要注意，不是企业的招聘需求变成你的商品。在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
感谢邀请！通过对比别人在智联招聘上的评论，经过层层筛选，留下参加评论多而且评论好的那家公司。然后多向你周围的人打听一下，实在是拿不定主意，你就亲自去应聘试一试。实践是检验真理的唯一标准。如果有幸被应聘上，工作一段时间后发又发现不是你喜欢的工作，再写一份辞职报告上交公司，待公司批准后再拍屁屁走人也未尝不可。
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。
在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。
刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
当求职者购买了这个服务之后，你的角色立刻进行了调换，你从一个商品变成一个消费者(金主)。企业HR的回复信息变成了你的商品。要注意，不是企业的招聘需求变成你的商品。18次的“有求必应”100元，相当于HR的1次回应5.6元，假定平台、企业和HR三者平分这个费用，那回复1次信息，HR可以赚1.85元。100次回复元185元，1000次回复赚1805元。
这么好赚的生意谁不愿意做呢？通常一个招聘专员的工资也就3000-5000元左右。但是你购买到的只是一个HR回复信息而已，根本购买不到企业的招聘需求。实际上，企业HR几天不回复你，就等于拒绝了你的求职申请。根本没有必要花钱去购买。有这个钱，好好去买几本专业书学习会更有用。“那时她还太年轻，不知道所有命运馈赠的礼物，早已在暗中标好了价格。
