具有悲剧色彩的一位女忍者。在日本幕府时期，有专门培养女忍者的机构，而这些训练有素的女忍者多数被伪装成为女仆和或妾侍献给目标人物。日漫中经典的女忍者角色有很多，《火影》里面太多太多，今天就不介绍火影里的女忍者了，给大家来点其他的。1.《风云维新大将军》—服部雾子伊贺的女忍者，戴着一副眼镜。
日漫中有哪些经典的女忍者角色？
日漫中经典的女忍者角色有很多，《火影》里面太多太多，今天就不介绍火影里的女忍者了，给大家来点其他的。1.《风云维新大将军》—服部雾子伊贺的女忍者，戴着一副眼镜。外表冷艳,充满神秘色彩的御姐。2.《甲贺忍法帖》—阳炎甲贺十人众之一，精通“喘毒之术”。诱惑型忍术，身体可以呼出致命毒气，最终决定奉献自己毒杀伊贺忍者。
被药师寺天膳囚于神庙，施以酷刑，并作为诱饵引诱弦之介，伤重而亡。具有悲剧色彩的一位女忍者。3.《摇曳庄的幽奈小姐》—雨野狭雾女主角之一，诛魔忍军成员住在摇曳庄202号。总是表现得一本正经，实际是个非常害羞的人。4.《战国basara》—春日上杉谦信的侍从。为了暗杀上杉谦信而潜入城池，结果却对上杉谦信一见钟情，后留在其麾下。
经典街机游戏中出现过哪些比较经典的女忍角色呢？
在我们接触过的很多游戏和动画中都出现过一些女忍者的形象，她们在游戏或者动画中的形象都是比较完美的，拥有姣好的容貌、完美的身材和迅捷的动作。因此在各大游戏中一本都是人气比较高，甚至直接担任主角的存在。女性忍者的着装都是比较清凉的，她们为了完成任务可以说是不顾一切手段，甚至在必要的时候可以牺牲色相。在日本幕府时期，有专门培养女忍者的机构，而这些训练有素的女忍者多数被伪装成为女仆和或妾侍献给目标人物。
在游戏中的女忍者穿着都是比较吸引人的，像是不知火舞，身穿的就是不知火流派的正统道服，已经流传了几百年，而门派中道服存在的意义就是让对手心神恍惚之时给予致命的一击。游戏中出现的红叶、霞、绫音都是比较类似的设定那么，在街机游戏中还有哪些玩家比较熟悉的女忍者呢？息吹《街头霸王》中出现的忍者不少，其中一代出现的带有爪子的忍者就是息吹的父亲，而西班牙巴洛克也是一名忍者。
直到《街头霸王3》中首次出现了真正意义上的女忍者：息吹。虽然还是一名女高中生，但是已经拥有了常人难以超越的实力。她的对手则是被称为假小子的真琴。布鲁雷特《变身忍者》中的女忍，当年还小的我们看到这个女性角色总是会觉得不好意思。不过多年后我们再次看到这个造型的时候就会觉得很受用。她是这款游戏中比较少有的纯人类，但是后期居然嫁给了天狗。
就是不知道天狗的功能齐全吗？红和阿国本来是亲姐妹，奈何造化弄人居然处于敌对的势力。不过好在在后期和白鬼一起反水，成为游戏中的重要战力。源柳斋真希CAPCOM打造出来的经典人物，不过这个人物和不知火舞形象太过于接近，后期不得不放弃这个人设。因此在《快打旋风2》之后，很少有她参与的游戏出现，即使有也是不轻不重的。
在《街头霸王4》和《街头霸王5》中，几乎所有的人物都回归了，但是单单缺少了她。不过就看她这一身装扮就能带来不少的人气哦！靶眼女忍在惩罚者中经常让玩家吃不消的就是这群女忍，一般都是几只一起出现。无论是移动速度、攻击力还是技能，她们在游戏中都是首屈一指的，有时候甚至连自己人都不会放过。她们的月光斩经常误伤队友，比较有意思。
不过她们在游戏中的姿态并不是很好看，看上去像是蜘蛛，不过身材的确非常不错。怒之忍者这款有科乐美发行的游戏，很大程度上是在向《落日骑士》致敬，或者说就是沿用了落日骑士的战斗风格。游戏中的女忍看上去比较性感，因为她就只穿了一条胖次就出来了，游戏中白花花的大腿让整款游戏激情四射。武藏严流记游戏中的可选人物有两人，当年在游戏厅一般都是选择男性。
中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职？
我以前有个女领导，40出头，性格很古怪，好的时候亲如姐妹，不好的时候眼神都能把我当场炸裂，害得我晚上做梦都是她。我是辞职后很多年回头想想，其实这种“古怪”性格的人，带来的好处也不少。刚工作没多久，就遇上一个脾气十分难琢磨的女领导。那个领导年纪40多一点，但绝对没有到更年期，不属于更年期的暴躁，很多东西是天生自带的。
我那个领导是天蝎座的，腹黑不腹黑我不知道，反正我是琢磨不透。刚带我的那几天，她每天都会好声好气地给我布置几项简单的工作，中午吃饭的时候会带我一起去吃，还会帮我付钱，她说，“没事的，反正饭卡里的钱我也用不完”。吃饭的时候还跟我拉家常，比如，“你有没有男朋友啊？你男朋友哪里人啊？他房子买好了吗？你们打算什么时候结婚？对了，昨天公司门口那辆车是你男朋友的吗？车牌号最后两位好像是86？”我一般都是边吃边老实回答，我当时确实有男朋友但还没有结婚的计划（是还没有具体计划，不是不以结婚为目的的恋爱），但是我觉得一般不太熟的人不会问这么细，她的问题有的时候就给我一种压迫感，好像调查户口一样，犄角旮旯全部都问到了。
但是，她好像也没有恶意，大概就是想尽快地跟我熟悉吧。而且她都这个年纪了，跟我小姨差不多大，她总不可能打我男朋友的主意。但是别人看我们一起吃饭的眼神怪怪的，也不会跟我们坐一桌，给我的感觉有点诡异。结果好景不长，不到一个星期，她就对我发脾气了。有一份资料她两天前叫我准备，还说不着急，所以我还在慢慢研究着，打算过几天都给她看一下。
我其实还挺谨慎的，领导说不着急的事情，我也不会完全放在一边不管。她说，“小汪，你这份资料整好了没有？都两天了。”那是她第一次对我板着脸，我都没有太在意，我说，“在整呀，领导你不是说不着急啊？”结果我不说倒好，我说了反而坏了事，我听到她的声音明显提高了一个八度，然后反问我，“你觉得不着急是多久？几个星期还是几个月？我不跟你要，你是不是不打算给了？”那瞬间，我背后都是发凉的，刚刚还对我温柔如小姨的领导，怎么突然变成了一头发怒的雄狮？我感觉到周围有人在偷偷看我，既想安慰又不敢安慰。
我说，“马……马上给你，我弄到一半了……”然后领导继续咆哮，说，“今天不给我不许下班！”那一瞬间，我连抱歉的话都说不出口，感觉自己开口说任何一句话都是错误的，不，感觉自己长了一张嘴都是错误的。领导踩着高跟鞋咣咣咣地走了，留下我眼泪一直在眼眶里打转。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。
哦，这毒打，真是疼啊。我一边按照之前的思路整，一边觉得很委屈，但是没办法，擦擦眼泪继续干。突然明白了我们吃饭的时候周围的人异样的眼光中的含义，还有我领导有意无意地表达“不要在意别人的眼光，不要跟同事走得太近，尤其是你刚来的，学好不容易学坏就很容易”的含义。大概，他们的眼神中大部分都是同情吧，我是那一年同一个岗位的第四个人。
我吃饭的时候还不懂，还天真地问领导，“嗯？这三个人为什么要走啊？”领导毫不在意地说，“哦，第一个不太行，第二个回去结婚了，第三个说要准备考研。”明白过来的那一瞬间，我已经在考虑我用什么“借口”去辞职了。那天到了下班时间也没做好，起身去上了一个卫生间，茶水间里泡了一个速溶咖啡，打算继续奋斗。说好今天交，我肯定会今天交。
结果我还没到座位上，我领导已经在了。她说，“哦，你还没走啊，我以为你走了呢。”口气很平常，已经没有刚才发火时的样子了。我说，“没有没有，我去了趟卫生间，马上做。”然后她说，“你给我看看你做到什么程度了。”我就很老实地打开刚才保存的文档，结果一下就把她点燃了，她说，“我怎么跟你交代的，你这样子是不对的，你这样白做了你知不知道？这种东西做出来有什么用啊？”呜呜呜，刚才熟悉的感觉又回来了，只是不一样的是周围没人看我，他们都下班回家了。
我好不容易才让自己镇定下来，然后潺潺弱弱地说，“不是这样吗？我以为是这样的……”“你以为有什么用啊？你不知道不会问啊？嘴巴长在那里就只会吃饭吗？”那一刻，用“灵魂出窍”来形容我都不为过，真的。我虽然成绩不算特别好的那种，但是我上学那些年都很乖，考不出100分老师也会表扬很认真的那种学生，没有遭受过太多的挫折，这一下一天来了两回“灵魂质问”，我不得不开始怀疑人生了。
但是发过火之后，她看我愣在那里，又换了口气，她说，“好了好了，我跟你讲怎么做，你慢慢做，明天早上10点之前给我，有问题赶紧提，不要憋在自己心里，好吧？”然后她开始像小姨那样温柔地教我，还给我点了外卖，还是两个人一起吃的，加完班一起回家，她还开车特意拐了弯多开了两条街送我到家门口。那天晚上我真的很伤心，直接要辞职的那种，打电话给我男朋友吐苦水，结果他说，“职场就是这样的，要不你再观察几天，说不定你领导今天心情不好。
”就这么的，第二天我没去辞职，继续上班了。第二天，她对我还是挺好的，还给我带咖啡，她说，“速溶的不好喝，我家里咖啡豆自己打的，你尝尝。”搞得我很愧疚，为了昨天突发的那种辞职情绪，还有自己在工作的时候没有问清楚，等等，反正很复杂。时间差不多过了两个月，她给我提前转正了，我有点吃惊。在这两个月里，她一直是这样的，好的时候对我像亲闺女一样，还能给我带自己亲手打的咖啡？但是脾气不好的时候，真的就是当众用眼神把我大卸八块，好像我做的都是一堆臭狗屎，完全不能入她的眼。
但是批评完了呢，又开始对我好了，还要跟我道歉说不应该对我那么凶。有时我比较怕，有时我比较懵，有时又觉得自己不好意思，到后来，我已经完全搞不清楚是她有问题还是我自己有问题了……那份工作我做了一年多，最后辞职的理由倒不是领导这个脾气，而是有一份薪酬更高的工作可以选择。我以为她要骂我一顿，但是她没有，居然请我吃了一顿散伙饭，还送了一些离别的赠言。
她说，“没想到你能做一年多，已经超出我的预期了，你很不错。”如果我还在她手底下干活，我是不会相信这句鬼话的，因为对于不错的下属你还会这样对待？我至今也搞不明白她，怎么会是这种性格……老实讲，我觉得有点分裂……话说回题主的这个问题，遇到这种领导，到底是坚持下来呢还是继续干呢？亲身经历的我，给你几个建议：1. 如果内心够强大，不妨坚持做下来。
我是后来很多年回头看，才发现自己其实就是在那一年多的时间里，培养了几个比较好的工作习惯，比如拿到任务的时候不是马上去做，而是先分析任务，有问题的马上去问，以免投入不必要的精力和时间。这种领导是很锻炼人的，不仅仅是你的工作技巧，还有协调、沟通、反应能力，而后者往往是管理岗位需要的。2. 如果天生玻璃心，建议立马走掉，不用受那份气。
上班就是拿时间和本事换取报酬和个人成长，职场中的每个人都是自由而平等的，所以无需为了一份工作而卑躬屈膝故作隐忍，时间长了对于个人的身心都不健康。你要是问我怎么接受她那个脾气，我只能说，无视就好了，给她一个发泄的通道，然后你抓住核心需求进行改进就可以了。3. 己所不欲，勿施于人，千万不要让自己变成自己讨厌的那类人。
有这样的领导，是很容易受到影响的，你在这样的环境里成长，很难免不成为第二个“领导”。所以，在与这一类领导接触的过程中，一定要把握住自己，取其精华去其糟粕，最后形成自己独有的工作风格。所以，面对这么分裂的领导，要看你能不能承受得住、值不值去承受咯，如果你能在这个岗位学习到很多并且能摸清楚领导的套路，自动屏蔽那些让你不开心的情绪，我觉得坚持下去也未尝不可，人家能做到领导的位置，总有他的可取之处，对吧？。
