发展人生，增强体质。至于说到未来农村谁来种地，等着目前社会发展不平衡、不充分的主要社会矛盾解决了。同时，世界范围内的信息革命，加速改变了人们的生活状态，从互联网到移动互联网到人工智能，科技发展日新月异，人们获取信息和沟通交流变得更加便捷畅通，所有这些都在加速改变着人们的思想观念。
职场中企业如何做好对90后的管理？
感谢悟空平台的邀请关于如何管理90后员工这个问题我很愿意来回答。我做销售多年，也曾做过企业高管。首先我们要掌握90后的性格特症，取长补短，把员工长处最大化的得以展示发挥，才能有的放矢的做好管理工作。他们不喜欢被约束及条条框框，崇尚自由，喜欢展示自我，怕被忽视，要面子，追求与众不同的个性，做事情凭热情，具有爆发力，较感情用事，够义气……等普遍的心理。
至于管理者而言，就要侧面和员工多谈心，了解每个员工的家庭背景及性格特点，努力做到工作中是上下级关系，下班后是朋友关系，多听听他们的心声，只有员工体会到上级的重视，关心理解，给予晋升发展的平台，才会把心安住公司，以司为家。任何企业都不缺乏员工，缺的是优秀而忠实的优秀人才。培养出一个优秀的员工并非易事，而人才流失则是企业的最大的损失。
人的年纪慢慢的变老了，活到80岁，90岁，有什么意义？
人的年纪慢慢的变老了，活到80岁，90岁，有什么意义?回答这个问题：我想，人活到80，90岁的意义：归纳起来，有如下几个方面：第一，挑战旧传统，改变新观念，让时光倒流，让老年人变成年轻人。常言说：天增岁月，人增寿。天命有归期，人寿非人力。人的本性都是渴望长寿，顺应自然规律，方可岁月静好。古人有：“人活七十古来稀，七十三，八十四，阎王不请自己去。
”之说，把人的寿命固定在七十三，八十四，这个时间点。无形中，给老年人一种心理压力。总想着七八十岁了，应该走了。有了这种心理压力，本来身体健康的人，也有病了。没有老的人，也感觉老了。其不知，七十三，八十四，说的是古代人，旧社会，自然环境恶劣，兵荒马乱，生活艰辛，劳累多，缺医少药造成的。那个时候，人的平均寿命普通都在四五十岁之间。
所以，古代人把人定为六十岁为一个花甲，也就是通常说的花甲之年。意思就是说六十岁就转了一圈儿，回到了原点。而现在，新社会，新时代，在中国共产党的领导下，百年奋斗，改革开放，以经济建设为中心，以人们对幸福生活的美好需求为奋斗目标。发展人生，增强体质。青山绿水，蓝天白云。自然环境好，生活质量高。人们吃得好，住得好，玩儿得好，心情好，身体自然就好。
再加上医学发达，看病治病方便。人的寿命普通提高。七十还年轻，八十不算老。九十是高龄，百岁是长寿。所以说老年人活到八十，九十岁的意义是一种对旧观念挑战。如果能继续高龄，人们就会习以为常，七十三，八十四岁，不再是人们的忌讳。把七十岁归于中年人，八十岁才是老年人。现在国家推迟退休年龄到六十五岁，就是这个意思。
打破旧思想，旧观念，回到新时代，新生活。七十岁还是年轻人，这就是老年人活到八十，九十岁的意义。第二，给国家增光彩，为年轻人长精神。公民的寿命长短，体现一个国家的兴衰。公民长寿，可以看出国家治理：国泰民安，环境优美，居住优越，生活质量，饮食搭配。体育锻炼，国家福利。养老金，高龄补贴，养老院，社区服务，医疗卫生。
。。等等，因素才会构成老人长寿。举个例子，现在中国人的平均寿命是七十多岁，如果平均寿命能提高到八十岁以上，甚至九十岁。那中国在世界上的威望就会不言自高。全世界对中国顶礼膜拜，中国就会成为世界各国人人向往羡慕的天朝圣地。所以说，老年人长寿，能活到八九十岁，无形中是给国家争荣誉，长面子。它不亚于体育健儿在奥运会上夺金牌。
第三，家有一老，赛如一宝。老年人长寿，给国家争荣誉，给子女长精神。首先国家重视关爱老年人，年龄越大，养老金越多。随着国家富强，经济增长，除了养老金逐年增加外，还有高龄补贴，医疗补助。对子女来说，老人越高寿，收入越增加。不怕拿的少，就怕走的早。就是这个道理。其次，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。钱多钱少不说，主要是老人长寿，年轻人也跟着长寿。
