不管领导是有意是无意不兑现，切记不能直接找领导谈判，要求兑现承诺。二、有意：不想兑现领导确实做出承诺，但事后，因为种种原因，一拖再拖，故意装作不记得，不愿意兑现。那么遇到这种情况，我们应该怎么做呢？第一、调整心态不要太把领导随口说的话当回事，领导有时候为了更好地管理手下员工，很喜欢给下属“画大饼”，本意就是安慰安慰你，压根儿没想兑现，而下属信以为真，容易当真，就导致自己内心不平衡。
领导当众承诺的奖励最后却没有兑现，你会怎么解决？
谢邀请。职场中，领导给了承诺却没有兑现，真的很伤士气。在我们日常工作中，我们也要注意，不要轻易承诺，如果作出承诺就要及时兑现。 领导作出承诺没有兑现的原因一、无意：单纯地忘了可能是当时的氛围场合，领导随口对你做出了“承诺”，比如完成一个重要项目，领导说要给你评个优秀；或者大家辛苦熬夜完成工作，领导说给点加班费，等等。
“说者无心，听者有意”，领导说完场面话，说完就忘了。二、有意：不想兑现领导确实做出承诺，但事后，因为种种原因，一拖再拖，故意装作不记得，不愿意兑现。 不管领导是有意还是无意不兑现，切记不能直接找领导谈判，要求兑现承诺。那么遇到这种情况，我们应该怎么做呢？第一、调整心态不要太把领导随口说的话当回事，领导有时候为了更好地管理手下员工，很喜欢给下属“画大饼”，本意就是安慰安慰你，压根儿没想兑现，而下属信以为真，容易当真，就导致自己内心不平衡。
所以，调整自己心态，领导有些话，听听就好，不要当真。第二、提升自己如果想要在职场中获得一定的地位，至关重要的是，要具有不可替代性。离开你，你所在部门就不能正常运转，领导依赖你、离不开你。当自己成为优秀人，就不怕领导不兑现承诺，如果他失信于你，很可能你就跳槽、离职，他的损失巨大。说到底，之所以领导不兑现，就是因为知道你拿他无可奈何。
你们有答应孩子期末考试成绩好的奖励是手机吗？奖励会兑现吗？
诚信做人，这是优秀品质，家长既然答应孩子期末考试成绩好要奖励一部手机，你就得兑现，否则，孩子做到了，而你们没有做到，就是你们失信。失信的家长很容易伤害孩子对你们的信任感，既而让你的威信扫地。题主在给孩子承诺奖励的时候，你就没有动脑筋想想，用物质奖励孩子成绩进步，尤其是奖励手机，后果是什么？答案就如令你不安的孩子迷恋手机游戏。
如果承诺之前，想到这些，你还会说奖励手机吗？既然已经向孩子承诺了，你还真得买，但是后续该操心的事就多了，下面我给你几点建议：1、孩子考试成绩确实进步了，你们当首先向孩子道贺，肯定他的努力结果，鼓励他继续保持。2、兑现承诺这事得郑重地提出来，孩子自然高兴，但是你这时就必须要给孩子立规矩了。3、买之前必须要与孩子协商好手机你有使用权，爸爸妈妈有管理权，否则，管理失控，你游戏成瘾，就是我们在害你。
孩子用手机时间段要规定清楚，家长按时发放和收回手机。4、明确与孩子约定，如果你成绩下滑到多少分后，你的手机使用权将会被中止。待成绩提升到规定分数后，再继续保障你的手机使用权。5、在孩子使用手机的过程中，不允许玩充值游戏，我们没有义务给你提供这个消费。6、手机费用采取最低包月消费，如果每月有透支现象但没有超一个包月费用，手机使用权会被中止一个月。
同理，成倍按月中止你手机使用权。通过上面的协议，家长是否发现原来兑现承诺后，会有这么事要考虑啊。不这样考虑否定是不行的，尤其是青春期阶段的孩子只要有手机，就会变着花样追手机使用管理的空子。时间不用太长，保证就会过度心理依赖手机，甚至是手机游戏成瘾，学业成绩很快就会下滑。如果成瘾之后再中止给孩子用手机，亲子关系会迅速恶化，到时孩子有可能拿不去上学威胁家长，或者你不给手机他就不学。
