这种想法本身就存在问题，因为既然在工厂上班，就应该尽心尽力做好本职工作，并且要不断学习和钻研，使自己的技能成为行家里手。试想，如果当初你就有这样的心态，现在是不是有了过硬的一技之长。再凭借有六七年的工作阅历，来个简单的跳槽，你的收入是不是会增加了？所以，你现在必须要正确认识自己，有什么？能给别人什么？否则，所谓的找“好出路”就没有方向！当今社会不缺钱，缺的是好项目和能把事情干好的人。
为什么联发科可以接华为订单，他的芯片不也是台积电代工？
麒麟9000芯片绝版了，截止9月15日，囤货1500万颗，美国目的已经达到了。华为从联发科订购的是联发科自己生成的MTK芯片，性能远不及麒麟，华为用了联发科的芯片其手机性能必然受到影响，无法在高端市场具有竞争力，华为在竞争中会逐步失去市场。把华为从第一梯队挤出去美国目的也算是达到了。美国严格管制国内企业高通出口芯片给华为，由于竞争关系三星也不会出口芯片给华为，联发科是唯一的选择了。
外卖人员数量疯狂增长，工厂却越来越难招人，这说明了什么？
三千块钱一个月，全年无休，你还想招人？洗洗睡吧！年轻人跑外卖，只是受够了工厂的压榨罢了！一个工厂老板的疑惑前段时间我接了个大活，如果这个活完成公司能够直接给我10万块钱，什么活呢？一个大厂子正在招员工，预计招员工的总数能够达到300人左右，而对面公司老板告诉我：如果能够给他提供优质员工，每一个优质员工都可以额外奖励给我2000块钱。
听到这个消息我还是很开心的，我问他：你需要怎样招工？有怎样的条件？毕竟我也认识一些招聘公司或者猎头，也能够找到一部分想要工作的员工，我能给他搭个桥搭个线。然后这个老板说了：每个月这个员工的工资不能高于3000块钱，他们每天的工作时间极其不固定，其实这句话的潜台词是什么？就是你可能会每天都加班，当然这个老板没有这样说。
除此之外还要勇于吃苦，不发牢骚，对公司绝对忠诚，公司老板让干什么就干什么，一天24小时手机不能关机，保证老板随叫随到。公司里面有极其严格的制度，如果员工迟到早退给公司带来损失，该扣钱得扣钱。这还没完，员工还必须得保证在这家企业当中工作的时间不能低于6个月，如果低于6个月，公司辛辛苦苦把你培养成才，到最后你直接走了将会给公司带来了巨大损失。
当这个老板说完这句话之后我冷哼一声，然后告诉老板：我这里认识五六十个兄弟，他们每个月只要1000块钱的工资，一天能工作18个小时，而且公司里面有任何事情都能够随叫随到，你觉得这些人怎么样？我话还没有说完呢，对面老板就两眼放光，然后揪住我的领子说：真的吗真的吗？如果有这样的员工，我全都要。有多少要多少，每个月我还给他们50块钱的补贴。
我听了之后只是把这个衣服稍微的整理一下，然后后退两步告诉他：不好意思，你给我的补贴虽然很高，而且这个活给我的利润也很高，但是我绝对不会去做。工厂老板的思想普遍性我为什么不去接这个活呢？明眼人都能够看得出来，这岂止是欺负老实人，简直就是把老实人欺负到家了。每个月给3000块钱，还得随叫随到，还得有一系列的制度约束，这是这个公司的老毛病了，给的要求贼高，给的工资贼低，那么我想反问一下：某些抱怨招不到员工的厂子，你们是怎样对待员工的呢？实话实说，现阶段送外卖也不容易啊，尤其是在当下阶段你送外卖，一个月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分工厂总以为给3000块钱、给4000块钱就能够招聘到一大批的员工。
在这种思想之下，他们没有反思自己能够给员工带来什么成长，给员工带来什么福利，给员工带来什么补贴，只是一而再的抱怨：为什么员工们不进厂子里面来，当下的年轻人没有希望了。你这样去想的时候，本身这个企业就会走下坡路，你无法给员工提供更多的保障，甚至连员工的衣食住行吃穿用都没有办法得到保障的时候，指望着员工来这家企业工作，纯粹是虚妄之谈。
除此之外，送外卖还有几个优点是在工厂打工无法实现的。第1点就是相对自由送外卖想送就送，不送就不送，当然除了签订某些特殊合同或者某些特殊地区除外，因为在这些地区如果你一天不跑多少单或者一天不跑多长时间的话，那么不好意思你将会受到对应惩罚。但是要注意，员工是能自由决定的，比如我今天上午起床起晚了11点起床的，那么我就可以送到晚上12点，我送够8个小时就行，我不用说每天早上9点之前必须去送单，我也不用说每天怎么怎么样。
即便有这个所谓的约束，那我就少接几单也可以呀，也就是说送外卖其实有着自己的主观决定权。第2点则是最基础的工资问题我们无法忽视这一点，送外卖的工资就是比那些三四千、四五千的工厂里面领的工资要高。所以如果你要想得到更多的优质员工就得想办法了，看一看能不能给自己的公司员工提高些薪水，与其在这抱怨，倒不如把薪水的事情安排妥当。
大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢？
刚做了一个月快递，如恶梦，快递的流动性极大，拼命招人也招不够。很多坚持不住三个月。个人的感觉，网上越是吹嘘月入过万的体力活，多半是资本在自我吆喝，好欺骗一些了解不深的人入坑。我就是这样掉坑里的。做过工厂，工地，现在做快递。很明显的一个，所有什么月入过万都是画饼的。做工地的时候，号称能月入过万。其实是要讲资历的，动不动五年十年老师傅。
刚进去就是最底层，没混够资历都是空想。当然我说的不是搬砖头水泥这种。这是卖命，与月入过万无关，这叫贱卖了，何来的高。像送外卖，你要拼过万，往往就是拼命，违反交通规则，赌命。如果按正常工作，很难过万，有也是偶然。工厂，我曾经拿过一个月一万六，同样是拼身体换来的。连续两三个月不休一天，一个人顶两三个人的工作。
在过年大家回家团圆的时候，拼身体上的。后来离开的时候，平均了那年的总收入，一万六一拉平，每个月到手不到3700元，和平时懒散上班并无区别。现在在做快递，五六毛一个快递。理论上同样有月入过万的机会，实际上没几个人能拿到，拿得到也坚持不过两个月。在我的片区，有一个中通快递的年轻人，他每天九点就开始送快递，一直到晚上十一二点。
手枪的造价很高吗？一把军用手枪到底多少钱？与普通手枪有什么不同？
手枪是军队中常见的装备之一，不论是普通士兵还是高级军官，都会装备一定数量的手枪作为近身防御武器。军用手枪的造价并没有我们想象中那么高，一支军队往往要装备数十万把手枪，如果选择造价过高的手枪作为军用手枪，就会造成装备成本过高的问题。一般军手枪的造价折合人民币大约在1000-2000元左右，一些特种部队装备的手枪造价可能会高一些。
手枪按照使用不同人群的不同，可以分为军用手枪、警用手枪和民用手枪。民用手枪只存在于合法持枪的国家中，因为民用手枪没有统一的需要目标，所以民用手枪的规格型号五花八门。既有用于狩猎的大威力手枪，也有用来携带防身的左轮手枪，还有一些价格昂贵的“名牌”手枪。而警用手枪和军用手枪的区别相对明显，警用手枪主要用来对付持械反抗的犯罪嫌疑人，这些犯罪嫌疑人手中的武器一般都是刀具和棍棒。
只要是能够正常击发的手枪，基本都具备制服这类犯罪嫌疑人的能力。警用手枪对手枪的威力没有特殊的要求，但是大部分警用手枪都不会选择大威力手枪。因为大威力手枪在击发的时候容易造成贯穿伤，而歹徒经常会在密集的人群中作案，当大威力手枪射出子弹后，很容易造成平民的伤亡。警用手枪对于可靠性要求非常高，警察在开枪之后，如果出现卡壳的问题，手持刀具和棍棒的歹徒就有可能趁虚而入，造成不必要的伤亡，所以警用手枪一般都采用不容易卡壳的左轮手枪。
军用手枪对于手枪的可靠性要求也比较高，在要求可靠性高的同时，军用手枪还要求手枪的供弹量比较充足、射速足够快、杀伤力和穿透性都比较强，因此军用手枪的作战性能要强于普通的警用手枪。军用手枪在作战中一般不会使用到，除非步枪的子弹打光，或者步枪出现卡壳后，才会使用手枪进行射击。因为军用手枪的对手常常是自动步枪，所以军用手枪的压制性能非常强，远强于普通手枪。
