我曾经遇到过一个半老徐娘的女上司，非常喜欢年轻的男员工。总之，个人认为多数女上司要比男领导更好相处，女上司更能体量他人，其中包括少数心高气傲者。职场上也一样，女上司多数心思慎密。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。
如何与女性上司相处？
悟空先生：这个问题很简单，听话、尊重、干好工作。可惜的是几十年转战职场，沒遇上女上司令我遗憾，否则相信事业可能有所改变。简述如下：第一，女上司与男上司突出的区别是，尊严更不容侵犯。职场上多数女上司，喜欢属下听命尊重自己，低调做人高调做事。工作有能力而不张扬，思想有水平确很内敛。政治有远见从不轻易外露，足智多谋而不随便乱说。
因此，作为下属工作中需讲究方法，如：给上司提建议应避开多数人，领导有失误时不当众羞辱，更不能固执己见。有错误肯承认，不找借口强辞夺理；工作严肃认真一丝不苟，把领导交办的事尽自己所能干的漂亮；生活中要检点，热爱生活而不胡吃海喝。只要做到这几点，女上司要比男上司关系更好处理。对女上司切忌与其当众争执，既使其错也要给她留足面子。
第二，工作上遇困难要主动担当，不担当的下属就是不作为。社会生活中有一基本常识，心多么粗的女士也比男人细。职场上也一样，女上司多数心思慎密。做为下属工作中的一言一行，一举一动她都会熟记于心。尤其是工作中遇到的难关重等大问题时，下属的表现如何是她关注评价的重点。只要你尽心尽力、尽职尽责，既使心有余而为足，力微难负重未达目的，她也会感激涕零。
相反，你有力而不用或袖手旁观，她也会看在眼里，记在心中。职场切忌对女上司轻视怠漫，既使女上司在业务上能不配位，请退步思量只要能当上司，那就必然是德高而补，德才互补才成为你眼前的现实。存在就有它的合理性，那怕是一时也好，必须正视现实。第三，换位思考将心比心。常言讲，竖着好吃横着难咽。众所周知从人群的整体情况及性别差异上看，就人际关系而言，女上司要比男上司更好相处。
女上司一般情况下多数不会，主动挑起与下属间的争端。无论是生活上工作上，还是人际关系中，上司有上司的苦，属下有属下的痛，各有各的难处，各有各的喜怒哀乐。只要相互间多体谅多包容，多换个角度想一想，既使是多么紧张的人际关系，也会立刻轻松很多。常言道：事怕颠倒理怕翻，人怕见面树怕扒皮。人见面既礼让三分，把情况讲清取得相互理解，心中的阴云会烟消云散，一切问题立刻化解。
人世间，有些事就是一两句话的事，细细思量为三间房子五亩地，发生争执不休而战的事又有几宗。只要“包容”二字在心中扎根，一切都在不言之中。总之，个人认为多数女上司要比男领导更好相处，女上司更能体量他人，其中包括少数心高气傲者。互相尊重互相包容，以责人之心责已，恕己之心恕人，换位思考将心比心，一切矛盾将化为无有，上司与下属将会心心相印。
女上司经常刁难我怎么办？
上司的刁难好像是每个职场人都躲不过去的灾难，不知道这样说你会不会好受一点，不过话又说回来，不刁难人的领导还算是上司吗？我知道这样说题主可能会不太赞同，现在让我们一起来讨论一个场景：在部门会议上领导分配了一些任务，有些任务在你的工作业务范围内，你欣然接受了，甚至脑海里已经知道每一个步骤要如何去做了。之后领导又提了一些你不能马上想到解决办法的问题，如果你把这个算作是刁难的话，你在工作上是无法进步的，很多我们看似刁难的工作很多都是具有开拓性质的，如果换一个思路去想这个问题，可能会给你的工作开拓出不同的角度，你可以通过任务交往到之前从来没有想象过的人，利用好这种机会，积极与领导上司沟通，提出自己的问题然后也连带解决办法一起给领导，积极的去完成，从思想上正面回应领导的要求，不仅会提高自己的能力也会让自己在一个很健康愉悦的氛围中。
然而，如果上司提出的要求是无礼要求，比如让你帮她解决家里的事情，甚至是做一些完全没有意义的事情，或者是对你的工作提出质疑，你需要做的就是先调整自己的心态，不要和同事或者朋友抱怨，一旦你跟别人抱怨就会在心理上越来越抵触这件事情，根据以往的经验来看，自己去处理这种紧张的关系会让你在一段时间后产生自豪感，“看，这么难对付的人，我还不是一样应付的来。
遇到一个喜欢整人的领导怎么办？
谢谢邀请！站的位置不一样，考虑问题的角度也不一样。1、领导不会整人。你想一想，单位领导为了什么？还不是为了把单位工作搞上去，有时为了工作对有些事有处理不恰当的地方，也在所难免；2、反求诸己。真遇到了处处和自己作对的领导，常言说：“行有不得，反求诸己。”要多从自己方面找原因，自己换个角度思考问题，站在对方的角度看领导处理的问题恰当不恰当；3、多沟通交流。
自己认为领导处理问题不恰当，可以到领导办公室提出自己的见解和看法，不要当面和领导顶撞，给领导台阶下，也显示自己的修养素质；4、可以辞职。如果多次和领导沟通交流不成功，自己认为领导还是处处和自己作对，常言说：“此处不留爷，自有留爷处。”长痛不如短痛，先找好合适的工作，辞职走人，这样总比在单位闷闷不乐的工作强。
你和女上司发生过什么有趣的事？
2005年我进入保险行业，就职一个月，职务晋升很快就到了业务主任，业务员是3个刚毕业的大学生，虽然我也才毕业2年，业绩上小有增长。业务经理是一个很年轻漂亮的小姐姐，每每出去跑业务都是小姐姐领我出去谈，一次偶然事件，她被出租车撞伤了胳膊骨折，我轻伤，送她去医院检查、治疗、办住院，陪她了度过了一段时间后，开始陆续接洽业务，她家在乡下，住在她姑姑家，偶尔出来谈完业务就领我出去玩，喝酒，钓鱼，但我从来没有牵过一次手。
那时我有个研究生的女朋友，心系女神，其她女生我一个都没考虑过。有一次公司聚餐她喝了很多酒，说了很多鼓励的话，领大家喝酒唱歌，夜色将半，各自回家，她让我送她回去，（半道去了宾馆），帮她打理完事，正准备要走，我都没有反应过来，就要行事，让我严词拒绝，哭笑不得，气氛十分紧张，说话唠嗑很晚，人还是要有梦想，不出使命，我坚守了自己的底线。
你遇见过最恶心的女领导是什么样的？
我曾经遇到过一个半老徐娘的女上司，非常喜欢年轻的男员工。说起来也十分可笑，她是那种毫无选择的喜欢，只要是个男人，比她年龄小的，她捡到碗里都是菜。女上司叫叶艳，高大肥胖，大脸盘小眼睛，塌鼻子大嘴巴子，要多难看有多难看。不过叶艳按现在的话来讲，是个高情商的女人。她之所以能在一个万人企业里，平步青云自然有她的独到之处。
叶艳喜欢和上级套近乎，早请示晚汇报雷打不动。而且在上级的面前，她刻意表现出青春少女般的娇羞、听话，一副少不更事、聆听教诲似的陶醉姿态。往往上级看到叶艳如此对待自己的指示，更是勾起了上级滔滔不绝的兴致。有一次，我到上级办公室签文件，正好碰到叶艳在上级办公室听从教导。只见叶艳两腿交叉着站在上级面前，双手十指合拢抱拳，放在小腹之上，她身子微微往前倾，硕大的脑袋侧偏着，在她的一双小眼睛里，闪烁着佩服的五体投地的光亮。
她的嘴巴张开着，并不是对上级的指示，发出由衷的赞叹。如：您讲到点子上了，我怎么没有想到啊！您真是高瞻远瞩，我一定要好好学习，贯彻执行等等。上级是个五十多岁的男人，个子小而且秃顶。当时他坐在老板椅子上，正吐沫横飞讲到兴头上。他见叶艳如此虔诚，就更加口若悬河，妙语连珠，有一点话说不完就刹不住车的感觉。我害怕上级真的没完没了地讲下去，忙把文件递到他面前，上级嗔怪地看了我一眼，像是责怪我打断了他讲话的思路，他并没有停下口中的话，也不看文件的内容，大笔一挥就把自己的名字签到文件上了。
我拿起文件逃也似的离开了上级的办公室，这时我还隐隐约约听到叶艳故作惊讶地赞叹：您老讲得太对了，太符合实际了。听到叶艳这番话，我也不知道，当时我的心里发出阵阵恶心，而且在不知不觉当中，全身起了一层鸡皮疙瘩。叶艳在上级面前是一种诚惶诚恐的表现，但对待下属她就换了另一副嘴脸。尤其是对一些长得漂亮的女下属，她是横挑鼻子竖挑眼，没事找事，经常把一些女同事训斥得一把鼻涕一把泪水。
单位里的黄小英是我们大家公认的长得最漂亮的女职员。黄小英平常也喜欢打扮自己，每逢休息日她就逛街买衣服，并且她买的衣服又时尚又符合她的气质，单位里的其他女同事，都称黄小英是衣服架子。意思是黄小英穿什么都好看。但叶艳就死活看不惯黄小英，她明里暗里和黄小英过不去。有一次，黄小英在工作上出了些差错。叶艳总算是等到了机会，在职员大会上，她借题发挥，指名道姓，把黄小英一顿批贬和羞侮。
她说：你（指黄小英）每天穿成那样子，给谁看呢？你骚青显摆露肉露皮的，想勾引谁呢？当时，把黄小英搞的脸一会儿白一会儿青，都没脸见人了。叶艳在下属面前就是这么强势。她飞扬跋扈惯了，整天光动嘴不动手，把下属指挥得团团转，稍微不如她的意，她就拍桌子摔本子，声嘶力竭喝斥人，搞得单位里鸡犬不宁。但有一个例外，那就是叶艳对年轻的男职员就格外和蔼可亲。
而且无论这个男职员是多么的劣迹斑斑，她也不嫌弃，而且越喜爱有加。单位里有一个男司机，才三十多岁就离了三次婚，据说这小子还有家暴倾向。并且这家伙确实也不怎么样，平日里上班不是吊儿郎当，就是迟到早退泡病号，而且他还喜欢沾花惹草，只要听说那个单位新来了一个漂亮女职员，他就像电打的一样开上车跑去看，非要到姑娘面前聊骚一下，涮涮存在感。
就是这样一个不靠谱的男人。叶艳却钟爱有加。本来单位里有好几台车，但凡是叶艳单独出门办事，她就指定这位司机拉她去。这个司机喜欢打羽毛球，叶艳就专门指示工会出资把一个废旧仓库改成了羽毛球场地，并且叶艳还假模假样拜这位司机为师，开始学打羽毛球。有时候，我们看见叶艳在司机手把手的示范下，拖着她那肥胖的身躯在羽毛球场地上挥汗如雨地来回奔跑，真为她捏了一把汗，怕她跌伤了自己。
人常说：常在河边走哪有不湿鞋。不久，单位里又分来了一位帅气的男大学生。叶艳就经常找大学生谈理想，说志向。把大学生感动得整天跟在叶艳屁股后边学经验，搞管理。叶艳也真是在这个大学生身上下足了功夫，有什么事都是手把手地教，有时候上班时间不够，就利用下班时间教，教着教着，就教出了问题。有一天，大学生被人打了。
打他的人就是那个司机。司机眼见着大学生横刀夺爱，岂能善罢甘休。大学生毕竟是受过高等教育的人，他懂得用法律保护自己，于是他选择了报警。这样一来，事情的起因就很快水落石出了。司机是为了叶艳冷落了自己才打的大学生。而且据他说，叶艳与他早就已成秦晋之好。而更好笑的是，挨打的大学生后来也承认，他把他的第一次也义无反顾地献给了女上司。
和女上司一起出差，遇到过哪些有意思的事？
和女上司一起出差，遇过哪些尴尬的事情？我想男女之间如果两个人出差的话，一定就是很尴尬的，想一想成双入对的出现在商业场合里，真的是给人以一种夫妻档的感觉。这本身来说就是一场尴尬，所以我说如果和女上司一起出差，最好不要两个人，这样的话，自己的家庭的爱人会怎么看待这个问题呢？如果人家结婚了，或者是处个男朋友，人家又会怎么看待这个问题呢？所以我说和女领导一起出差是可以的，但是应该几个人一块儿，而不是单独相处的那种，如果要是这种情况就难免让人想别的了，所以说跟女上司一起出差两个人的时候就是尴尬，到时候出现过什么样的情况，只有天知地知自己和你上次知道了，所以说我觉得，这件事就是一开始就很尴尬的事情，如果继续下去，将是尴尬不断，影响不断，所以我说最好找借口，把这个出差的机会推辞掉。
另外，如果出差只是一天半天的时间，还是可以接受的，如果说是两个人出远门，十天八天的就不好解释了，所以说最好不要跟领导单独出门。可如果两个人都是单身的话，这个现象可就值得考虑了，因为女领导能够带着你一起出门，这说明可能对你有好感，所以说也要快马加鞭地向前抢抓机遇，把它弄到手，这样的话才是一场美满的佳话。
怎么对付公司女领导心机深还总是疑神疑鬼的情况？
我遇到过几个女领导，都有点“事无巨细” “控制欲强”，可能这是职场女领导的共性。曾经有个女领导，你工作的每一个细节都要跟她讲。然后，如果有什么设计工作，如果没经过她，你就着手做了，那你就是大不敬。后来，她带着一个项目，前途无量。后来，手下一个很优秀的人，还是忍受不了，换了团队。我的上一任领导，管理非常严格。
所有文件，只要是公开或是出部门的，她都一点一点审核，错别字、数据都看得很自己。大家都比较怕她，因为经常被她训。所以工作也比较认真。但也有人，觉得领导审核严格，自己就做了粗糙些。其实，回过头来看，这种领导对自己的成长益处很大。首先，可以让自己做事认真负责。虽然可能心理上累一点，但没坏处，工作少出错。其次，可以培养自己多汇报的习惯。
要解决领导疑神疑鬼的情况，就是要多汇报。做什么都跟她说，有什么结果了，赶紧汇报。这样她就慢慢对你放心了。还是那句说烂了的话：靠谱，就是凡事有交代，事事有回音。最后，领导心机深，一般不会黑我们自己人，但是她这种心思，可以让我们更懂人性，更考虑他人。我曾经写中心总结，其中有一条很客观地写了其它部门的工作，但领导觉得我这样写会引起别人的不满。
我很是不服，又没批评他们，为什么还会不满？于是，我就拿着草稿，问了一下当事人的意见。结果，人家一看就开始反驳我：这里你这么写，好像是我的错一样，我把工作都做到位了，是XX没做好规划。从那以后，我就对我这女领导服了。不要以为自己不拘小节，坦坦荡荡，所有人就跟你一样。考虑细致，多做一步，总比粗放型要好。朋友，珍惜你的女领导吧，越是艰难越是成长。
中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职？
我以前有个女领导，40出头，性格很古怪，好的时候亲如姐妹，不好的时候眼神都能把我当场炸裂，害得我晚上做梦都是她。我是辞职后很多年回头想想，其实这种“古怪”性格的人，带来的好处也不少。刚工作没多久，就遇上一个脾气十分难琢磨的女领导。那个领导年纪40多一点，但绝对没有到更年期，不属于更年期的暴躁，很多东西是天生自带的。
我那个领导是天蝎座的，腹黑不腹黑我不知道，反正我是琢磨不透。刚带我的那几天，她每天都会好声好气地给我布置几项简单的工作，中午吃饭的时候会带我一起去吃，还会帮我付钱，她说，“没事的，反正饭卡里的钱我也用不完”。吃饭的时候还跟我拉家常，比如，“你有没有男朋友啊？你男朋友哪里人啊？他房子买好了吗？你们打算什么时候结婚？对了，昨天公司门口那辆车是你男朋友的吗？车牌号最后两位好像是86？”我一般都是边吃边老实回答，我当时确实有男朋友但还没有结婚的计划（是还没有具体计划，不是不以结婚为目的的恋爱），但是我觉得一般不太熟的人不会问这么细，她的问题有的时候就给我一种压迫感，好像调查户口一样，犄角旮旯全部都问到了。
但是，她好像也没有恶意，大概就是想尽快地跟我熟悉吧。而且她都这个年纪了，跟我小姨差不多大，她总不可能打我男朋友的主意。但是别人看我们一起吃饭的眼神怪怪的，也不会跟我们坐一桌，给我的感觉有点诡异。结果好景不长，不到一个星期，她就对我发脾气了。有一份资料她两天前叫我准备，还说不着急，所以我还在慢慢研究着，打算过几天都给她看一下。
我其实还挺谨慎的，领导说不着急的事情，我也不会完全放在一边不管。她说，“小汪，你这份资料整好了没有？都两天了。”那是她第一次对我板着脸，我都没有太在意，我说，“在整呀，领导你不是说不着急啊？”结果我不说倒好，我说了反而坏了事，我听到她的声音明显提高了一个八度，然后反问我，“你觉得不着急是多久？几个星期还是几个月？我不跟你要，你是不是不打算给了？”那瞬间，我背后都是发凉的，刚刚还对我温柔如小姨的领导，怎么突然变成了一头发怒的雄狮？我感觉到周围有人在偷偷看我，既想安慰又不敢安慰。
我说，“马……马上给你，我弄到一半了……”然后领导继续咆哮，说，“今天不给我不许下班！”那一瞬间，我连抱歉的话都说不出口，感觉自己开口说任何一句话都是错误的，不，感觉自己长了一张嘴都是错误的。领导踩着高跟鞋咣咣咣地走了，留下我眼泪一直在眼眶里打转。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。
哦，这毒打，真是疼啊。我一边按照之前的思路整，一边觉得很委屈，但是没办法，擦擦眼泪继续干。突然明白了我们吃饭的时候周围的人异样的眼光中的含义，还有我领导有意无意地表达“不要在意别人的眼光，不要跟同事走得太近，尤其是你刚来的，学好不容易学坏就很容易”的含义。大概，他们的眼神中大部分都是同情吧，我是那一年同一个岗位的第四个人。
我吃饭的时候还不懂，还天真地问领导，“嗯？这三个人为什么要走啊？”领导毫不在意地说，“哦，第一个不太行，第二个回去结婚了，第三个说要准备考研。”明白过来的那一瞬间，我已经在考虑我用什么“借口”去辞职了。那天到了下班时间也没做好，起身去上了一个卫生间，茶水间里泡了一个速溶咖啡，打算继续奋斗。说好今天交，我肯定会今天交。
结果我还没到座位上，我领导已经在了。她说，“哦，你还没走啊，我以为你走了呢。”口气很平常，已经没有刚才发火时的样子了。我说，“没有没有，我去了趟卫生间，马上做。”然后她说，“你给我看看你做到什么程度了。”我就很老实地打开刚才保存的文档，结果一下就把她点燃了，她说，“我怎么跟你交代的，你这样子是不对的，你这样白做了你知不知道？这种东西做出来有什么用啊？”呜呜呜，刚才熟悉的感觉又回来了，只是不一样的是周围没人看我，他们都下班回家了。
我好不容易才让自己镇定下来，然后潺潺弱弱地说，“不是这样吗？我以为是这样的……”“你以为有什么用啊？你不知道不会问啊？嘴巴长在那里就只会吃饭吗？”那一刻，用“灵魂出窍”来形容我都不为过，真的。我虽然成绩不算特别好的那种，但是我上学那些年都很乖，考不出100分老师也会表扬很认真的那种学生，没有遭受过太多的挫折，这一下一天来了两回“灵魂质问”，我不得不开始怀疑人生了。
但是发过火之后，她看我愣在那里，又换了口气，她说，“好了好了，我跟你讲怎么做，你慢慢做，明天早上10点之前给我，有问题赶紧提，不要憋在自己心里，好吧？”然后她开始像小姨那样温柔地教我，还给我点了外卖，还是两个人一起吃的，加完班一起回家，她还开车特意拐了弯多开了两条街送我到家门口。那天晚上我真的很伤心，直接要辞职的那种，打电话给我男朋友吐苦水，结果他说，“职场就是这样的，要不你再观察几天，说不定你领导今天心情不好。
”就这么的，第二天我没去辞职，继续上班了。第二天，她对我还是挺好的，还给我带咖啡，她说，“速溶的不好喝，我家里咖啡豆自己打的，你尝尝。”搞得我很愧疚，为了昨天突发的那种辞职情绪，还有自己在工作的时候没有问清楚，等等，反正很复杂。时间差不多过了两个月，她给我提前转正了，我有点吃惊。在这两个月里，她一直是这样的，好的时候对我像亲闺女一样，还能给我带自己亲手打的咖啡？但是脾气不好的时候，真的就是当众用眼神把我大卸八块，好像我做的都是一堆臭狗屎，完全不能入她的眼。
但是批评完了呢，又开始对我好了，还要跟我道歉说不应该对我那么凶。有时我比较怕，有时我比较懵，有时又觉得自己不好意思，到后来，我已经完全搞不清楚是她有问题还是我自己有问题了……那份工作我做了一年多，最后辞职的理由倒不是领导这个脾气，而是有一份薪酬更高的工作可以选择。我以为她要骂我一顿，但是她没有，居然请我吃了一顿散伙饭，还送了一些离别的赠言。
她说，“没想到你能做一年多，已经超出我的预期了，你很不错。”如果我还在她手底下干活，我是不会相信这句鬼话的，因为对于不错的下属你还会这样对待？我至今也搞不明白她，怎么会是这种性格……老实讲，我觉得有点分裂……话说回题主的这个问题，遇到这种领导，到底是坚持下来呢还是继续干呢？亲身经历的我，给你几个建议：1. 如果内心够强大，不妨坚持做下来。
我是后来很多年回头看，才发现自己其实就是在那一年多的时间里，培养了几个比较好的工作习惯，比如拿到任务的时候不是马上去做，而是先分析任务，有问题的马上去问，以免投入不必要的精力和时间。这种领导是很锻炼人的，不仅仅是你的工作技巧，还有协调、沟通、反应能力，而后者往往是管理岗位需要的。2. 如果天生玻璃心，建议立马走掉，不用受那份气。
上班就是拿时间和本事换取报酬和个人成长，职场中的每个人都是自由而平等的，所以无需为了一份工作而卑躬屈膝故作隐忍，时间长了对于个人的身心都不健康。你要是问我怎么接受她那个脾气，我只能说，无视就好了，给她一个发泄的通道，然后你抓住核心需求进行改进就可以了。3. 己所不欲，勿施于人，千万不要让自己变成自己讨厌的那类人。
有这样的领导，是很容易受到影响的，你在这样的环境里成长，很难免不成为第二个“领导”。所以，在与这一类领导接触的过程中，一定要把握住自己，取其精华去其糟粕，最后形成自己独有的工作风格。所以，面对这么分裂的领导，要看你能不能承受得住、值不值去承受咯，如果你能在这个岗位学习到很多并且能摸清楚领导的套路，自动屏蔽那些让你不开心的情绪，我觉得坚持下去也未尝不可，人家能做到领导的位置，总有他的可取之处，对吧？。
