严重要走人，而且是六个人都走，那肯定是货不对板，到了难以接受的程度了。謝邀！一首禅诗，决定让你从失落的情绪中走出来。一个月，6个人全部走了，这基本上可以认定是公司的问题。为心态，(不是一定要做到，保持此状态也行，真正做到即佛了)如是，焉有走不出失落情绪之理！，佛经日，脸无怒容真供养，心无嗔恨真妙香"。
情绪低落怎么走出去？
謝邀！一首禅诗，决定让你从失落的情绪中走出来。白居易禅诗日——蜗牛角上争何事，石火光中寄此生，随贫随富且随喜，不开口笑是痴人"。地球看起来很大，但放在廖廓无垠的宇宙中，还不够蜗牛大，人生百年看似长，但相对于无始无终的时间，堪比石火光一闪，人生如幻，何必汲汲执着于喜，怒，忧，思，悲，恐，惊七情，但凡感悟于此，看开一点，看淡一点，放下一点，做到"得意淡然，失意泰然，认知世上利哀苦乐，称讥誉谤都是一时的，不能长久的，(只有病痛不以人意志为转移)没有什么情绪是不能靠思维调控的，只要你放下物欲横流的执着，能得到就进取，不能得到就顺其自然，钱进够花就行，只要合家安康，兼有豁达心境，心情就能如春风吹拂，夏日会心静心凉，寒冬会心有暖火，别人厌山珍海味，我粗粮青菜甘甜，笑口常开，怎就不能从失落的情绪中走出来呢？人之所以情绪失落，大都是看别人多豪车豪房，而我少有，看别人财源广进，而我钱挣的少，嗔心日增，自怨自艾，哀怨横亘胸中而苦，作茧自缚，无法排遣，乃至自筑心理牢笼佛曰，"狂心自歇，歇即菩提"。
只要我们放下攀比之心，计较之心，求不得之心，仇富之心，时时看住心中负面念头，一扫浮世喧嚣，让心澄静。知而不随，使身心空灵，以金刚经——"应无所住而生其心"。"无我相，无人相，无众生相，无寿者相"。为心态，(不是一定要做到，保持此状态也行，真正做到即佛了)如是，焉有走不出失落情绪之理！，佛经日，脸无怒容真供养，心无嗔恨真妙香"。
刚进公司半个月，环境不好，要不要走？
看的出来你是刚毕业的学生吧。我们毕业的时候都有很大的冲劲，想一鸣惊人，想展现自我的价值，不屈服企业的条条框框，想尝试自己没有尝试过的各个行业，想得到老板的赏识，上级的肯定和同事的祝贺，我就想问问，你来公司半个月了，在这家公司学到了些什么技能，哪怕是能看懂上级的心思？如果你直接走人，把公司交给你的活直接不管，那么你准备到哪家公司去上班？钱不要了可以，但是上班就有个上班的样子，想辞职可以，手头的活必须交接完成，这是你从学生到大人的转换，是成熟的标志，是人际交往的准则。
WIFI6到底是什么，买WIFI6路由器除了贵有什么好处？
wifi6是是第六代的wifi，即代码为802.11ax的无线网网络协议新标准。wifi6和上一代的无线网络标准相比，不仅在速度方面有了明显的提升，性能方面也更加强大。这个最新的网络标准在2018年10月份的时候就已经公布了，截止到目前为止这也是最新的无线网络标准。这个网络标准出来了以后，在命名的方式方面也进行了一些改动，首次使用了数字序号。
由于使用了数字序号，所以可以有效的区分最新的网络无线标准和以前的无线网络标准。当用户在使用一些设备的时候，用户也可以通过这个数字序号，来快速判断无线网络标准，能不能支持自己的设备。和上一代的无线网络标准相比，在功能方面也有了很多的改善，另外数据的吞吐量和以前相比有了更大的提升，和以前的无线网络标准相比，被允许的用户也变得更加多了。
随着5G时代的到来，无线技术也在往更高速发展，在今年，WIFI已经发展到第六代了。下面我们就来看看wifi6具有哪些优势吧。wifi6有哪些优势速度上：最新的 Wi-Fi 6 标准提供了更快的数据传输速度。 如果您使用的是单一设备 Wi-Fi 路由器，则 Wi-Fi 6 的最大潜在速度应该会比 Wi-Fi 5 快出 40% 左右。
Wi-Fi 6 通过更有效的数据编码提高了吞吐量，主要的是，更多数据被打包到了相同的无线电波中，编码和解码这些信号的芯片也更加强大，还可以处理额外工作。Wi-Fi 6 这一新标准甚至提高了 2.4GHz 网络速度。虽然业界已经转向 5GHz Wi-Fi 以减少干扰，但 2.4GHz 仍然不失为穿透固体物体的一大法宝。
而且由于旧无绳电话和无线婴儿监视器等老旧设备已经相继退役，所以对 2.4GHz 的干扰也应该不太大了。待机上：WiFi 6具有TWT唤醒技术，使手机/笔记本等客户端，大幅缩短保持和捜多信号的时间，从而减少电池的消耗，延长电池使用寿命。当接入点与设备(如智能手机)通讯时，它可以准确地「告知设备」何时将其 Wi-Fi 无线置于睡眠状态，以及何时将其唤醒以接收下一次传输。
这样的工作模式可以在一定程度上节省 Wi-Fi 客户端电量，也意味着设备使用电池时的更长待命时间。安全性上：WiFi6支持新代WPA3安全协议，令黑客更加无从下手，增强了用户WiFi安全，保护用户隐私及用户银行财产安全。总结如下：未来的一段时间内，5G和wifi6将会一直存在，相互补充。长久以来蜂窝网络主要覆盖室外，wifi主要覆盖室内。
5G网络在室内的穿墙能力不会变强，所以室内采用wifi6必然是对室内5G信号的一种良好补充。同时家庭宽带的资费也远远比5G要便宜的多。这里要提醒下各位，wifi6是一个标准，也就是说光路由器，或者光手机支持wifi6都没有用，要想真正用起来，必须二者都支持。如果张三买了个wifi6手机，那么同时也要配备一个支持wifi6的路由器。
公司来了6个新人，一个月全走了，是人的问题？还是公司的问题？
一个月，6个人全部走了，这基本上可以认定是公司的问题。以前看过一句话，新员工三天离职，是HR招聘的问题；三个月离职，是上司匹配度的问题；三年离职，是在公司的发展问题。日子不一定这么精确，但大概意思是对的——在极短时间内离职，是招聘出了问题。每个公司都有自己的缺点，可能加班多，可能薪水低，可能福利少，可能政治斗争严重，可能学不到东西，可能管理层都是难以忍受的SB……但是，我们作为求职者，也肯定有各种各样的不足。
找工作这事，就是王八看绿豆，对眼就行。只要优点能覆盖缺点，那就可以接受。除了才入社会的新鲜人，大多数人对职场生活的想象也不会完美无缺，入职之后有不适应，有一定落差，都可以克服和接受。严重要走人，而且是六个人都走，那肯定是货不对板，到了难以接受的程度了。公司最好反省一下，是不是存在这几个问题：1.收入、福利、工作强度等直接利益是不是和面试时给员工的预期和现实差距太大？比如销售，是不是来了之后说那个薪酬是责任底薪，或者包含了这样那样指标，实际上拿到手的很少？或者第一周就叫人加班加班加班，事前又说我们这不怎么加班呢？2.工作职责、地点是不是有根本性的变化？哪怕公司有新人轮岗以便全面认识公司，但事前一定要说明。
更不要说有些保险公司，不管是销售还是内勤岗位，来不来都是三个月跑业务，这就是骗人嘛。3.让人觉得难以接受的公司文化不是我吓唬你，早上开早会跳个《感恩的心》的，这种文化绝对能吓人有志青年。有的公司缺人，老板眼光还高，不是好的不要，搞得招聘工作难度很大，HR很可能就下意识地在招聘时只说好的不说坏的，把对方的期待值搞得很高，人来之后一看不是这么回事，本来能力不错有更多的选择机会，当然就会走人。
当你处在一个环境里很焦虑，并且想尽快摆脱这个环境，可是短期内你又走不了，这时候你怎么调节自己的心态？
第一，明确是因为什么而焦虑，是人还是事；是人做得不好；还是事做得不对；第二，这个焦虑能不能被解决；先静下心来，别着急躲避（摆脱）；在任何地方，躲避摆脱并不能解决问题；只是把焦虑带到了下一个阶段。第三，如果能解决那当然是再好不过了；要是解决不了，短期之内又无法摆脱，那就试着“置之死地而后生”。没有什么东西比生死健康来的更重要；过分焦虑不能解决问题，这个现实看清了之后，一切就豁然开朗了。
