101的税率和交易之城的税率是不一样的，101不管你做什么税率都是固定的，而且非常高，而交易之城的税收则有营地控制，一般都比101的15%要低很多。无论是行业的客户资源，是公司内部的财务资源，特别是公司的管理岗位的有限性，我们为了更好的争取到升职加薪的机会，那所有人就会动用一切手段争取的。
请问潜规则是什么意思不明白？
有看过电影智取威虎山的吗？土匪们说的黑话知道吧？潜规则和黑话的本质是一样的：1. 隔行如隔山，外人不知道。2. 虽然无章可循，无理可依，但道上普遍承认它的存在。从字面意思来看，百科说的很清楚，我这里就不复述啦。当然，说的再怎么冠冕堂皇，潜规则也是一个贬义词。现代社会，能用上潜规则三个字的时候，大部分都是和金钱、美色有关，形容现在社会上存在的，哦不，应该说贯穿中国上下五千年来的不良风气。
当我们遇上不好的潜规则，而我们并不愿屈服的时候应该怎么办呢？不要考虑，果断拒绝！并不是因为幼稚、武断，而是我们不想被潜了之后，有一天也会成为潜规则的执行者！那样就真的变成了最讨厌的自己！古人说，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。说的就是，不同的环境，能让一个人变成截然不同的面貌。一步错，步步错。近朱者赤近墨者黑，人生漫长，望君三思而后行啊。
《明日之后》游戏中有哪些潜规则和冷知识？
《明日之后》如果你知道这些潜规则和冷知识，你一定是游戏大神青山不改，绿水长流。大家好！我是大飞。只要网络游戏存在一定的交互性，那么一定就有潜规则，《明日之后》作为一款网络游戏，自然也不例外。除了潜规则以外，还有很多大家不注意的冷知识，既然是冷知识，那么知道这些知识的玩家肯定为数不多了。门口摆柜子，全部存放贵重物品，已经成为了老区玩家的一种潜规则，虽然新区的玩家不解，但是老玩家心知肚明。
这样的潜规则，能防止暴力的抄家玩家变成拆家玩家，减少自己的维修建筑成本，加上东西被偷，自己家里物品没有什么损失，所以说很多玩家都愿意这样去做。这种潜规则除了能够减少玩家的损失以外，在抄家玩家成功抄家以后，庄园的主人还可以进行复仇，如果说对方是个明理的玩家，把柜子放在了门口，并放上了贵重物品，这样大家就可以互刷贵重物品了。
在《明日之后》中，很多玩家都关注交易系统，他们都想赚很多金条自己使用或者成为一个大富翁，但是有的人成功了，有的人却失败了。明日之后最大的潜规则就是，原材料的价格由系统控制，一旦大部队开放战役，材料的价格会越来越低，最低就是系统设置的。不同的时期卖不同的商品，不同的职业在不同的时期发财，摸透了交易系统的潜规则，想不赚钱都难。
家具工和半成品相对能够赚钱，就是交易系统潜规则的产物。玩《明日之后》掌握了游戏的潜规则，基本就不为金条而发愁了。如果你再知道一些冷知识，玩起游戏来就更得心应手了。101的税率和交易之城的税率是不一样的，101不管你做什么税率都是固定的，而且非常高，而交易之城的税收则有营地控制，一般都比101的15%要低很多。
所以不管是卖东西，还是邮东西，找个营地或者去交易之城，比101舒服的多。《明日之后》中玩家的家具，不仅能放在房子里，也能放在园子里。如果你是一个强迫症玩家，可以完全忽略这条冷知识，如果你是效率党的话，这套冷知识可能对你非常适用。不管是园子里放一个柜子隔空取物，还是把各种制造物品的家具放在大门口，都能够大大节省自己的游戏时间。
关于人际交往的潜规则哪些是有必要知道的？
1、记得礼尚往来，千万不要想占小便宜。2、言多必失，话多不灵，交浅别言深，要谨言慎行，这样才有安全感。3、不要打断别人说话，要学会洗耳恭听。4、不要在背后说人坏话。5、不要轻易地拿别人开玩笑。6、永远不要暴露自己，可以露一半藏一半，不要对所有人都掏心掏肺。7、别人可以自嘲，但你不能附和。8、不要刻意地追求人脉。
请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈？为什么？
只可意会不可言传，上有政策下有对策，美人计，自古英雄难过美人关等等，都为潜规则的滋生提供了养分，相信大多数人看到过或亲身经历过职场潜规则，娱乐圈的潜规则更是由来已久了，既然大家都知道潜规则不好，为什么至今职场潜规则还如此盛行，有行业的悲哀还有人性的无奈。我们从小生活的环境让我们不得不接受和践行潜规则，不然生活工作寸步难行。
现在无论找谁帮忙，不带点东西去，空手去别人谁还会帮忙，甚至知道对方喜欢抽烟喝酒，就要带点好烟好酒，这样别人不看僧面佛面，也得看在好东西的面把你的问题解决了。就算同事或朋友之间的帮忙，事后也要请吃饭或买点东西表示感谢，特别是同事之间相互的帮忙，更是要做这些的，这叫懂人情世故，叫会来事，叫成熟，叫有来有往。
我们长久的生活在这样的环境，脑海里已经植入这种思想了，找别人帮忙或求别人办事自己就要找付出一些代价。那么我们到职场更会如此的行事，不然自己的路会越走越窄的。资源有限的属性也为潜规则提供了生存空间。无论是行业的客户资源，还是公司内部的财务资源，特别是公司的管理岗位的有限性，我们为了更好的争取到升职加薪的机会，那所有人就会动用一切手段争取的。
特别是公司里两个能力和业务水平差不多的员工领导都非常看重，也非常喜欢，但是管理岗位只能有一个人得到晋升，那这时拼的就不是能力了，而是谁把潜规则执行的到位谁胜出的机率就大。想想当看到对方给领导送礼或请领导的，你会无动于衷吗，显然不可能的，既然对方已经送了礼物或请吃饭了，如果自己照做一遍，效果肯定不会太好的，所以只能另外想办法哦。
自己能到今天的位置付出了多少精力和金钱，现在有收回成本的机会，傻瓜才会放弃。职场中每个人的升职都是一把辛酸泪，不仅要努力在工作上出成绩，还要兼顾领导的喜好，逢年过节领导的礼物是不能少的，甚至自己还要学会奉承拍马屁，一旦领导不悦了，自己还要想办法哄领导开心。可谓是经过了九九八十一难，终于走向了今天的位置，自己想享受一下当领导的滋味不可以吗？把当年自己付出的成本都收回来过分吗？再说了，让下属付出绝对不会白付出的，实际工作中资源多向他倾斜些，他的业绩就上来了，这叫等价交换。
人有七情六欲，都喜欢美的东西，只是自己不能把控自己，可是荷尔蒙老实出来作怪。职场性骚扰绝对是绕不过去的话题，也许你在看我的问答时就有无数人在发生，可是真正有勇气站出来要说法的工作凤毛麟角。这就给那些思想萎缩的人制造了一个相对宽松的环境，他们觉得反正无所谓，又不会被曝光。总之，职场潜规则不是哪一个人在制造或执行，而是我们所有人都是背后推手，又都是实践者，所以结果也只能自己承受了。
