为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，大家感觉固有企业社保缴费基数高那是因为国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，所以和民营企业、灵活就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比较高。
国有企业采购员好做吗？
好做也不好做，总体利大于弊。好做的原因，虽然体制僵化，但是国企信用影响尚存，采购更多的是依靠行政效应而非市场效应，需要考虑的市场供求因素不复杂，有些情况下，质量好是唯一要求。不好做的原因，市场经济条件下国企的绩效系数相对低下，采购方式不灵活，采购渠道一般情况下都有约束，后续的关于行政影响滞后效应有可能导致职场倾覆。
来看一下世界其他国家的油价：以5月13日，也就是前几天来算，以欧元计价欧洲：俄罗斯，0.61欧元，合人民币4.70波兰，1.37欧元，合人民币10.57西班牙：1.35欧元，合人民币10.41英国：1.47欧元，合人民币11.34德国：1.49欧元，合人民币11.499法国：1.58欧元，合人民币12.19荷兰：1.72欧元，合人民币13.27加拿大：1.51加元，合人民币7.764美国：0.84美元，合人民币4.31阿根廷：44.5比索，和人民币6.9巴西：4.64亚雷尔，和人民币7.84以上油价都不含税。
主要大国我基本上都列出来了，当然，由于城市的不同，所以同一个国家内的城市可能有小幅度向上或者向下的波动，那么今天武汉市的油价为：89号汽油 ：5.492号汽油：7.0995号汽油：7.59以上为税后价格。从结果上来看，中国的油价在巴西和阿根廷之间，高于美国和俄罗斯，低于欧洲其他国家。原油是国际统一定价，和人工费关系不太大，中亚国家不因为某一个国家收入高或者低，就在原油问题上给你打折。
为什么有的国企的工资那么高？
你说的也许是部分员工吧，现在的国企收入差距不小，特别是按所谓的绩效考核办法发放工资的单位。在大部分国企，现在一线的收入明显不如二线，这与20多年前刚好相反。如果你仅仅是一个普通职员，无论是从事技术工作，还是生产工作，你的工资都不会很高，二线那些所谓的管理者会想方设法，让你的收入只是他们的几分之一。如果你没有关系，或者没有特殊的技能，就是人们常说的情商高的话，你只能在一线呆在，领取那任人宰割的、仅仅可以维持你自己的工资。
为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？
为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，大家感觉固有企业社保缴费基数高那是因为国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，所以和民营企业、灵活就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比较高。国有企业自从1986年开始实行劳动合同制开始，就为劳动合同制职工缴纳了养老保险，到1992年养老保险制度的全面实施，经过近30年的宣传，教育和培训，无论是国有企业的管理者还是职工，社保意识都要其他群体要强，也更有维护自身合法权益的意识。
加上国有企业的股东是国家，依法维护员工的合法权益也是国有企业本身的社会责任和义务，忠实按照国家的法律法规为职工缴纳社会保险，已经成了国有企业的自觉行动。从这个意义上来分析，国有企业职工的缴费基数普遍高于民营企业的职工，这是由国有企业的性质和法制意识决定的。我国的国有企业经过20多年的改革，特别是在用人机制、薪酬制度的改革等方面迈出了比较大的步伐。
在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不突破工资总额控制的前提下，企业可以根据用工市场化的原则来决定员工的薪酬待遇。经过多年的改革发展，国有企业焕发出了勃勃生机，成了人们就业途径的首选目标。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势。薪酬待遇提高了，社保的缴费基数自然就会不断提高。
按照原劳动和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法规定的精神，职工本人要按照实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。国有企业正是认真执行了这个规定，在国有企业职工收入不断增加的前提下，按照本人的实际工资作为缴费基数。
