到了每年的七月份左右，各个地方的省级人社部门都会依据上年度职工月平均工资划定当年社保计算缴费缴费指数的参考值，在很多地方也称为社保的缴费基数，这个社保的缴费基数分为缴费的下限和上限两个部分。这个缴费下限和上限，对于单位职工来讲，主要是起到一个计算缴费指数的作用，并不是要按照这个缴费基数来作为实际缴费的基数。
但是很多民营企业在缴纳社保时，基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，并没有按照员工的实际工资来作为缴费基数，这就是大家感觉为什么国有企业职工的缴费基数高，而民营企业职工缴费基数比较低的原因。综上所述，为什么大型国有企业职工的社保缴费基数那么高，归纳起来主要的原因有三点，一是国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；二是国有企业，特别是大型国有企业工资基数比较高；三是国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。
为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业的员工高？
如果放在十年前，外企工资比国内企业工资高，这是铁铮铮的事实，但在当下，感觉已经相差无几了。一方面，外企之中还分很多种，其中，以欧美企业、日韩企业、港台企业这三类企业为主，也有其它国家的企业，但占比并不算多。外企当中，以欧美类企业的薪资待遇最好，管理也最人性化，日系企业，综合起来的薪资福利还不错，但一般底薪很低，主要靠奖金、福利、补贴、加班费等等累加起来的，而韩企的薪资水平则在欧美与日企之下，没有太鲜明的特点，而港台类企业严格来说不叫外企，其福利待遇在这三类企业当中是垫底的，特别是台资企业，很多人都认为其企业文化是近乎变态的，太有个性的人士慎入。
其它国家企业涉及到的国家比较多，本人也不太了解，我就无法详细介绍了。十年前的外企，其薪资水平是比较高的，高出国内企业同等岗位约一倍，这个结论就是自己和同事的经历得来的。在2008年左右，在国内一名有5-10年经验的传统行业的开发工程师，其月薪资大概在6000左右，而当时比较知名的欧美类企业或外企代表处，一名5-10年工作经验的开发工程师岗位，就可以给到10000-15000月薪，是相当有优势的。
所以在那时候，很多人在民营企业已经做到了主管或经理的人，也会甘愿降职“委身”于外企，原因就是即便去外企做个专员或工程师，其收入都比在民营企业做个主管或经理还高。当然，也不是谁都可以进外企的，除基层员工之外，其它职员还要懂得该国的语言，比如英语，要求有读写能力，有的还要求可直接同老外交流的能力，所以也是有一定门槛的。
在当时，外企的工资比国内企业工资更高的原因有几点。一、“不是猛龙不过江”，能把公司开到我国的外企业都不是省油的灯，一般都是实力雄厚的大公司，所以就为其可以提供比民营企业更高的工资提供了基础。二、那时候，国家及地方政府出台了很多优惠政策给外商，特别是厂房租金方面给了很大优惠，很多地方政府都给了前几年免租的优惠政策，通过这个政策先把外商吸引进来，过几年后再开始收租，但都收得比较便宜，也就能够为企业提高了利润空间，所以这些外企就有条件给员工提供更高的工资。
三、外企有更高的利润。进入我国的外资企业，很多都是以研发、生产高技术含量的产品，部分还是技术垄断的产品，所以其利润是比较高的，也就具备了给员工提供高薪的基础。以上三因素决定了外企比国内企业有更高的工资，但是，这种现象也仅仅是在十年前比较常见，而在当下，由于针对外资企业的优惠政策已逐渐减少或消失，导致外企的利润也没有以前高了，甚至，一部分外资企业因利润太低原因，已开始撒离或关停大陆的业务。
有些企业只招985、211的学生，为何如此“明码标价”？
一些企业为什么只录用985、211的学生？反问你一句，如果你买衣服，是去品牌店，还是去淘宝店❓而在品牌店和淘宝店的购买价格，又差不太多，你会怎么选❓而且不管在品牌店还是淘宝店购物，都是7天包换，不好就换，那你又会怎么选呢❓一句话就明白，不敢说品牌店的东西都好，但至少好的比例更大。同样，一些企业愿意录用985、211的毕业生，原因也很简单，企业招聘成本最低，而招的这些毕业生能用、好用的几率更大、比例更高。
何况一样的岗位，不管你招谁来，工资待遇、薪资都一样，你说，他该选择谁又该招聘谁？更有一绝，那就是即使你是他招来的985、211毕业生，如果在工作中能力展现经检验不合要求，表现不如意，那又有什么，开了他，再招就是了！反正，中国每年毕业的大学生?那么多，他不行，那就再换别人，试错成本低，何乐而不为呢❓宁可错聘三千，只取弱水一瓢！。
作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
采购被质疑是很多公司都有的事，包括我所在公司。这个比较敏感的岗位想让老板毫无保留的信任，几乎是不可能的事，甚至包括他亲友来做采购也一样。题主被老板多次查账内心郁闷是正常的，但是不是要离职得看具体状况：第一，自己是不是经得住查。对于采购这种工作，很多人难以经得起严查。老板怀疑采购是种普遍心理，但只要自己身正不怕影子斜，不用紧张过度。
自己采购工作中注意严格遵照公司的采购流程和制度来，不要逾越权限和流程，同时注意行事为人保持低调，慢慢会消除老板的猜疑。只要自己正直无私，老板查上几次后，反而可以证明自己的忠实可靠。如果老板打消了对题主的疑虑，就不用离职了。如果自己有不妥之处，那就做好跳槽准备。第二，有可能遭到小人进了谗言。采购本身处于敏感岗位，如果工作中有做不到位或者为人张扬高调，就会引起小人们的嫉恨。
自古“积毁销骨众口铄金”，老板如果听到有人对题主的诋毁，难免就会生出猜疑，派人调查是正常反应了。题主可以暗中了解一下是不是有人在背后使绊子，如果确定是小人使坏，那可以采取一些手段来化解这种困境。只要老板不再听到谗言，题主的工作就会顺心多了。第三，老板是不是天生多疑。某类老板天生性情多疑，对任何打工者都持怀疑态度。
不论你怎么努力无私，都无法取得他的信任。他的查账是一种习惯行为，决不肯给采购人员犯错误的机会。在这种老板手下工作，就是一种煎熬。他的反复查账，也许就是为了验证自己的猜疑，我甚至认为这老板有换人的想法了。假如真的遇到这类逢人就疑的老板，在他手下做采购会苦不堪言。一旦稍有小过，必被视为异端，想继续做也不可能了。
这种老板还是趁早离开为妙，外面毕竟有更广阔的天地。以我的看法，题主先私下了解一下老板反复查账的原因，是小人作崇还是天生多疑。如果是被人捅刀子，那就要注意，尽量消除这种隐患，以后继续工作。如果遇到的是个天天疑神疑鬼的老板，你再怎么忠诚无私也是徒劳的，为了活得自在点，还是跳槽吧。以上为个人观点，欢迎讨论留言。
