刚好有一天晚上老板去车间巡查，他正在加班，于是他觉得该是冒一把的时候了，不能管太多，成不成都一定要说！于是他怀着忐忑不安的心情喊住了老板，说某某主管岗位空缺了，觉得自己合适，想自荐做主管。老板一听，开始感到有点意外，不过很快就恢复了正常。
怎么看待杰森肖说中式台球没有难度这件事？
5月15日，中式台球郑宇伯挑战赛第二站在北京打响，来自苏格兰的九球名将，有着“鹰眼”之称的杰森-肖挑战中式台球第一人郑宇伯，根据比赛规则，两人将进行两天4个阶段，65局33胜制的较量。在首日两个阶段33局的较量中，打成了22比11，郑宇伯毫无悬念的领先。其实不仅郑宇伯不仅是在比分上处于极大的优势，甚至在比赛过程中，也是闲庭信步如练球一般，炸清和接清时刻频频上演，而场下的杰森-肖只能是无奈摇头和苦笑表情。
此次挑战赛的国外大师杰森-肖，也是继3月底英国“战神”麦克-希尔之后，第二位挑战郑宇伯的高手。当时希尔与郑宇伯大战56局，最终23比33告负。此次杰森-肖从下战书到正式比赛，都是一副桀骜不驯的模样，甚至数次夸下海口，要打爆郑宇伯。作为九球出身的他，对于中式台球并没有太多的经验，但杰森-肖就是这么的自信，豪言只需要训练三天，便可以轻松战胜郑宇伯。
年终奖没落实，老板却顾左右而言他该怎么办？
所谓年终奖，就是企业一年来在有了业绩时付给员工的另一份辛劳费。也就是说，年终奖是否发最终还是看企业一年来的经营情况。企业有利润就有，企业没有利润甚至亏损是没有的。没有哪个企业规定年终奖一定发。当然，大多数的老板都是吝啬的，不愿意与员工分享劳动成果的，企业一年下来即使有了利润也会在这方面王顾左右而言他，在员工面前找各种理由搪塞，就是不提年终奖。
男领导约我去打台球，我是不是应该故意让他赢？
如何陪领导玩？这个课题，看似简单却是个大学问啊！毕竟，玩的好的人，成了高俅......玩不好的人，成了“滚球”......为了广大台球爱好者的职业生涯，今天，小编就要和大家好好讲讲，如何陪领导愉快的打台球。一、明确打球目的你要知道，领导输的太惨或赢的太轻松都不是好事，所以最终目的是，让领导开心~二、双打分析自己实力单打没啥好说的，如果你水平低，领导玩起来没兴趣。
如果你水平高，打五局，你至少也得打到4:5输才行啊。玩不同于竞技，我们重点说说双打，首先比较一下一起打球的技术，再看看自己的技术，如果自己技术不过关，双打千万别和领导一队（自己滚吧，领导心里也不想跟你组合，呵呵~~~）否则真是自讨没趣，何况在另一队，你还有被领导爆打的机会，这是机会，要抓住。如果你对自己技术十分自信，相信和领导配合能够打爆对手，那么就可以和领导组合。
三、如何优雅的陪领导玩1.冲球你冲球时，不能太较真，当然更不能太随意或者鸟冲什么的，要让领导感觉出你是全力在冲，而领导又能有球可打。最好也拿张摆球纸，还显得你十分专业。2.普通击球如果领导没能清台，你打几杆之后就不能再打了，让领导感觉自己的对手还有些实力，但是在自己的猛烈攻击下很快就招架不住。你打的时候最好给领导制造几个让他表现的机会，比如考验准度或者走位的球。
3.解球如果领导解球太菜，你就要少打他的防守。如果领导一直防你的球，你可以适当放放水，防守故意失败，给个自由球什么的，领导肯定爽歪歪。四、如何称赞领导球技如果领导打出了一个难度很高的球，记得称赞一句。但千万不能说“领导，您这球比奥沙利文还神啊”。这马屁拍到马腿上，后果你是知道的。你不妨说：“领导，你这球超像奥沙利文去年比赛里的一个球”，当然，说一声“好球”，实事求是，领导听了也舒服。
今年海南海口实体店太难做了，大家怎么都不出来消费了呢？
本土居民向来都没什么钱，收入并不高。然后。稍微有点点钱的都买一套房，背上巨型债务。然后房价还一直升。把更多的人给卷进去。接着就是这三两年。因为网络的冲击开什么实体店都接连倒闭。现在只剩下少许的服务行业，比如说维修餐馆酒店。受网络冲击较小以外，其余的基本上是开一家死一家。这样就造成之前很多买了房子的。在事业上倒闭还得还债。
海口一理发店欠租“跑路”，消费者遇退款难, 你怎么看？
事件回放：近日，海口市民吴先生发现海口海垦路金山小区临街铺面经营的柳焱国际理发店已搬离，现已换成其他商户经营，但其在该店的充值卡中还有1500元余额未消费完。海口市商务部门核实后，证实原柳焱国际店面已被房东收回，该店负责人还欠大量银行贷款。商务部门表示，市民可选择到海垦路香樟林九重国际美容美发店重新充值开卡后继续使用原本余额，也可以走法律途径维护自身权益。
对于这事，小编的看法有两点：首先，这家理发店在被房东收回店铺前，应当向消费者公告，并退还余款或者换店继续为客户服务，不能因为负责人欠贷款了就不声不吭的玩消失，这不仅仅是失信，还有可能涉嫌诈骗，消费者遇到这样的事，应及时向公安、工商等职能部门反映情况，以保护自己的权益。其次，市民平时尽量不要贪小便宜，海口已经发生多起消费者充值钱款后商家跑路的事，所以，充值消费是不可信的，特别是一些优惠更多的充值，更暗藏着诈骗的可能，所以，大家尽量少充值消费，以免被骗。
员工见老板自荐做主管，老板叫他找厂长，厂长说：老板让你干我没意见，员工怎么办？
某车间员工觉得自己有才华，想往上升，可听说厂长这人不喜欢从下面提拔员工，而是习惯从外面招人，觉得“外来的和尚好念经”。这个员工就觉得在这样的厂长手下干没什么前途，心里很着急，觉得自己太屈才了。刚好，车间里一个老主管离职了，他隐约感觉到自己的机会要来了。刚好有一天晚上老板去车间巡查，他正在加班，于是他觉得该是冒一把的时候了，不能管太多，成不成都一定要说！于是他怀着忐忑不安的心情喊住了老板，说某某主管岗位空缺了，觉得自己合适，想自荐做主管。
老板一听，开始还感到有点意外，不过很快就恢复了正常。老板对这个员工说：“看得出来你很积极，这样吧，你找厂长，这个归他管。”一句话就给他挡回去了。他虽然有些失望，但还是没有放弃最后的一丝希望，第二天一上班他就过去找厂长，表达了毛遂自荐当主管的想法，并且还转述让老板去找他。没想到厂长眉头一皱，面无表情的跟他说：“老板让你干，我没意见。
”那意思是说只要老板发话让你当主管，我做厂长的执行就是。“可是明明是老板让我找你厂长啊。”这个员工欲言又止，感觉老板和厂长两个人在相互踢皮球，自己进退两难，搞的很尴尬！其实这个员工的行为一开始就错了， 真想当主管，也应该先跟厂长表达个人意愿，毕竟他不是老板的亲信，这样做属于明显的越级，谁当这个厂长也不高兴啊，所以才会踢皮球，实际上就是要给这个员工难堪，其潜台词就是“没有我厂长的同意老板也不会同意的，连这点规矩都不懂。
”如果这名员工能想到这一层，怎么办呢？下一步就是首先丢掉幻想，然后准备回宿舍收拾收拾衣物，准备走人吧！因为在这里干下去已经没什么意思了，弄不好还会被厂长穿小鞋，对自己也算是买了个教训：不到万不得已的时候，千万不要搞什么越级报告，十有八九会碰壁！职场上的很多事情必须自己经历之后才会感触最深，说再多道理都没有用，有时候要为自己的愚蠢买单，并吸取教训，这样才能够成长，你说是不是？作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
