“找茬”的领导不一定全是坏领导。在职场调研中，但凡工作挑剔的领导，大都有你和同事们所应该学习的管理经验或是知识；由于认知高度和个人视野高度的不同，在大部分的职员自我认知的范畴内，比较容易混淆掉“领导对你鞭策”的本意，误以为是领导看你不顺眼或者和你不对付，等等；这些大都是你的个人认知亦或工作上的懈怠（难以体会和较为正确的理解与执行领导的各项工作指令，引致不同以及领导不满意的结果）出了问题。
遇到领导找茬怎么办？
在工作中遇到领导故意整你的情况，个人的决策就很重要了，我会沉住气，做好自己，以静观动。一般情况下能故意整人的领导必定三观不正，他都是在特定的环境或有特殊关系的情况下当这个领导的。他的素养和思路决定了他不光整你，也会在其它场合，其它事情上以相同或不同的方式整其他人，甚而和他有联系的外单位也颇有微词。怨声载道，危机四伏，不保把我没整个啥名堂，把自己整的当不成了。
如果你的领导总是找茬怎么办？
职场方寸之间，一个巴掌拍不响。若要说职场工作之中，你的领导总是刻意找你的茬，应该较大比例上是你自身的问题，请认真做批评与自我批评，自我剖析以及自省。在《论语·卫灵公》中记载有被朱熹批注的一个金句被叫做“推己及人”，寓意是“用自己的心思来推想别人的用意”；如果你的领导总是在工作中找你的茬，那么你亦需要（主要）从自身找找原因再说；扪心自问一下，领导为何专门盯上了你而不是这么频繁地去找其他人的茬呢？所以，打铁尚需自身硬，单位叫你来是让你解决本职难题的，若是你将本职处理得游刃有余而又有更多精力和能力去帮助其他同事的话，领导怎么可能老是找你的麻烦呢；这些无论从理论还是从实际职场，都是让人匪夷所思亦或不可理喻的事情。
“找茬”的领导不一定全是坏领导。在职场调研中，但凡工作挑剔的领导，大都有你和同事们所应该学习的管理经验或是知识；由于认知高度和个人视野高度的不同，在大部分的职员自我认知的范畴内，比较容易混淆掉“领导对你鞭策”的本意 ，误以为是领导看你不顺眼或者和你不对付，等等；这些大都是你的个人认知亦或工作上的懈怠（难以体会和较为正确的理解与执行领导的各项工作指令，引致不同以及领导不满意的结果）出了问题。
要是领导总是找你的茬怎么办？我们可以这样做：1、砥砺奋进、忍字当先，做好与做优本职工作为前提。2、胆大心细脸皮厚，主动请求增加工作任务量，诚恳接收，恳请复述，对于工作指令力求接收精准且无误，在接受工作任务和指令的时候，要认真听，力求一遍听懂领导的工作指示，若是没听懂或者不懂得怎么做，不要难为情，要及时汇报给领导你尚未听懂，恳请领导复述一遍或是单独再深入一点给你做一下辅导，“胆大心细脸皮厚”，这一点尤为重要。
3、团结同事，迎难而上，提升自己的“协同”作战能力，有句话说得好，“水能载舟亦能覆舟”，多多树立自身在整个团队中的个人口碑。4、走出去带进来，聚合同行业能量，提升自己的综合学习力；向市场规律和走势看齐，多去考察同行业市场、多多与同行人员进行友好交流，互通有无，为职场进阶做好强力铺垫。最后，希望你的职场此后顺畅无阻，顺利反转颓势，提早进阶，加油！。
领导故意找茬，经常欺软怕硬，这样领导你遇到过吗？该怎么解决？
“人在江湖飘，哪能不挨刀。”这样的事情，这样的领导是司空见惯的，不是什么稀罕事。很多人都有这样的劣根性，对上唯命是从，对下霸道横行。有能奈有本事的人吃香喝辣，老实人干重得轻。遇上这样的领导，首先自己要做到无懈可击。认真做好自己的事情，不给他留下找碴的口实。本来这也是自己的本份。如果真遇到无理取闹故意找碴的领导，注意，这里是指自己没有任何毛病，为何我们不据理力争呢？用事实做根据，用法律法规做依据，争取大多数的同情者，让他的做法，让他的人无地自容。
我不赞成“人在矮檐下，不得不低头”的说法。这样做更让这种人更加嚣张，更加猖狂。根本就不给他留下这样的毛病，而让他变本加厉。如果得罪了这样的领导而经常给你小鞋穿，可以找比他更大的领导。“一物降一物，猪肉降豆腐。”他也有他害怕的人，他也有他害怕的事情。再不然，也可以把他辞掉。天下之大，那里没有自己容身的地方。
员工把本职工作做好了的前提下，领导经常挑刺、找茬是什么原因？
要知道挑刺、找茬也是领导的工作，你认为按质按量完成任务，但还没有按照要求做，你虚心接受，改正便是。你有没有到市场看过，对商品越是挑剔，越是评头品足的，就越是想买，相反，不理不问的，就是不感兴趣。如果领导对你挑剔，可能给领导看上了，注意了你，认为你可造之才，虽然有些不足，在这些方面加以注意就行了，他是爱护你，关心你，如果你改正，至少，在本职工作可以做长久些。
性格软弱，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸，该用怎样的心态面对才能安心工作呢？
我觉得：一是老实人最终还是不会吃亏的，因为“众人的眼睛就是一杆秤”，最后是“理出公论”！二是领导一时两时的“欺软怕硬”故意找茬，也不会越过底线，基本素质基本水平还是存在的，也许是试探性的。三是领导不会是一辈子都是这里的领导，也许会提升，也许会调整，也许会有你意想不到的变化，换个领导刚好对你有好处。性格软弱并不全是坏处，也许刚好是“以柔克刚”！。
如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑刺找茬，逼你主动离职，有什么办法处理吗？
假如工作中你得罪了领导，而领导故意找茬逼你辞职的话，应该来说这是一种比较糟糕的情况了，因为大家都知道，不管你在私企还是国企事业单位上班，假如领导不支持你工作的话，那么你工作起来会很难受，更何况领导不但不支持你，还故意找茬呢？那么遇到这种情况，我觉得有三种办法可以争取解决这个问题或者至少缓和一下目前这种状况：第一种办法，假如你对这份工作不是很看重，那么建议你直接辞职走人。
为什么这么说呢？前面已经说了，领导不支持你的工作，那么你的工作很多时候都举步维艰，假如领导故意找茬逼你辞职了，而你得罪领导不浅，说是过你这份工作基本也就算干到头了，你如果继续待下去，领导看你不爽，你也待的别扭，所以最干脆的办法，大家好聚好散对吧，毕竟此处不留你，必有留你处。第二种办法，假如你还想继续待在这家单位还想要这份工作，那么建议你找个机会跟领导好好谈谈。
很多时候我经常会想，我们平时遇到的很多问题和难题，最终想一下，之所以解决不了或者很难解决，症结在哪里呢？我觉得就是两个字，沟通。至于沟通有多重要，我想不用我多说，就目前你面临的这种状况，你得罪了领导，而领导逼你辞职，问题已经如此严重了，唯一可以缓和的办法，就是双方抛弃成见，坐下来心平气和的聊一聊，敞开心扉说出你之所以得罪领导的原因，甚至主动认个错给领导一个面子，相信领导也不至于一点机会都不给你了吧？第三种办法，也是很考验你的能力和水平的办法，就是尽快在工作中干成成绩业绩，证明自己的价值，重新获得领导对你的认？假如你对辞职有所犹豫，第二种办法双方坐下来开诚布公的聊一聊也没什么可能，那么我觉得如果你想珍惜目前这份工作，如果你对领导没有特别大的意见，那我建议你不管领导找茬也好，还是故意使坏也罢，你唯一需要做的，就是通过自己的能力和水平，在工作中干出更多的业绩，让领导和其他同事知道你的价值，重新获取他们对你的信任和认可。
