笔者在职的公司要求置业顾问大专学历，实际应聘中如应聘者能力突出高中学历也可以录用，由于新员工刚入职很难完成业绩要求，所以来自各方面的压力很大，要求员工有一定的抗压能力。亲和力比形象更重要几乎所有企业招聘都会有“形象好，气质佳”这句话，这也是一个房地产企业的基本要求。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。
会说话——沟通能力强爱说话不等于会说话，要有洞察客户心理的能力。知道客户想听什么爱听什么，关键时刻也要能说狠话直戳客户痛点，心太软的置业顾问逼不成单。有些置业顾问是话唠，一直不停的说，顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事。团队合作精神必须有置业顾问之间存在这竞争关系，但必须有合作精神互相配合才能有机会赢得客户的信任，各部门之间的良好配合也是完成销售任务的关键，要求置业顾问与安保、迎宾、物业保洁等等各个部门能保持良好的沟通合作关系。
能够牺牲个人时间置业顾问的工作时间基本没有8小时制的，加班是经常事，在家休息的时候还不忘和客户电话微信沟通，开会到半夜几乎是每天都要发生的事，所以要做好加班准备。总之，置业顾问的工作是一份具有挑战性的工作，能坚持下来的收入都会很好，一年实现财务自由不是梦，如果你有这方面的信心值得一试，祝你马到成功！注：以上图片均来源于网络，如有侵权，请联系作者删除。
为什么总感觉现在的置业顾问颜值不如10年前了呢？
有人说，能靠颜值吃饭，何必要努力？你的问题让我想到了网络上流传的一个梗，“xx，我不想努力了……”。说实话，我还真忽略了这一点，早年前各房产营销中心置业顾问，确实无论是身材、颜值，还是气质都是比较高的，而现在的房产置业顾问，颜值就一言难尽了。第一，网络直播等一些新兴行业，吸引了一批颜值较高的人转行。房产置业顾问，说白了就是一个销售岗位，忙起来的时候特别忙，而且加班的情况也比较多。
现在房地产的销售周期比较长，都是分期开发、分批销售，在没有产品销售的空白期，置业顾问的收入也相对较低。所以，有颜值优势或其他优势的人转行做了其他职业。特别是网络直播、抖音小视频等平台吸引了一批颜值较高的置业顾问。第二，开发商或房产代理公司对置业顾问的颜值放宽了要求。早年前，开发商或房产代理公司在招聘置业顾问的时候，会挑选一些颜值比较好，气质比较好的，提升自己楼盘形象和档次。
但是，现在招聘难度较高，大多都放宽了要求。招聘原则主要以销售能力为主，颜值为辅。第三，同一个楼盘有多家代理公司，包括中介都可以进行渠道分销。现在开发商销售自己楼盘项目，已经不局限于自己销售或找1~2家代理公司联代销售。过去只做二手房的房产中介，现在也可以为新房带客。所以，在同一个楼盘项目的销售员，可能并不是同一家公司。
