部队考了建造师和注册安全工程师证，还评了工程师职称，与其去乡镇或者清闲衙门坐班，还不如出去好好打拼一番事业。
准备从国企辞职，是跳槽到国企好还是私企好？
作为老国企人，我的回答不模棱两可，很明确地回答：别跳槽去私企。刚解答了一个中年人的问题，他月薪一万想跳槽去私企。我说，你大概率后悔得肠子青。什么是中年人？现在的定义是45-55岁之间了。这个年龄，如果不是技术专家、职业经理人，不是持续带来稳定的盈利资源（背景过硬，并且长期过硬），一般外企民企是不会聘用的，即使聘用也是短期合同，没利用价值都会抛弃，无情无义的狠，老板的钱也不是大风刮来的，翻脸比翻书还快。
比如，我以前的单位，行业最火的时候，民企外企来挖人比较多，挖三十多岁的骨干比较多。很简单，国企月薪3000元，民企开9000元，直接砸钱，多少人被“砸”跑了。中层人员，哪怕开出50万-100万年薪，很多人也挖不动。很简单，年龄大了，经受不起风险。再大的诱惑也不靠谱，中年人成熟了，明白行业和职场规律和人性，知道自己价值下降之时，就是自己被抛弃之日。
第一，月薪一万的国企，性价比超过私企月薪三万。然而你即使跳槽给你开到3万的机会也比较少。国企的社保大约是40%，公积金双方是24%，企业年金双方是4%-6%，还有补充医疗保险。另外还有福利费里列支的通讯补贴、午餐费、交通补贴、休假补贴、采暖补贴、防暑降温，等等。还有2%的教育培训经费计提、2%的会费计提，比如，2%里的会费里，每年大几千的福利，逢年过节的生活福利，生病住院的慰问金。
再加上长期稳定、休假正常、压力小、社会地位高等优势，综合性价比月薪3万是不换的。第二，你有没有市场化能力的切换水平。在国企工作有个误区，以为月薪上万已经很牛，到私企还不是小菜一碟？其实，国企的能力并不一定适合于民企私企。千万要冷静思考，自己在国企的能力是不是市场化的能力？如果能力在市场化也适用，那么，要看环境的影响。
举一个例子：有人在国企管100人，以为到私企也能管100人，实际上是误区。你是国企是上级任命的，下属不得不“假装”服你讨好你，目的是多得到你的资源。你到私企，没有真本事，下属根本不服你。第三，被抛弃的风险很大。我身边也有中层人跳槽的，一般都是体制内调动。跳槽到民企外企，混得好的只有两类人。一类人是技术专家，一类是自带资源人脉。
曾经的下属变成你的领导，这个角色要怎么转换？
曾经的领导变成你的下属，这个角色要怎么转换？常言道，“优胜劣汰”“能者上，庸者下。”这是正常法则，自然规律，谁也挡不住！陈胜当年曾经说过一句话“王侯将相宁有种乎？”意思是说，当官的并没有贵种，只要有能力，谁都可以当官！当官既不是祖宗遗传，也不是上天安排，更不是命中注定！任何人的仕途都是自己的努力加机遇，一步一步地走过来的。
有的人既有能力，各方面条件又适合，可以一直往上升。有的人曾经有能力，但是升到一定的位置，由于不再学习，不再上进，已经跟不上形势的发展，或者由于年龄过大，或者身体条件受到限制等方面的原因，已经不适应原领导岗位或再提拔任用，这时候，如果有曾经的下属，人家能力不逊于你，他（她）完全可以上来取代你的位置，或者被任用为你的上级领导，这是顺理成章的事！这本来是很正常的人事变动，但是往往有些人从心理上难以接受！“昔日从我脚下走，今日从我头上过。
”过去曾经趾高气扬的自己，现在成了低头哈腰的手下；过去见了自己低声下气的下属，如今变成了高高在上的领导。这突如其来的变化，实在是令人尴尬！其实，这种想法是大可不必的！作为曾经的领导，毕竟接受党的教育和培养多年，应该有一定的觉悟，理应正视现实，接受上级的安排才是。能上能下是起码应该做到的。在其位，就要司其职.谋其政，干好领导工作。
不在其位不谋其政，既退之，则安之。要放下架子，丢掉面子，重新摆正自己的位置。既然成了新任领导的下属，就要有自知之明，就要自觉服从人家的领导，听从人家的安排，主动配合人家的工作，积极地带动同事们做好自己所分工的工作。因为你曾经有过多年的领导履历，必定有很多工作经验，新任领导肯定会向你咨询，虚心听取你的意见建议，这是对你的尊重，你也不要摆老资格，显出不可一世的样子。
关于fc游戏《三国霸业》，你有哪些难忘的回忆？
居然还能在悟空上看到《三国霸业》的问题，看来悟空上还是有不少老玩家呀。最开始接触这游戏，是在步步高上的，当时除了这款游戏，印象很深还有个《魔塔》，可以说这两个游戏都是伴随了小球球很长一段时间。今天不妨来聊聊吧。在当时游戏匮乏的时代而言（这个匮乏单纯指那个年纪所能接触到的游戏），不知道多少人打着文曲星，步步高，小霸王是用来学习的幌子，最后变成了我们最早期的游戏设备。
而《三国霸业》就是在那个环境下应运而生。游戏其实在当时而言设计的极为精巧，很难想象那会儿这么大点的游戏居然是麻雀虽小，五脏俱全，SLG该有的玩意儿竟然一个不少。例如内政，外交，自然灾害等等，甚至连天气系统都给你折腾了出来，这对于当时的我们而言简直像发现了新大陆一般。甚至因为这个游戏，让当时全班都盛行看《水浒传》的时候，我反而兴趣寥寥，最后竟然把《三国演义》给看了。
因为当时步步高可是个奢侈物，所以也通过这个结识了很多要好的朋友，那时候的朋友都很单纯啊，下课或者放学就挤在一起讨论怎么玩。当然，游戏其实还是存在不少BUG的，单单是我现在能记起来的就有可以把粮草大量的改出来，还能让武将快速移动。不过这些BUG，大都是对游戏本身有益的，发现BUG也是一个让人欣喜的过程。
