所以，个体提供产品或者服务，会成为服务业的主流，超级职场时代即将到来！我对所有职场人士的建议，就是赶快打磨出自己的一项专业能力。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。谢邀！首先到底什么是“职场超时代”，现在根本就没有一个官方的、各方面都信服的说法。
超职场时代即将来临吗？
谢邀！首先到底什么是“职场超时代”，现在根本就没有一个官方的、各方面都信服的说法。所以，我只能以南加州马歇尔商学院约翰布德罗教授的理念来回答这个问题。也就是题主说的大量自由职业者时代，这个一定会到来的，而且即将到来。1、首先深度细节需求被激发什么是深度细节需求？比如说你想学习怎么整理房间；比如说你想学习怎么做早餐；比如说你想招人陪你玩个小时候玩过的游戏；比如说你无聊想和美女聊天……；总之，以前不是需求的需求，现在都被激发出来，而这各种海量的细节需求，都需要被满足呀！社会有大量细小的却又比较专业的需求被激发，而现在的企业根本无法满足！2、各种专业人士自由职业正是由于各种细节需求被激发，而具备各种专业本领的人就冒了出来。
比如我就会整理房间啊；我就擅长做早餐呀；我就会玩你小时候玩过的那个游戏，我陪你玩；我就是美女我陪你聊天吧；等等，这些专业人士靠出卖专业本领，就能满足深度细节需求。有大量具有专业能力的人，他们能够满足各种深度细节需求！3、互联网让对接变得简单其实大量深度细节需求，几千年来一直都存在；而具有各种细微专业本领的人，也一直都存在。
但以前他们都淹没在茫茫人海，彼此并不知道对方的存在。而现在互联网，尤其是移动互联网的出现，让供需双方的对接变得无比简单。移动互联网，让需求方和服务提供方的对接，变得无比简单！4、一种新的职场模式来临所以，完全不同于以前必须要在企业打工，接受企业统一管理，在企业做一颗螺丝钉，最后由企业生产产品或者服务，再对外销售的模式。
现在每个个体就相当于一个企业，自己就可以对外提供产品或者服务，并获得收益。所以，个体提供产品或者服务，会成为服务业的主流，超级职场时代即将到来！我对所有职场人士的建议，就是赶快打磨出自己的一项专业能力。一招鲜真的可以吃遍天。现在的社会不需要你像慕容复那样，什么武功都懂；你只需要练好萧大侠一招亢龙有悔，就这一招，足以让你笑傲江湖。
职场生存法则，你认为新进入职场的小白应该怎么做？
001 熟悉业务 不要局限于你所参与的具体业务，要了解公司的整体情况。002 跟关键部门处好关系 确定关键的利益部门同事领导，跟他们建立好关系。003 明确工作任务和目标 正式入职后，你要确认公司对你的期望和任务要求，以免吃力不讨好。004 文化适应 你要快速全面学习了解公司的企业文化，快速的适应、接受。
阿里女员工为什么会不顾尊严和面子说的内容和事实却大相径庭？
因为这从始至终都是周某做的一个局，想要得到什么不知道，但这女的绝对不是傻白甜。看了通告第一次王和华联的一女的把周送到酒店，刚到楼下，周给其他同事打电话表示出严重醉酒的状态，同事担心让王回去看一下，看完确信没问题刚下楼，周又给另一位同事打电话又是同样的套路，王又返回酒店！我就纳闷了，这女的不停的给其他同事打电话让王回到酒店看她是什么意思？即便打电话那直接给王不是更好，为什么还要通过其他同事传递，很明显这女的早都计划好了，因为她知道接二连三的给王打电话最后要告他会对自己很不利！这女的是做销售的，张是合作方，这两人肯定有不可告人的秘密，第二天早上周叫张去酒店就是为了商量接下来怎么搞她领导王某，这女的内裤是故意让张带走的，避孕套肯定也是周让张带的，这女的酒量很可以没有断片，因为她知道他领导王网购了避孕套，只不过王把持住了只摸没有进行下一步，所以才会有第二天张带避孕套一大早去酒店的事了！这样就是为了营造出王强奸周的假象，也就能解释的通第一次报案女的只字不提张第二天一大早去酒店的事了！王肯定是见色起意了，但绝对不是最大恶极，这本来是有剧本的，结果因为王只摸没干，剧本失控了，张也被当枪使了，局没做成还搞了个猥亵罪！全案没一个好人，心疼这女的老公三分钟！从商业贿赂这条线往下查，肯定还会有其他的发现！事件发展到现在这个局面，多次上热搜，肯定是周没有想到的，现在是骑虎难下！如果不是这样，我把手机吃了！。
腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动。最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
可是，问题就是发生了。还有一位工作六、七年的中层，在今年的X东的企业架构调整中险些出局，一下子感受到了危机，开始冷静思考职业发展。有位姑娘在影视行业，喜欢这个领域，也遇到了一个好平台和好老板，感觉不错，咨询结束时问了我一个问题，“老师，您说我喜欢，现在机会也好，可做这行能稳定吗？”我说，“你思考个问题，你想要的稳定是指什么？是指有一个职位能够工作到好久，你不走，它不变？还是说你任何时候想找工作机会，都能有合适的，因为你有能力说话？”她沉思了一下，“哦，我明白了。
我能力强了，自然就让自己职业稳定了。”是的，我们永远不能掌控的是外部世界，太复杂了，一声人事更换可能就让我们饭碗出问题；但我们永远可以掌握自己，在任何一个岗位上，想清楚自己要的是什么？围绕自己的目标去工作，不仅能完成任务，还提升自己。职业的稳定不再是压力了！是这个思路么？有需要可以找我聊聊你的困扰，帮你梳理职业发展思路。
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同（好听点说是解约，其实就是开除），而是另外找了个冠冕堂皇的理由，以员工严重违反公司制度而与员工解约，具体违反什么制度，具体内容又没说。明眼人一看就知道这套指桑骂槐，指鹿为马的把戏，只不过大家不愿说破而已。中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌，逆我者亡的政治游戏的人不在少数，还美曰其名是培养忠诚度。
拼多多乜跳不出这文化属性怪圈。拼多多利用自己的宗主地位，优势地位，甚至借着管理的名义践踏法律，践踏人权，终有一天，会被扫进历史的垃圾桶！拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约，因为这牵扯到限制人的言论自由和违反《劳动合同法》的问题。拼多多就是再有几个钱，也不敢明目张胆的背上如此恶名，因此，只能变相，另找借口达到其非法与员工解除合约的目的。
借用一句话告诫拼多多，“只有时代的拼多多，没有拼多多的时代”，只有善待员工、遵守法律、回馈社会，使自己成为时代的担当者，才是发展的正途。“水能载舟，亦能覆舟”，历史的教训不可谓不深刻，愿拼多多好自为之，成为法治时代遵纪守法的典范！————————————————————关注我@漠北虎一个有良知的法律人！。
