3、全国低端招聘赶集：和58差不多，找工作、找二手房。除了直接找简历，可以找一些LIST打一打，碰碰运气或者找人介绍。古代的“性贿赂”是无法避免和防止的，只因为“怡红院”的存在？在古代因为贫穷限制的女人的思维，而没有多一些适合女人的岗位去为家谋生，从而产生了一些不劳而获的地方。
怎么报团旅游划算？
感谢邀请。怎样报团旅游划算？这个问题，先说一个我自己的亲身经历吧。之前，我关注邮轮旅游很久了，一直希望能有机会去享受一次邮轮生活。无奈，之前很多邮轮游的销售价格很高，四五天的行程，最便宜的内舱动辄也要三四千，我一直没有舍得报名。但我一直在关注旅行社的相关信息。2016年5月中旬的一天，某旅行社的网站上突然挂出几个邮轮尾单，十天后出发从上海去日本福冈的，五天四晚的内舱房每人只要999元，前提是报名者必须有护照，因为邮轮如果没有护照的话是无法登船的。
优惠力度如此之大，那就赶紧报名吧。正好，我早就办好了护照，于是果断上网去报名，十分钟后收到旅行社发来的邮件，显示我已经报名成功。就这样，我的人生第一次邮轮行，团费只花了999元人民币。在船上的那几天，好几位游客听说我的报团价格后，主动要求加我微信，让我“以后再遇到这样的尾单，记得告诉我们一声。”那一刻，内心还是小小有点成就感的。
古代如何防止“性贿赂”？
想知道古代如何防止“性贿赂”，就要了解色字头上一把刀的后半句，因为后半句才是这句话的精髓所在，当你知道了后半句之后才真正明白，受过性贿赂的人没有一个人有好下场的。“色字头上一把刀，石榴裙下命难留。”和这句话遥相呼应的还有另外一句话：“牡丹花下死，做鬼也风流。”顾名思义，凡是以色舍命之人，都是把色看得比自己的命还重要的人。
换句话说就是：不求天长地久，只愿曾经拥有。古代的“性贿赂”是无法避免和防止的，只因为“怡红院”的存在？在古代因为贫穷限制的女人的思维，而没有多一些适合女人的岗位去为家谋生，从而产生了一些不劳而获的地方。此楼中的女子多来自贫苦家庭，或是被人买卖至此。明朝有对官员的明文规定，《大明律》：不论官员还是小吏，凡是嫖宿者，杖责六十，官员子孙如若如此，同父辈一同等罪责，且终生不可入士林。
清朝也有此明文规定，《大清律》：官吏凡是留宿青楼者，也是杖责六十，和青楼女子在青楼内聊天，吃饭也如此罪论处。古代富家子弟或者平民去青楼的罪责处罚如果非官员官吏的富家子弟，或是平民老百姓去逛青楼，则是关押处罚，或者缴纳罚款。综合说来，古代“性贿赂”的行为无法避免，而且惩罚过于轻浮，没有太大的实际效果，但是很多公子哥为了一时的皮肉痛快，无论多大的罪责都有人以身试法。
感情中，如何做到久处不厌？
喜欢是乍见之欢，爱是久处不厌。对于身处恋爱中的痴男怨女来说，牵手一生是其终极追求的目标。那么，如何才能做到久处不厌呢?有书君认为，以下几点或许能够帮到你：一、好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。最具代表的人物要数李诞和其女朋友了，他们俩在一起，被称之为跨物种结合。美若天仙的黑尾酱，之所以能和小眼大饼脸的李诞久处不厌，就源自于李诞风趣幽默的性格，虽然我们不可能都做到李诞那般，但至少也要做一个积极阳光向上的人，乐观、阳光、向上，只有跟这样的人相处才能久处不厌。
二、培养一致的三观。恋爱中的人常常出现的场景：你说假期去旅行看电影，对方说假期应该宅在家，并列出宅在家的理由：出去玩、看电影又累又烧钱……最后，不管是出去玩还是宅在家，都会有一个人不高兴，心情不好就会影响两个人之间的关系，久而久之，心累了就相处不下去了。可见，三观不同的人在一起心累，两个人要想久处不厌，培养一致的三观相当重要。
三、用理解和包容的心态对待对方。俗话说，相爱容易相处难。当风花雪月碰撞到锅碗瓢盆，难免会有矛盾和误会，这个时候就需要多站在对方的角度考虑问题，用宽容和理解的心态去对对方，若是非得争个输赢，时间久了，感情就淡了。四、保持适当距离。距离产生美。就算再喜欢对方，也要保持适当的距离，给自己和对方适当的空间，不过度关注和干涉对方的生活。
两性关系就犹如放风筝，要想让风筝飞的久远，就要适当放线，适当的距离也是保持两人久处不厌的一种方法。五、不要忘了诗和远方。生活需要仪式感，不管是热恋中的情侣，还是生活多年的老夫老妻，千万不能以为在一起久了，就没必要送礼物或者记住纪念日之类。我们不仅要食人间烟火，还要追求诗和远方。偶尔的小惊喜、小浪漫会增进你们的感情。
偶尔时分，为自己的爱人送上一朵玫瑰花，让平淡的生活激起浪漫的水花，也是久处不厌的法宝之一。有书君认为，在感情中只要用心，就能经营好感情，只要有心，就能找到久处不厌的方法。有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话。
猎头是怎么找到合适的候选人的？
猎头没啥高端，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。一言蔽之，唯手熟尔。我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。
。实际上并不是这样。下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，排名不分先后，适合的才是最好的。1、全国高端招聘猎聘：最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一就是16年开始金币越来越难赚了。。。吐槽（此处省略一万字）。。多和人选互动能赚点金币。
智联卓聘：没用过，略。。2、全国中低端招聘智联：量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51。51job：搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年58同城收购，中华英才时代结束。
58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1 1
