土木男，毕业三年了，一直在中建的某个子子公司工作，一直在工地上搬砖，待遇没想象的好，现在一个人不到6000，牺牲了节假日，一个月休息四天，平常在工地是24小时待命，没有下班这一说，远离城市的喧嚣，也远离亲朋好友们，圈子越来越小，朋友婚礼好多参加不了，很局限，离职率高，而且拖欠工资，贷难，找对象难，换行困难。
我分享一下我的经历吧。土木男，毕业三年了，一直在中建的某个子子公司工作，一直在工地上搬砖，待遇没想象的好，现在一个人不到6000，但是牺牲了节假日，一个月休息四天，平常在工地是24小时待命，没有下班这一说，远离城市的喧嚣，也远离亲朋好友们，圈子越来越小，朋友婚礼好多参加不了，很局限，离职率高，而且拖欠工资，还贷难，找对象难，换行困难。
现在信息科技才是主流，软件工程，人工智能，算法，云计算和电子信息科技。工作机会多，而且薪酬福利好，肯定是在大城市，各种待遇正规，以后可以进入华为工作。再就是牙医，口腔科，这可是一项技能，可以就职医院，也可以自己单干，单干成本也不高，掌握一项本事，可以吃到老。成绩好的读金融，金融是永恒不变的话题，现在人们理财意识提升，金融专业机会多。
而且可以入职银行证券类公司。还有一种是为了以后工作，进入国家电网，邮局，国家铁路局，国有银行针对性的选择专业，电力学校和铁道学校就那么几个，专业很好选，工作稳定，福利待遇好。还有最后一个选择是选择当老师，别小看老师，假期多，工作稳定，关键是女老师多，女朋友好找。我同学教高中，月薪在7000 ，刚刚入职的薪资，而且是县城，相当有诱惑力。
离职半个月，前公司机器出问题让我去给修？我要不要去？
我认识一个技术员大成，他的故事跟题主相似。大成工作6年，公司从未主动加薪给他，而他的技术却是公司最好的。终于有一天，大成递交了辞职申请，老板用加薪2000来挽留，他执意离开。离开不到一个月，公司几台重要设备出现故障，内部束手无策，领导就想找大成来帮忙解决。然而，大成连领导的电话都不接了，从此跟公司彻底断了联系。
离职后是否就老死不相往来？我觉得这取决于个人心态。题主离开公司是带有怨气的，因为这几年一直处于领导不太重视的状态中。如今坚决离开了公司，反而让领导认识到自己的价值，这个时候主动权不在领导而在于自己，没有必要搞得那么烦恼。离职后不愿回去帮忙，无需有心理负担。离职后人走茶凉，这个道理领导比你更明白。几年来对题主的冷落，让题主心有不满，领导早心知肚明。
既然已办了手续走人，你真的坚持不回去再掺乎老东家的事，领导也无话可说。从老板用加薪换部门等方法挽留题主无果的事实来看，这家公司伤你太深，明显没有值得留恋的地方。为了避免以后跟公司再扯上纠葛，拒绝回去帮忙是理智地选择。至于担心老婆被穿小鞋，我觉得应当从长考虑。如果这家公司觉得他早晚用得上你，就不会为难你的家人；如果这家公司的领导小肚鸡肠到给你老婆穿小鞋，那再次验证了你不帮这些自私狭隘的领导是正确地选择。
这个时候，应当去考虑让你老婆也离开这家氛围污浊的公司。所以，假如题主像大成一样选择任性一把，其实也没什么大不了，让这些短浅的领导吃个教训也挺好。如果要帮忙，也要争取利益最大化。从题主瞻前顾后来看，公司虽然对你不仁，但你还是有义，如果选择回去帮助他们，这是一种大气忠厚的风度。毕竟我们混职场也要讲情面和口碑，虽然离职，但还不代表就跟公司一刀二断。
依我的看法，题主如果碍于情面回去帮忙的话，一定要从中赢取利益最大化。千万不要傻傻地为别人做奉献，那些领导心里可能暗中窃笑。他们既然能舍得比你高很多的工资找新人来干活，那说明题主的能力应当体现更高的价值。可不能人家一句话就屁颠颠地跑回去，领导还以为你在外混不下去呢。题主可以跟领导承诺一定会抽时间回去帮忙解决问题，但如今在新的单位忙得飞起，实在脱不了身，要不等几天有时间马上过去？领导懂事的话，自然就会提出酬劳的问题，如果他继续装糊涂卖情分，那咱就明白对方想找免费短工的意图了。
利用咱好几年都不加工资，如今遇到难题还这么吝啬！可以百忙之中抽出二个小时，去帮助解决一二个问题，干活的时候一定要事前声明，这些问题由于经过别人的手处理过，有点复杂，自己只能勉强试试，留好退路。如果领导以后还厚着脸找你免费帮忙，就花点心思找理由推脱了吧。这么黑的领导，帮他一次也就够了。所以说，题主不用烦恼，离职后愿意帮是情分，不帮是理智。
