爱理不理的样子，有事？你们噪音太大了，想玩穿滑板鞋到楼下去，高跟鞋走路，拉椅子能不能轻点，太吵了影响我们休息。嫌隔音不好，那你别住楼下，有本事买别墅住呀。我的房子，我想干啥就干啥，你管不着。要知你是为这事敲门，我根本不给你开。她男人也附和:小孩子调皮很正常，你家小孩不皮？总不能把她拴起来？简直是无理取闹！砰一下，就把门关上了。
what?我都愣了，这什么素质，再敲门就装死不开。我老公要上去理论，我怕他冲动再打起来，就劝住了他。我报警了。派出所来人互相调解了一下。她家安分了几天，不到一个星期又开始了。去敲门不开，噪音继续。我录了下来又报警，派出所又开始调解，她狡辩孩子调皮捣蛋，没法控制，只能尽量减轻。大家都很同情我家，她家的风评很差，看来素质不是人人都有，和职业学历无关。
从那之后，我也和她杠上了，只要她家发出噪音，我就去敲门，她也不开门，她停我就停。后来我找根棍捅他家地板，来呀互相伤害吧，不想好都别好。我把家里暖气也给停了，杀敌一千自损八百，我就不如她愿，她要是态度好点，我也无所谓反正交过钱了。就她俩理所当然的样，我又不欠她的，占便宜就这态度，我才不惯她。暖气停了，她估计恼了，大晚上剁饺子馅，要么就用锤子砸墙，小孩跳绳等。
真他妈恶心，她砸我也对着天花板砸，她老公敲我家门，说我们没素质。那天差点打起来，报警后又是调解。我和她家在群里出名了，物业也调解不好。都知道她夫妻俩的尿性，物业说我前任房主就是受不了才卖房走的，她家是无理也要闹三分，缠不清的。斗了两年多我也身心疲惫，最后决定卖房，远离这种人。后来听接手我家房子的现任说，她也被闹得不清，她婆婆奶奶是个泼辣的主，年轻时吵遍全村无对手。
老年人觉少，只要她家使坏，老人家就搬凳子坐她家门口边敲门边骂，骂一星期不重样。从晚上八点开始骂两个多小时，不指名道姓，战斗力堪成斗战胜佛的段位。期间楼上报警了，86岁的老人派出所只能批评教育。楼上俩人被折磨的够呛，他们要上班上学，老人不需要，就当打发时间忆苦思甜，发挥余热了。楼上的泼不过老人，她是过来人，什么场面都能hold住，不是一个段位，楼上的很快败下阵来。
为什么感觉那么多人喜欢去山姆会员店？它比起国内超市好在哪里？
我每次去直奔几处：蛋糕区。我要把各品种的蛋糕都买一遍，然后选出最优。牛奶50元可以买6升，每次去都要带一箱，早上配咖啡☕️。猪肋排（直排），一般二盒起步。比超市便宜，30多元一斤。洗衣球，一颗不到一元，大润发超市买不到这样价格的。其他的，如果觉得比超市便宜，就视需要情况而定。在那里买东西看准了就买，不用考虑品质问题，不用动脑筋，简单。
大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要配合原来下属工作感觉很丢人，该怎么办？
应该是想让你走人的！这都看不出来吗？！我估计大领导前期已经多次对你进行过暗示，甚至明示，想让你能够主动让贤或者走人，但你却一点反应都没有！没办法，大领导只能直接操作，让你的下属上位，成为新的部门负责人来领导你，看你还能待多久？从你的描述“大领导找我谈部门负责人人选问题，我以为会提拔自己”来看，你现在还不是部门负责人，而是比部门负责人低一个级别，也就是说，你的下属现在被提拔成了成了你的上级！你的下属直接成为部门负责人，相当于直接升职了两个级别。
这种跨级别提升（比如从员工直接跨过带人主管，升职为部门经理；或者从班长越过排长级别直接升职为连长等），在跳槽时比较常见，但在同公司内，比较少见。即使大领导想“快速提升某位员工”，也会装模做样的“搞个过渡”，比如由员工先提拔为主管，然后几个月半年后再快速提拔成部门经理，这样既符合规则，也让大家有个心理准备。
你遇到的这种没有任何过渡期，直接连升两级，将你的下属提拔成你的领导，通常有三种原因：1、大领导想对整个部门动刀这是最有可能的原因！大领导对你们部门早就看不下去了，早就想做大幅度调整，而你的这位下属恰恰就是符合大领导管理理念的人，在这种情况下，直接把他提拔上来，让他去折腾，动荡一段时间之后，整个部门就会产生很大变化。
在这种情况下，你被逼走的概率很大。不提拔你，说明大领导认为你不符合他的管理理念；越过你提拔你的下属，说明领导对你的感受已经不那么在乎了。2、这位下属有某种背后力量你的这位下属不是普通员工，他背后有某种强大的力量。我建议你最好去调查调查，很有可能这位下属是大领导的外甥，或者是大领导同学的儿子等，让他做你的下属只是一个锻炼，现在大领导受到背后某种力量的催促，迫不及待要用他了。
在这种情况下，你被逼走的概率也很大，新人上任总是喜欢用新人的，这样比较容易指挥和调配，而你作为他的前领导，留下你的可能性不大！3、这位下属确实能力超群这种情况也是有可能的，但可能性很低！比如韩信，也就是个低级军官，可以直接提拔成大将军，关键是他真的能够胜任，而且确实是合适人选。大领导通过各种能力评估，发现你的这位下属确实能够胜任部门负责人。
在这种情况下，如果你能够忍，甘心认真做事，是可以留下的。因为这种靠纯工作能力上任的领导，基本上不会动那些认真工作的人，因为他根本就没把你当成对手！总之，怎么办呢？建议你在认真工作的前提下，还是四处看看其他的工作机会吧。因为大领导如果还稍微考虑你们这些老员工的面子，都不会做这么激烈的动作，他是完全可以把这位下属先调动其他部门升职，然后再调回来的。
而且这个游戏玩家活跃度丝毫不差,基本上全天都有玩家在线,策划也很良心,白天大家都忙也不安排什么战斗,闲下来的时候提升下自己战力做做活动,挂机刷刷副本提提战力,晚上九点左右基本大家都吃饱饭了彻底闲下来的时候开始安排跨服战,攻城战,和盟内兄弟们一起作战,干最热血的事拿最好的奖励。
