职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。你好，我是锈迹斑斑的刺刀，很高兴回答你的问题：面对小人阴暗使坏该如何反击？面对小人阴暗使坏，我通常是这样做的：一，认真反思。远离这些事非小人。
面对小人阴暗使坏该如何反击？
你好，我是锈迹斑斑的刺刀，很高兴回答你的问题：面对小人阴暗使坏该如何反击？面对小人阴暗使坏，我通常是这样做的：一，认真反思。小人对我使坏，肯定有他的原因，这个时候我就会静下心来反思自己，有什么不对的地方？有什么不周到的地方？有什么利益冲突？什么事情没做好？通过反思，找到原因，然后改正，这样既可以防止别人继续使坏，又可以提高自己。
二，做正确的事。品行端正的人，是很难被人说闲话和使坏的。在任何时候、任何场合，我们一定要端正态度，做正确的自己，不可以说一套做一套阳奉阴违两面三刀。慎独，这就是一块招牌，自己慎言、慎行，就是在做自己的招牌，自己做好了，别人想使坏就难了。三，改变与人相处的方式。俗话说：与猪摔跤，你摔赢了也是一身污泥。对于小人，我们得跟他们保持距离，不可以亲近，也不可以远离，太亲近，会受到不利影响，太远离，会让小人惦记，他惦记上你，有机会对你使坏，他们会无所不用其极。
职场遇小人，你应该怎么反击呢？
我是万方，我来分析回答这个问题：所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。那么，何为小人？依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益。
因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了。因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性。在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子。还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。
遇到这些情况，怎么办？先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。
职场中遇到打小报告的小人该如何回击？
任何人在职场都会遭遇到小人，通常而言，有上中下三策。下策就是以牙还牙，直接反击。很多人都是首选报复，小人吗？很多人都看不惯，就会反击。而这恰恰是最差手段和小人纠结不清，自己也会停滞不前。会把很多精力在小人身上给耗费掉。而中策呢，就是不和这些人产生矛盾，敬而远之。很多人只要不树敌，不产生矛盾，那么忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不得罪小人，也是职场的秘诀之一。
最近无意得罪了单位很会来事的小人同事，被算计，被排挤，怎么办？
不予理睬 做好自己的事一、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业，几十号几百号，甚至几千号人，就是个小社会。优秀的，较好的，一般的，较差的，各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人，被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员，经常搬弄是非，一般说说而已。因为大家知道对方，就是这种搬弄是非的人，不会相信他们说的话，讲的事。
你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次，没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用实际行动，用自己的实绩证明自己的存在，证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导，组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你，也只能叫对方的想法落空。二、找领导实事求是的反映情况。
有时对单位的一些小人，如果对方做的太过分，你也不要太善良，一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导，把情况讲清楚。让领导知道怎么回事，到底是你对还是他错？领导和旁观者还是清楚的，会主持正义的。你找领导汇报反映情况，合法合规，合情合理。三、如果在一个小单位，在一个部门觉得别扭，憋气，可以找领导汇报，换个单位和部门。
