公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！如果保安在工作中被打，被单位辞退，那么重点要看什么事情！一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。
保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
你们公司这个行为有点不干人事！这让我想到刚工作时，公司保安打人的一段事情，公司处理非常妥当！记得年是2006年，上班的公司很多制度流程都不正规，周边环境也比较乱，都是靠关系，公司大门的保安其中一项工作就是负责每天进出车辆的登记、放行，其中就包括供应商送货车辆的进出，供应商，大家都懂得，其中有个别和公司的领导关系很好！就有一家供应商，负责送货的那个小伙子，每次都嚣张得很，听说是供应商老板的小舅子，每次送货来，只要有机会就不登记，走的时候也是一样！对大门岗保安的态度更是恶劣，他给人的感觉：“你不就是一个看大门的嘛！牛什么牛，你们公司张总和我姐夫是铁哥们，你信不信让他把你给炒了！”大部分保安员也清楚这些关系，所以都忍着！但不巧的是就遇到一个新保安，刚出来工作，身强力壮，还没有被社会给污染，相对一身正气！因此就怼上了！有一次，这个小舅子过来送货，到门口，直接大喊：“没看我来送货啊，快开闸，没点眼力劲！”结果直接被这个新保安挡住，说：“你好，麻烦先过来登记。
”车上的司机都准备下去登记了，结果这个小舅子一把拉住，然后自己跑过去骂那保安：“登什么记，你不知道我是谁啊，耽误了送货，耽误了生产，你负责啊？快点开门！别逼我发货！”那个新保安坚持说到：“你们来两个人，都要先登记，不然就不允许进！”小舅子送货这么久，哪里受过这样的气，直接一巴掌打了那保安，没想到那保安是练过的，直接一拳打到这个小舅子脸上，并直接把他按到在地，搞得好几个办公室的员工跑出来看，小舅子这次脸丢大了！后来保安队长和行政经理跑过来，才把人拉开，这个时候小舅子还很嚣张，直接打电话报警，大叫：“说今天不但让你尝尝拘留的滋味，还要让公司开除你！”派出所民警一来，看监控，就说到：“是你先动手打人的，对方也打了你，双方都有责任，你们最好自己协商解决，否则双方都要拉回去拘留，并且互相赔偿。
”一听到这里小舅子愣了，这个时候行政经理赶紧说：“这事你俩都有错，主要还是你惹事在先，我也不偏袒，你俩各自负责，不要再麻烦民警同志了！”小舅子这时也不好说什么，那个新保安看到领导这样做了，也就没说什么！最后小舅子说了句：“你给我等着！”后来这个小舅子就打电话给他姐夫，让他打电话和公司说把这个保安辞退了，没想到他姐夫还真打电话给张总，张总实际上是公司的副总，负责采购，权力还可以，于是就和老板说了这个事情，但这个行政经理和老板沟通后，不但没有辞退这个保安，还给这个保安奖励了200元，理由就是“忠于职守，严格执行公司制度”。
要知道，那时候可是2006年，最低工资标准才700元。后来那个张总被老板辞退才知道，原来这个张总除了和这个供应商有关系外，还联合供应商，偷偷拉公司的边角料、零部件出去，老板早就安排行政经理暗地调查了。公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！如果保安在工作中被打，还被单位辞退，那么重点要看什么事情！一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。
就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！二、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人，应该这样维权！1、无论什么原因被打，只要自己没动手，那么就直接报警！如果伤情不重，要么在民警的调解下，让对方赔偿，或者就是拘留！如果伤情较重，那么还得去验伤，并且要求对方承担对应的责任！殴打他人也是比较严重的，再加上验伤的结果够对方吃一壶的了！那么重点就看对方的态度，决定自己是否签谅解书！如果对方态度恶劣，那么坚决不谅解，准备好证据起诉都可以！2、对于被公司辞退，如果你只是被挨打，并没有动手，那么公司辞退你肯定是违法辞退的！这个时候准备好相关的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。
但如果你动手了，性质变成斗殴，那么重点就看公司制度了，如果斗殴属于严重违反公司规章制度，那么被辞退也是没办法的！总而言之，现如今社会，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！。
物业保安夜班，安排1名女保安和几十号男同事一起值班合理吗？
首先，物业保安的工作，几十个男同事和一个女同事，在一起值夜班，应该是没有什么问题的。话又说回来了，上个班能出现什么状况呢？并且据我了解，物业保安的工作，大多是一人一岗或者是两人一岗上班居多。而题主的这一情况描述，就反应出题主所提的问题有点偏激，或者说有故意放大事件真像之嫌。说实话，作为物业保安，不管是男同志，还是女同志，可能都要面临上夜班的情况(除非有相关约定)。
因此在某个岗位上，安排(或者轮班)到一个女同志值夜班，是很正常的事情。此外，某天只安排这一个女同志值夜班，也许是岗位的需要，也有可能是该女同事，有某些专业技能等情况造成的。也就是说，单位(领导)也许根本没有针对这个女同事，而故意安排她上夜班的意思。当然了，作为打工来讲，肯定是没有绝对公平的事情。比如干最累，最脏，最重工作的人，往往是工资拿得最少的。
而一些工作干得少，只会溜须拍马的无耻之徒，往往工资却拿得很高等。并且，在一些单位，肯定也存在一些管理人员素质较差，寻私报复，排挤他人等情况存在。说实话，如果遇到这类的单位，或者是管理者。讲理肯定是没有用的，而且凭个人的力量想要去改变什么，恐怕也很难做到，现实就是如此。因此，遇到这样的情况，不如早点儿走人为好，一个物业的保安的工作，有什么值得留念的呢？不过话又说回来了，如果自己觉得这份工作，工资还可以，自己又没有其他的办法可想。
哈士奇小区内咬住女童，保安持棍猛击狗头，有人说就该这样不牵绳打死，有人说活活打死太残忍了，你怎么看？
又是一起恶狗伤人事件，幸亏保安及时出手，否则后果不堪设想。4月13日，湖南某小区。一只哈士奇无缘无故突然就将正在玩耍的小女孩扑倒在地，小女孩被扑倒后立马向前爬，那只狗就追上去死命咬小女孩不放。若不是当时有许多大人在场，不知会发生什么样的悲剧 。物业保安见状，担心小女孩受到伤害，遂持棍将这只哈士奇当场打死。
小女孩总算有惊无险，狗嘴逃生。据小女孩家人讲，小女孩伤势不重 ，只是后背被狗抓伤，但受到的惊吓可不小，现在都不敢出门了。这件事经网络曝光后，很多人认为打的好，再名贵的狗，只要咬过一次人，还会咬第二次、第三次……这样的狗若不打死，接下来不知哪个小孩还会再次受到伤害，他有没有这个小女孩这样幸运，真的不得而知。
但也有一些人认为：保安用棍多次猛打狗的头部，直至把狗打死， 下手太狠，毕竟狗也是一条生命。更有人认为，狗是在同小女孩闹着玩，没有伤害小女孩的意思……保安的做法太过残忍我只想说这部分埋怨保安的人，是站着说话不腰疼。假如哈士奇咬的是你家的孩子，还会这样从容的发表高谈阔论吗，还会这样替哈士奇喊冤叫苦吗！与其说这是你们仁慈，不如说是麻木不仁，轻重不分。
最让人气愤的是，狗主人至今没有现身，他是怕承担哈士奇对小女孩的身体和心灵的伤害，是不想为小女孩负担医疗费，这就是一些爱狗人士的嘴脸。别人打狗时，他们不约而同跳出来谴责，当自己的狗咬伤人时，他们就会选择逃避与沉默。虽然现在有关权威部门拟将狗做为伴侣动物 ，不做为禽畜类管理。但不意味着从今以后，你就可以遛狗不栓绳，任狗随地大小便……狗再乖巧、再讨人喜欢，但它毕竟是动物，无论何时何地，都对陌生人具有攻击性，尤其是小孩子，更是最大受害者。
