身体是革命的本钱,锻炼好自己身体,比什么都重要。所以坚持锻炼,坚持每天跑步,锻炼一个好的身体。第四、坚持参加活动,学会演讲。多多参加活动,这样不仅锻炼了你的胆量,还会练就你的口才能力,最重要的是你的人生也会很积极,心情会很愉快,很阳光,不会黑暗。第五、坚持写作。社会上有两种能力很重要,一个是会喝酒,另一个就是会写。
坚持写作,可以写写头条、简书、锻炼自己的写作能力,逻辑能力。当然最重要的是写写专业论文,这样对自己的专业知识有更深的理解。第六、坚持存钱。大学里有时间赚赚零花,不过不要做那种苦力发传单的兼职,没有任何技术含量,也得不到提升,可以通过写作投稿挣点零花,坚持定投一只基金,这样你毕业的时候就会从容很多,过来人的经历。
公务员晋升的条件是什么?
我堂哥今年54岁,一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长,副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。但我另一位堂侄子今年45岁,现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干,在部队干了20年,副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员,后套改为四级调研员,现在又晋升为副处实职。两人都是公务员,一个54岁,一个才副科;一个45岁,却已经是副处长。
想当初,侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大?其实,这也充分体现了公务员晋升的基本条件:能进入公务员队伍的,基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为:1.有平台。平台越高,位置越多,被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下,提副科都是件很不容易的事。但到了地市级,提正科也不难。到省级机关,升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础,所谓成绩,并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如,过去参加过脱贫攻坚工作,参加过省以上组织的重大任务,或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”,因此只有成绩突显,才能区别于一般人,才有被组织提拔重用的“借口”。3.有举荐。公务员提拔晋升,考察的是德、能、勤、绩、廉,看的是表现,靠的是有人举荐。
没有举荐,你干得再好也不会被上面发现。因此,要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升,主要取决于单位“核心层面”,具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野,才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说,是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候,就更显示出身边领导和同事的重要性,只有他们帮你说好,你才能被一把手定性为“好”。
被提拔做领导,不想升职怎么对领导说?
这种情况多数出现在县区,地市级以上很少发生。去年,本地一个县区的书记在一次开会时透露,在他担任书记的一年半中,先后收到了十几个调职申请,其中大部分是局办的正职,都要求退二线,少数几个要求提前退休。给出的理由无一例外都与身体有关,不是自己身体抱恙,就是家人身体有问题,籍此申请退出领导职务休息或照顾家人。
很多人看起来生龙活虎,根本不像干不了工作的样子。之所以这些人要退二线,很大原因是因为现在基层领导的确不好干,责任大,任务重,考核多,钱又不会多拿,干了往往吃力不讨好,让基层干部很受挫。此前媒体曝光云南绥江县财政局两名科员以个人家庭、身体等原因,拒绝服从组织安排提拔副科级领导职务,被全县通报处理,或多或少反映出当下基层干部矛盾的心态和现状。
我想,题主应该也是这种情况。不管你是因为什么原因不想升职,有一点要注意,必须要做好解释,要想好合情合理的理由,不能让领导误解,认为你不敢担当,不愿担当。你在单位,身体的情况领导应该是清楚的,如果再以这种理由去搪塞,难免引起反感,那么最好的借口就是家庭,提出一些符合常理的家庭琐事,比如父母需要照顾,百善孝为先,让领导无可反驳,自然不好执意为之。
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
领导问你工作有何打算,一方面是检验你的工作状态,另一方面是考验你是否有上进心,能否在未来担起重任。领导问下属的工作打算,一般有三种情况:领导问新员工这个问题,是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工,尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练,难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后,对工作性质和岗位职责有了初步理解,就应该转变思路,踏实地从小事做起,一步步推进工作。
这时候被问工作打算,如果还高谈阔论,领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工,当被问到未来工作的打算时,回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度,让领导看到你是个靠谱的人。领导突然问你工作的打算,很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工,突然被领导约谈,一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。
领导不好直接批评你,问你下一步的打算是给你提个醒,让你找回状态,卯足劲工作。这种情况被问下一步工作打算,一定要警觉起来,领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作,反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你,他就会点出你工作的问题。这时候,你一定要虚心接受领导的批评指导,表达改进的决心,让领导放心。