怎么斗领导？
领导征求意见，本质是“排除”异己。职场是套路和陷阱的大染缸。资历越老套路越深，级别越高陷阱越黑。不要认为领导的和颜悦色是好事，态度和蔼背后，往往潜藏着巨大的风险。今天讨论关于领导征求意见的事，抛砖引玉，希望能有所启发和借鉴。领导座谈征求意见，目的是确认自己的思路和判断领导经常召开座谈会，鼓励下属们谈谈对某事的看法。
千万不要以为这是领导在征求好点子，其实领导早就心里有数了，只不过是想验证一下自己的想法。作为领导的下属，最好不要否定领导的思路和想法，否定领导想法的人，往往会让领导心里不痛快。那些顺着领导思路和想法深挖的人，反而能够得到领导的掌声和点赞，领导的想法和举措得到了支撑，领导自然会回馈更多的机会和好处。领导座谈征求意见，本质是“排除”思想不一致的人那些对领导的管理流程和理念提出反对的人，领导表面上不会恼火，甚至还可能当场鼓励。
但是，领导绝对把这种人记在了心里，认为领导管理方式不正确，本质是对领导价值观和管理理念的否定，没有领导能够容忍这样的下属。对于这样的下属，领导肯定会找理由把他排除在外。领导以“思想不成熟，不了解全面情况”排除异己，是常常采用的手段。不要对领导的方法和导向提出异议，只会惹祸上身每个单位的管理风格本质是领导风格的体现。
