碧桂园有超级碧业生和未来领袖。干得好有奖励，干不好有惩罚。再有碧桂园的小区比较注重社区文化建设。再说说碧桂园，碧桂园内部有很好的培训机制，对于个人成长很好，据我所知，从这里跳槽出去的，都是被高薪挖走的，工作量与收入，成长都是正相关，至少，我前同事反馈来看，收入奖金，做的好的非常不错。
进碧桂园工作难吗？
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。
碧桂园工作强度大吗？
听朋友讲过碧桂园的工作情况，这么大的公司工作强度大是难以避免的。当今社会工作节奏快，在哪个行业不努力都是白搭，地产公司工作强度基本没啥区别，何况其他行业更甚。有时候大企业工作强度大是件好事，大企业大平台，员工扛得住压力大成长的也快，所以为什么从大企业出来的人说话办事就是不一样。这么大的企业，能有这么高的执行力，员工指哪打哪，这是多少老板梦寐企及的能力。
碧桂园是怎样留住人才的？
每一个企业的留住人才，基本上都是靠高薪。能把人才留住，企业才能有更好的发展。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。未来领袖都是只招博士，而且年薪很高。碧桂园这个目前国内最大的房企之一，平台很大，发展机会也很多，而且还有各种激励和奖励制度。当然对于一个这样的巨无霸企业，奖励和惩罚是并举的。干得好有奖励，干不好有惩罚。
碧桂园的物业服务有什么特色？
去年搬进了碧桂园小区，一开始还觉得物业费比之前的小区贵了些，有点介意，但后来搬进来住了一段时间，才意识到有个靠谱的物业确实省心。首先最让我意外的安排是我们每栋楼有专门的物业对接人，大家叫他“管家”。大家在一个群里，平时沟通起来也方便。从家里代收个快件到老人买了重物帮忙拎回来，再到下夜班回家小区里有巡逻保卫等等，这些都给了我家的安全感。
