靠山足够强大，升职如注火箭推进剂。二者相辅相成，关系微妙。早有专家研究过了，普通家庭的子女，处级几乎是职场天花板了。用爱发电，或者甘于佛系的不用讨论。另，根据身边例子，教师过去，无论这边的的职称，过去都是从办事员干起及取酬，也不知现在变木。当然，这“前途”仅论职级，若追求“钱途”，已是入了岐途了。各行各业，都有其精彩，亦有其无奈。
在编教师如何调到其他事业单位？有知道途径的可以说一下，感谢？
刚好在几个月前，我办了一个公务员跨县区调动，就说说调动的事：据我所知，在编教师调其他事业单位并不难，途径有两种：考调和商调。考调很好理解，看人事部门考调公告，按照条件报考就可以了。这里重点说说商调。商调是平级对等调动。有这样几个问题你需要弄明白：一是你是否有特长？这年月，很多单位都不缺人，但缺能够实实在在做事的人。
你如果在某些方面有特长，对方单位正好缺你这方面的人才，就比较对路了，事情就容易办多了。二是理由是否充分？商调是要有理由的，重点是因为夫妻分居多年，孩子教育培养、父母体弱多病等也可以作为理由。当然，最终的落脚点还是在更好地工作，更好地服务社会上。三是对方单位是否缺编？你去的单位是否缺编？领导是否愿意接收？这是商调的难点所在！你要向领导陈诉商调理由，如果有特长，学历高，人年轻，要积极推介自己，让领导认可你、接纳你。
四是你的主管上级是否同意放人？你是否还在服务期内？有的招考时规定了三至五年服务期，如果服务期没满，领导也是不会签字同意放人的。这几个问题弄清了，再说说办理程序：首先，申请。向接收地人事调配领导小组申请调动，申请书不要太长，三五百字以内即可，重点介绍一下自己，把调动理由说充分；其次，签字。这是重点环节，成败在此一举。
找接收单位局长签字，然后再是人社局长、分管副县长、县长、县委书记签字（各地规定不一样，有的地方是接收单位和县委书记签字就可以了），然后提交人事调配五人小组开会通过，人社局（或组织部）就可以签发《商调函》，拿到《商调函》，事情就成功十之八九了。最后，提档。拿商调函到原单位主管部门签字，各地规定不一样，有的也要和调入程序一样，层层签字。
然后，人社局才凭签字后的《商调函》，将档案寄至接收单位所在地人社局。接收单位审核档案后，才正式发函通知办《工资介绍信》。这时，调出所在地人事调配小组开会通过后，人社局就可以签发《工资介绍信》了，持《工资介绍信》到接收单位报到、入编，就正式调入了。当然，这是跨县区调动，如果是区域内调动就简单得多了。需要补充说明的是，无论调入、调出，领导签字后都还要上人事调配会研究通过后才能办理正式手续。
