到省级机关，升到处级也不意外。
目前，我正在进行头条号的兴趣认证，处于考核期，如果我的回答对您有帮助，麻烦您活动一下手指头，帮我点个赞，您的认可对我非常重要，谢谢您。您好，我是肥稳，目前正运营一个名为“肥稳解说”头条号，谢谢您的邀请，我会结合自身的游戏体会回复您的问题。我最小的一个号现在是七本，玩了大概两个多月。发育状况如下图。对于重头开始玩的我，也和新手小伙伴一样，面临先升级哪个建筑的问题，我是这样做的。
一、修复部落城堡优先升级兵营、训练营和储金罐。为什么是这样子的？因为升级这些建筑是在为修复部落城堡做准备，对于五本及以下的玩家而言，自己防御能力和进攻能力都很弱，部落城堡建好之后，加入一个高质量的部落，援军的一只宝宝龙或者两只八级的气球足够帮助团灭其他的村庄，所以先升级兵营的目的是为了扩充军队的数量，如果数量不足，掠夺的资源太少，难以获得足够的金币和圣水，也就不能够尽早的升级储金罐，储金罐不能升级，容量得不到提升，修复部落城堡也就成了一句空话，所以新手快速升级的指导思想是，先完成部落城堡的修复。
二、加入一个高质量的部落对于新手而言，找到一个能够提供高等级兵种的部落其实不太容易，因为一般的部落都会要求10本及以上，并且还不包括速本。我建立这个部落然后很快就加满了，后来由于部落的活跃度不高，我又清理过数次，但是现在也有很多小伙伴加不进来。我也发过一个视频，关于新手的小套路，讲的就是让新手先学会引援，以及高级别的援军对萌新的重要性，我分享如下，希望对您有帮助。
三、编辑好的阵型和优先升级哥布林有很多认为，低本不需要什么阵型，根本防不住。这样讲是有一定的道理，但是如果6本不用阵型，或者阵型很随意的话，可能4本的玩家就可以把你推平。防御是相对的。再说一说兵种，一直到目前，我都是优先升级哥布林的，因为，无论身处那个级别，资源总是缺乏的，哥布林这个兵种的攻击偏好是资源，能够很快的进行掠夺，效率明显高于野蛮人和弓箭手，所以我一般都是用哥布林去撸资源，配合治疗法术，效果非常好。
年轻教师应如何提升自己？
我参加工作三十多年了，教师、中层、校长都干过，没什么大的成就，只是有一些体会与感悟。 年轻老师自然要从业务能力和师德修养两方面下功夫。教师业务上的基础能力是，要有良好的三大基本功，说话、写字、信息技术。说话，要说普通话，表达精炼，形象生动，如果有一点幽默感则更好。写好两笔字，钢笔字和粉笔字。字如其人，也是个门面。
至少要工整规范，写字或作图潦草，显得心浮气燥。信息技术，现在班班通已经普及，要用好网上资源，能够信手拈来，做好剪辑。接着是学科能力的提升。有四个掌握需要逐渐做到。掌握学科课程标准。这个是制定教学目标的依据，也是各种考试的依据，中考和高考出题专家，一定是把课程标准研究透，那些学科高手也必须熟练掌握课程标准。
掌握学科教材。掌握教材分两个层次，一个是学段内教材的整体掌握，比如初中读三年，共六本语文教材，基础知识、能力要求，最好做到心中有数。有一位专家作公开课，把六本教材往桌子上一放，问听课者，你们想听哪一课？然后组织学生进来讲课。另一个层次是对具体一课的把握，重点知识是什么，难点在哪里，主要方法是什么，哪些内容必须掌握。
课堂不是平均用力的。掌握班级学生的个体差异。要真正了解自己的学生，认真专注的、马虎溜号的；少言孤僻的、大方合群的；家教民主的、家庭溺爱的等。从习惯上了解，从性格上了解，从家教上了解，不是表面的简单的了解，要尽量深入一些。做到心中有数，因材施教。掌握课堂教学的基本流程及操作规范。新课改催生了新的课堂教学理念、方法、流程。
要弄清楚理念的内涵，学习新方法，熟练掌握教学流程，并对教学流程进行深入研究，在不同的学习内容上，做必要的完善。课堂教学的如何一种方式，都不是绝对的，不要拘泥于形式，要理解本质。要不断学习，尽快呈现自己的教学亮点。教学是充满启发、互动、交流的过程。教师要追求自己的特色，形成自己的亮点。比如，范读课文声情并茂，具有专业水准；板书工整美观，简笔画生动形象；善于设计问题，学生思维积极深入等。
公务员晋升的条件是什么？
我堂哥今年54岁，一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长，副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。但我另一位堂侄子今年45岁，现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干，在部队干了20年，副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员，后套改为四级调研员，现在又晋升为副处实职。两人都是公务员，一个54岁，一个才副科；一个45岁，却已经是副处长。
想当初，侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大？其实，这也充分体现了公务员晋升的基本条件：能进入公务员队伍的，基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为：1.有平台。平台越高，位置越多，被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市级，提正科也不难。到省级机关，升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础，所谓成绩，并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如，过去参加过脱贫攻坚工作，参加过省以上组织的重大任务，或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”，因此只有成绩突显，才能区别于一般人，才有被组织提拔重用的“借口”。3.有举荐。公务员提拔晋升，考察的是德、能、勤、绩、廉，看的是表现，靠的是有人举荐。
没有举荐，你干得再好也不会被上面发现。因此，要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升，主要取决于单位“核心层面”，具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野，才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说，是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候，就更显示出身边领导和同事的重要性，只有他们帮你说好，你才能被一把手定性为“好”。
那些“初中毕业读了卫校的女学生”，后来都怎么样了？
本人1997读重庆卫校，2000年毕业，毕业后先在私立医院工作1年多，然后进县人民医院招聘，2009年考入编制内，因为只有中专文凭，只能考社区卫生服务中心或者乡镇，不过在城区工作已经很满足了，一直在卫生系统干了20年，今年调入人社系统，脱离了医疗行业，虽然职称啥的重新进，但是有得必有失，这边工作相当于医疗轻松很多，但是不管在什么岗位上一直兢兢业业深收领导喜欢，对于现状很满足，我也算了农村出来的娃比较幸运的了，特别感谢我的父母能在农村的那个年代让女孩子读书，才有了我今天幸福的一切，今天因为爸爸出了意外，一天没吃没喝睡不着觉才来发了此言论，希望爸爸能挺过这一难关，幸福的日子等着你，让女儿没有任何遗憾[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]。
在职场中打拼，从哪些方面努力，才能让自己从员工升到经理呢？
这个话题，本人认为，首先从主观上努力，工作中不断学习相关知识，提升自己的本能力量。比如讲，你是职场销售部员工，每年对本部门下达的销售指标任务，都是超额完成，资金准时到账。从中与你工作中的积极努力，是分不开的(不断扩大产品销售市场，每年递增不少的客户，并能对经手的客户，每年产品需求、质量的要求，及对方资金的动态、了解得非常透切。
