同性恋不可怕，可怕的是他把自己的爱好放在了工作中，这和一个男老板好色骚扰女员工是一样的，都是不正常的。你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。假如我是一个年轻美丽的女人，而且我的领导很好色我会怎么办？如何处理和领导之间的关系？有意思的问题。
老板不正经怎么办？
谢邀！老板不正经怎么办？随着社会的发展，有一部分人富了起来，变成了财大气粗的老板，有的老板有了钱就任性，有了钱就不遵纪守法，有了钱就把自己的员工变成了自己的附属品，为所欲为，有了钱就沾花惹草，朝三暮四，包养小三，胡作非为。对这样的老板怎么办呢？此地不养人，b有养人处，最好的办法就离开这个是非之地。这种没有素质的老板，在他手下工作，早晚要出事情的，影响个人的前途，影响未来的家庭生活。
如何看待刘强东事件中女主角？
谢谢朋友邀答；在11月26日，我就回答了我对此事的看法。当时我就肯定了事情是有的，但绝不是强奸。作为此案当事人的女主角，我认为也是一个可怜的悲剧角色。因为一个普通的留学生，如果没有其他人策划和撑腰，她是没有胆量做出这种事情来的。所以，她也不过是被人利用的可怜之人罢了。她应该庆幸的是，刘强东没有向美国检方提出反诉，控告她诬告，所以此案应该是庭外和解，她应该能够得到一定的补偿金。
你见过怎样的奇葩老板/上级？
（首）我们单位集资盖职工住房，搬迁户优先，胡师傅是搬迁户，交了首付款。胡师傅交款后，他老婆单位也集资盖房，夫妻商量后，就把在我们单位交的首付款抽了回来，想交到他老婆的单位，巧了，交时，他老婆的单位已经满额，于是胡师傅拿着钱又返回我们单位，想再交回来。实际上这次集资，有许多没有集上的，当胡师傅抽走首付款时，已经被他人顶上了，想交回集资款已经不可能。
当胡师傅拿回集资款时，领导说：想集资已经没门了，等到集资小房子吧（小房子之意是骨灰盒）。胡师傅是位老实人，回家后越想越生气，生气之中想起了一件事，于是找到了一张名片。原来，胡师傅从我们单位下岗后，开起了出租车，在这期间，他救了一位乘客，并把乘客送到了医院，垫付了医药费，受到市记者的采访，并留给他一张名片，说有事找他们。
你身边有经历过职场潜规则的事吗？
大三实习，可以说没有经验，没有能力也只有初出茅庐不怕虎的精神。有个女主管，一直管着我们几个实习生。其实实习生接触不到实际的项目，都是做一些边边角角的工作。那天，女主管让我们几个下班等一会她，说是有事情需要我们几个帮忙。下班后，我们都没走，等她发话。结果她跟我们说她要搬家今晚，我们几个去帮个忙，但是不要在公司声张，避免影响。
我们几个是实习生，肯定比较乖，所以也没有说啥，连忙点头同意。去了她租的旧小区，8楼没电梯，我们几个一件一件搬下楼，每个人都满头大汗，帮她搬上车，办完后，她说你们可以回去了，早点回去休息，看着她的车走后，我们几个实习生第一件事就是去旁边的小卖部，每人自己买了瓶可乐喝下去，又热又汗，爬楼梯累死了。作为一个主管，把我们这些新人实习生当做她的劳力不说，搬完宿舍，别说请我们吃顿快餐，连瓶水都是我们自己掏钱买的，当时喝完水，我们几个就走去公交车上，回自己住的地方了。
这就是赤裸裸的潜规则，实习生没有经验，别人上班忙也懒得带，嫌弃麻烦，遇到这个女主管更是高高在上，把我们当做苦力，但是没有办法只能硬着头皮干，好不容易熬过了试用期，结果没有一个人能转正留下，反而那些有关系的，早就预定了转正名额，这不就是潜规则吗？我们就是走过场，当劳力，陪别人玩的炮灰。有一些小公司就是这样的，甚至连实习岗位都不招了。
遇到同性恋老板应该如何处好关系？
遇到同性恋老板如何处好关系？首先，同性恋属于个人性取向问题，可以说和工作上没有任何关系。不过如果这名老板把他的性取向表现在了工作中，那就另当别论了。分析之后还是有以下两种情况及建议：老板在生活中的个人隐私不是员工所关心的，只要不属于道德败坏的范畴，只要不在工作中对员工有非分之想，员工们还是该工作工作该下班下班。
员工不要戴着有色眼镜来看老板，即使知道了老板的这个小秘密，还是要按照正常的工作态度来对待工作，认真完成自己的任务指标，毕竟你是来工作的，完成任务多拿奖金过好自己的小日子才是王道，不要背后谈论这些是是非非，对你一点好处没有。不过也有个别同性恋老板会在工作中表现出来，比如听说过某公司L老板，在一次辞退一名男性员工后，这名男性员工是一位帅哥，他曝光了这位老板的秘密，曾经在一次他们俩的出差中，骚扰过这位帅哥，一时间舆论四起，公司员工都知道了这个秘密，后来的一些事情也逐渐得到了确认，因为他对女员工特别讨厌，甚至会用很难听的一些所谓的泼妇的语言来骂女员工，可是他对男员工就会特别好，笑容可掬的，甚至还经常拍着这些帅哥的肩膀谈论一些生活上的事情。
老板出门从不带女性，身边是帅哥围绕。因此女性都远离这位老板，男性也敬而远之，久而久之这公司员工越来越少，生意也越来越淡。同性恋不可怕，可怕的是他把自己的爱好放在了工作中，这和一个男老板好色骚扰女员工是一样的，都是不正常的。这样的话就影响了工作，如果是这样的老板，建议你尽早离开。因此，根据以上两种情况分析及建议，你应该有自己的判断标准了吧！。
如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办？
作为职场人，轻易的给领导贴标签，是非常不职业的行为。假如老板真的是“好色”，那就是品德问题了，这就不是该不该给他招聘的问题，而是你要不要离职的问题了。不管你判断“好色”的假设是不是真的，只要你留下了，说明这是一个职场人和企业间的职业行为。你的工作是招聘，那么做好自己分内的事是职场人首要的工作态度。在工作内容合法合规的前提下，职场人的主观判断不是那么重要，特别是中层以下员工。
因为缺少全局视角，领导的指令并不需要向你解释。很多行业很多职业对外貌是有要求的，比如金融行业，比如车模职业等等。作为招聘主管，在招美女的事上，应该从公司角度考虑。是不是为了提升公司形象，是不是公司经常有接待客户的工作等等。而不是从你给领导的“好色”标签出发，凡事应该从正面的角度考虑问题，即使日后出现了不愉快的情况，你也可以问心无愧，因为你的初衷是站在职业的角度，公司的立场，一点问题没有。
如果你是一个年轻美丽的女人，你如何处理好和一个好色领导的关系？
假如我是一个年轻美丽的女人，而且我的领导很好色我会怎么办？如何处理和领导之间的关系？有意思的问题。个人认为当然是投其所好，用女人最大资本换取更大的价值！工作中，一个年轻美丽的女人与一个好色的领导，角色设定上像狗血剧一样。不过剧情一般为了迎合观众喜好，剧情设定为，年轻美丽的女人在工作中努力、勤奋、各方面都出类拔萃，但唯一遗憾的事就是顶头上司一个油腻的中年大叔模样的领导十分好色，总是对这个女人有非分之想，有时在工作中会对女人动手动脚。
这个美丽的女人为了不惹领导生气，尽量减少和领导的单独接触的机会，但好色的领导不依不饶，总是找机会让这个女人难堪，后来，女人忍无可忍直接给领导一记踢裆，直接把领导踢倒在地后扬长而去。观众看了以后都很兴奋，都说这个年轻美丽的女人真了不起。在现实生活工作中，一个年轻美丽的女人是如何处理和上司领导的关系呢？！！！如果我就这个女人，我一定不会像电视剧剧情里演的那样。
我一定会把年轻美丽的资本发挥到极致，不就一个好色的领导嘛，就是一个不好色的我也要把他迷的三魂五道的，把领导迷倒了拿下，在工作中还能不顺风顺水，要风得风，要雨得雨吗！所以说，一个女人最大的资本就年轻美丽，天生丽质的样貌在社会竞争中本来就是一种优势，一个女人不懂利用自身优势来获取成功是很傻的。我个人认为，人性的中的很多缺陷，都是可以用金钱、美女、权利这三把钥匙打开来的。
