没办法，扫了旧寡头来了新寡头，毕竟俄罗斯的资金和资产掌握在这些人手中，过多镇压他们，就会迫使他们把资产转移出去。没有他们的支持，建设俄罗斯钱从何而来？这就是最大的难题。在集权体制下，哪些手握大权的官僚们又无不中饱私囊，在这样的环境下，即使存在清官，也起不了多大的作用。权钱交易成了社会优质资源配置的前提条件，阶层逐渐固化，底层人民众的上升通道被堵死。
经济发展乏力，民生条件自然就跟不上，加上社会经济条件恶劣，就业，经商等条件日益丧失，民众的不满情绪自然就会越来越高。据外媒报道，莫斯科白领的平均月收入折算仅5000RMB左右，而且城市里没有了工作和生活来源的人越来越多。据外媒报道说，熊国没工作率在30%以上，不管城市农村，均有很多人依靠乞讨为生。俄虽有人均GDP1万美元，但大多数是库存石油和矿物出口折算出来的，而且大头归了官家和寡头们，真正能流转到百姓手中的非常之少，目前俄工薪阶层的工资水平比乌克兰还差一些。
四，反对对外用兵。历史上哪些不顾实力而穷兵黩武导致国衰国灭的帝王比比皆是。打仗会花很多钱，而增加军费就等于加重百姓的负担（税赋会增加）。2017年，正在叙利亚打得很痛快的普大帝突然接到一个让他大吃一惊的消息：国库银粮已尽，养老金无钱发放，数十万揭不开锅的民众已经上街抗议游行，吾王还是班师回朝吧。不得已，十万大军连夜退兵。
如今，除了叙利亚，大帝还对委内瑞拉、伊朗等进行支援，大帝做的对，但贫困的子民们却难以承受诸多的负担。当然，支持乌克兰乌东分离集团也烧掉了大把的金钱。把民众碗中食和身上衣变成政治筹码的子弹去浪费掉民众肯定非常不乐意。最后五年路何方？综上所述，31.7%支持率数据显示的民意，应该才是真实的民调。至于路怎样走，上面的论述中已经明示，当然，普大帝会努力兑现一系列的民生建设承诺。
为什么职场中有些人能力很强，却不被重用，究竟有哪些原因？
这样的问题看上去似乎是个死结，这样的问题在现实中也确实存在大量的案例。正如大家知道的，职场上的能力如果按照大类来分，无非就是这三种能力：一是技术或专业能力，二是概念能力，第三个就是人际能力。通常情况下，在职场上说一个人能力很强，不是指他的技术能力/专业能力，就是指他的概念能力，而很少有人把人际能力很强的人看作是有能力的人。
这也是本答文的主要内容。技术能力或者专业能力强的人，一般情况下都属于务实的人，他们憎恨那些人际能力强的人，认为人际能力强的人往往只会拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系根本和“能力”挂不上勾。而一个人被重用，除了要靠自己的技术能力或专业能力，还要与上级或者相关的领导保持一定的“亲密关系”。重用的权力在领导的手里，在上级的手里，而最能给领导或上级可以“重用的直接感受”就是关系的亲疏。
当一个领导在考虑重用的人选的时候，脑子里排第一的人选，脑子里闪现出来排第一的那个人，一定是经常出现在他面前、经常与他打交道、经常向他汇报工作的那个人。其次，才会想到是否重用的其他要素，比如技术能力或专业能力。这是站在人性的角度看待领导如果对“重用”进行决策。所以，那些只管埋头苦干而技术能力或专业能力比较强的人，往往在人际能力方面有着欠缺，所以没有被领导重用，也就不难理解了。
而对于那些概念能力强的人，往往也犯同样的错误。概念能力强的人善于对问题进行分析，善于把大家搞不清楚的问题厘清、讲透，在一个组织里在解决问题、做出决策时扮演者重要角色。遗憾的是，概念能力很强的人往往容易犯“自视清高”的毛病，觉得除了自己以外，其他人都是“笨蛋”，包括对一些领导也持有相同的看法，所以，这类人也不喜欢去做“人际”方面的事情，他们觉得人就是要靠真本事吃饭，靠智慧吃饭，而不是靠关系吃饭。
于是，在领导对“重用”谁进行决策时，他们是排不在领导的脑子里和意识里的。毕竟，世界上像任正非这样真正看重技术能力、专业能力、概念能力的领导并不多。因此，有些情况下，那些技术能力、技术能力、概念能力强的人得不到重用，就是因为人际能力欠缺的原因（当然人际能力不仅仅是人际关系好的问题，它涉及多个方面和维度）。
