12 、果断。管理者在处理各项决策时，一定要快速果断，抓住各种市场机会和机遇，能够让员工尽快地去执行。 13、善于沟通。优秀的管理者每天都要与员工进行沟通，掌握员工每天的工作情况，以及各个岗位的工作进展，及时发现问题解决问题。 14、激励赞扬。要通过各种手段对员工进行激励，要养成赞扬员工的习惯，让员工感受到一种归属感，感受到公司对他的尊重，这样更能够激发员工的工作激情。
15 、敢于冒险。做一个优秀的管理者，要具有敢于冒险的精神，敢于让员工尝试各种新的营销技巧，营销手段，在不确定的市场环境下，要敢于做出决策。 16、创意思维。时刻培养创意性思维，把自己好的创意，想法，贯彻到市场营销活动中去，积极激发员工的创造性，在企业内部，营造创意氛围。17、学习精神。管理者要不停的学习，充实自己, 从而做出正确的市场策略。
18、求才若渴。作为管理者，要时刻注意吸纳优秀的人才加盟，通过各种优秀人才，解决自己在市场营销中，在企业管理中出现的短板，使企业能够健康有序地向前发展。 19、知人善任。管理者对员工要有一个详细的了解和认识，了解每个员工的优势劣势，合理地安排在各个岗位上，不仅仅做到一个萝卜一个坑，更要做到每一个坑和这个萝卜都是相匹配的。
你曾经被《热血传奇》的什么boss打到内心崩溃？
说到热血传奇，相信很多人都有许多难以磨灭的回忆，无论是探险打宝还是杀人PK，都发生过许多精彩的故事。好不容易发现一只落单的BOSS无人抢，各种卡位溜，结果快死的时候掉线或者被人杀了都是令人崩溃的事情，最老货的是BOSS快死了，自己因为卡顿结果被BOSS打死了，那真是砸键盘的心都有了，要知道卡位溜BOSS动辄就一两个小时啊，还能有这更让人崩溃的么？虽然传奇里面打BOSS是一种煎熬，但是出货的那一瞬间却又感觉什么都是值得的。
传奇早期大部分BOSS都比较难缠，比如触龙神，祖玛教主，基本都需要多人战士道士法师的相互配合才能击杀BOSS，还要随时防止有团队过来杀人越货。直到赤月地图的出现，让全民崩溃的BOSS才真正出现了，那就是赤月恶魔，这个在背景故事里的邪派主角，在游戏里也同样棘手。赤月地图到底有多难？为什么会让无数玩家崩溃，就连整个行会联合都未能踏足深处了？因为一开始开放赤月地图的时候难度实在太高了，玩家普遍等级低，大部分祖玛套都没有，别说深处的精英怪了，就连门口的蜘蛛都能灭掉一个小团队。
后来行会集体出动，利用人海战术去开荒，前面的怪还没杀完，后面的怪又刷新了，最后赤月就成了玩家的禁地，基本没人踏足了，不是没人去，而是实在打不过。新地图无人问津让盛大不得不连续三次下调赤月怪物的难度，再随着玩家等级的提升，赤月开始揭开神秘。仅管如此赤月难度还是较高，除了赤月恶魔的无差别攻击，还有双头金刚和双头血魔，加上密密麻麻的精英小怪，一个洞口就是生与死的距离。
在游戏中必死的关卡（剧情杀）没死打过去了是怎样的体验？
其实真正的剧情杀是不可能打过去的。制作者可以用锁血，强制剧情动画等等手段来防止玩家胜利。但是也有些游戏把完成这种“不可能的战斗”做成了隐藏彩蛋。石长老（仙剑奇侠传）虽然是安排的剧情杀，不过在原版仙剑中，石长老并没有锁血，只要等级够高就可以打过去。然而，剧情并不会有什么变化，只是给了一点点经验值和钱。难言深渊（盐与与避难所）按一般流程，游戏开始后你会在船上遇到了神秘怪物“难言深渊”，被它击晕后漂流到盐的国度，然后开始正传。
但它可以被击败，还会解锁一个成就。这个BOSS对你几乎是秒杀，好在它的攻击破绽很大，只要不贪刀，你是可以一点点磨死它的。之后会获得大量盐，对游戏初期很有帮助，但剧情不变。扩散尖兵（恶魔之魂）和黑魂1一样，这游戏开场也有一只大屁股恶魔，名叫“扩散尖兵”。一般来说初战是必死的，但其实掌握技巧后并不难打。击败它后会获得灰色的恶魔灵魂。
不过你并没有逃离剧情杀，在下一个场景中一只巨大的红色恶魔会一拳把你打回楔之神殿。恶灵附身贞子在第十章，也就是最后一次遇到贞子的场景，按一般打法只能用攻击拖延时间，开启机关后逃跑。但其实她可以被杀死，只不过危险程度极高，在最高难度下，她攻高防厚，速度还极快，据说满级鱼叉都要消耗三十多发才能打过。当然，战后会获得大量脑残液。
