北上广深等一线超大型城市，往往会有很多很多的外来务工人员前来务工，所以这个时候企业更倾向于招聘杂牌工。一、企业与本地务工人员的联系。我们发现：越是优秀的城市，越是重视本城市GDP发展的城市，他们更喜欢工厂前来。当然，这些工厂一定是合理合法，并且不会带来较大安全隐患和卫生安全事件的。为什么每一个城市都非常欢迎企业前来入驻呢？原因很简单，因为这些企业将会带动整个城市的消费，整个城市的GDP，整个城市的务工比例。
我们举一个很简单的例子：一个企业他们生产口罩，那么这样的一个企业，随便安排在一个城市里面，在没有做到绝对意义上全自动化的前提之下，必然会招聘员工的，对吗？甭管它招聘10个员工也好，还是100个员工也好，它每多招聘一个员工就解决了这个城市的就业困难问题。二、一线城市更倾向于择优录取。一些地级市或者18线小城市这些城市，他们的企业招工更倾向于招聘本地人员，因为招聘本地人员能够节省成本。
尤其是招聘一些距离这个企业非常近的员工，可能连他们的早饭、中午饭、晚饭都不需要承担，连他们的衣食住行都不需要承担。每天早上骑着个电车就去了，然后中午就回家了。那么对于一线城市，对于那些超大型企业而言，他们招聘的时候有更多的选择，也有更多的HR前后忙活。很多的外来务工人员希望能够在一线的大城市里面找一份工作，而这个时候的招聘就从就近原则转为择优录取。
三、疫情一定程度上会影响企业招人的选择，但影响不大。针对于一些小企业，尤其是近期就要开工的企业，他们招聘员工当然是优先选择就近员工。但是从长久的角度来考量的话，企业招聘员工尤其是大型企业、跨国企业招聘员工更倾向于择优录取。只要你有能力，只要你能够为公司带来更大的效益，只要你愿意在这个地方上班，那么你的老家在哪里，企业可能不会在乎。
公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗？
我来深圳的第一份工作，是在宝安一家做机械的港资企业，干了差不多两年。那时候公司规模在扩大，原有厂房不够用了，在周边又没有找到特别合适的，香港老板经过综合考虑后，打算把公司搬到东莞去。公司搬迁的消息，大家提前几个月都知道了，老板让我摸个底，看有多少人愿意跟着公司一起走。经过了解，我发现大部分人都愿意跟着公司走，只有很少几个人要留在深圳，因为他们大都把家安在了深圳。
对这种情况，老板交代我要尽量挽留，实在挽留不住的，临走那天，老板会跟财务打招呼，多发半个月的工资，如果是公司骨干那就1-2个月不等。也许现在你看这个数额不多，可大家别忘了，那还是2006年，离劳动合同法生效实施还有一年多。这对于一家私营企业来说，老板算是很仁义了。所以结合这个题目，有一点我很诧异，公司搬迁这样大的事情，按道理讲要提前好长时间告知大家的，公司搬迁总有个计划时间吧，也给员工好提前有个准备，否则突然宣布搬迁，会让大家措手不及，难以接受，弄不好还会搞出劳资纠纷。
