真没有遇见过这样的老板！都大雪封路了，大家都不容易，需要相互体谅才对！我所在的单位，每到大雨大雪，领导都会群里通知:大雪（大雨）天气，风大路滑，大家注意安全，特殊情况，迟到不记考勤！但即便是这样，迟到的人很少，除非那些家远又带孩子的实在赶不到！我认为，一个企业，是人性化管理比较好，毕竟，讲究人情味是我们中国的传统。
大雪封路被堵在路上，上班要迟到，老板却说：以后都不用来了，你怎么看？
还真没有遇见过这样的老板！都大雪封路了，大家都不容易，需要相互体谅才对！我所在的单位，每到大雨大雪，领导都会群里通知:大雪（大雨）天气，风大路滑，大家注意安全，特殊情况，迟到不记考勤！但即便是这样，迟到的人很少，除非那些家远又带孩子的实在赶不到！我认为，一个企业，还是人性化管理比较好，毕竟，讲究人情味是我们中国的传统。
虽然单位都有对事不对人的规章制度，“没规律不成方圆”！但制度是死的，领导的决策是活的！只要做到“制度面前人人平等”！在人性和制度中间，人性的分量更重！人性永远存在，制度可以更改！特别是在遇到人们无法抗拒的恶劣的自然环境时，作为老板，心系员工的人身安全，灵活有度！其实，大家都心知肚明，私企里面，老板的话就是制度！一个优秀的企业管理者，需要德才兼备，海纳百川！既然想要员工以企业为家，老板就要有为人父母的胸怀！若是为自然灾害说出无情无义的“以后都不用来了”，那还有谁“愿意来”！。
