在县区一级，干部想要提拔一般都要有一定的乡镇经历，没有这个履历或多或少会影响以后的提拔，从长远考虑也有必要去补上。总的来说，在县一级，有机会到乡镇任党委副书记一般都不是坏事，组织既然有这样的安排，也不容推脱和考虑，有命令下来去就是了。不过去之前，必须要有一定的心理准备：第一，要有吃苦的准备，乡镇人少事多，副书记有时候也会拿来当大头兵使用，大事小事离不了，工作压力是比较大的，特别是现在还有很重的扶贫和项目招商任务；第二，要保持低调，不要以为副书记很了不起，在乡镇能够有决策权的还是书记和乡镇长，前面还排着人大主席，副书记主要作用是协助，不要把自己看得过重轻易越位，否则后果很严重；第三，要有长期作战的心理准备，副书记顺位乡镇长是大概率，但不是必然，想要上位除了要有人脉，还得踏实做事，做出成绩和政绩，让提拔你的领导有话说，才可能快速上位，反之搬起石头砸自己的脚也是大概率。
镇政府事业编怎么样，工作压力大吗？
兄弟，实话说，你这个岗位不怎么样！在工作上，你刚进入恐怕轻松不了。在乡镇，公务员编制非常有限（和事业编制基本上是三七开，公务员占三成，事业编七成），且大多数是领导。然而乡镇麻雀虽小五脏俱全，事情不少，人手非常紧缺，公务员不够，事业编制来凑，什么大事小事都离不开事业编制人员，某种程度上来说，在乡镇事业编制人员扮演着”挑大梁”的角色，工作肯定不轻松。
特别是刚进去的年轻人，谁都可以指挥你，基本上是当驴子来用，会非常忙碌。当然，随着年龄的增长变成了老资格，相对会好点，但总体来说也好不到哪去。在前途上，乡镇事业编是最苦逼的，一没职数，二岗位还偏少，管理岗多数是九级科员干到退休，极少数可以晋升八级副科，或者提拔为乡镇班子成员转公务员。专技岗最多中级，想上副高难如登天，即便拿到了副高基本上也没岗位聘任，”天花板”现象非常明显。
在工资待遇上，更不用说了，提拔不了，职称上不去，只能拿最基础的工资待遇，随着工龄和政策性调资涨点工资，加上少部分补贴比如乡镇补贴、餐补、物业补贴、年终绩效等，没有车补，一年下来在中西部地区到手也就是六七万的水平，吃不饱饿不死，如果指望着工资发财致富、养家糊口，会非常难受。反之，家庭条件好的，倒可以干干，毕竟稳定，有一定的社会地位。
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？
乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。公务员基本工资全国都是统一的，职务、职级两项收入组成全国大部分地方都一样。
请问省考乡镇司法所和镇政府应该选哪一个？
因为对政法系统比较了解，希望我的建议对你有用。从福利待遇上看乡镇司法所属于司法局的派出机构，司法所是有1200块钱的政法。按照普通科员来算，相比是享受副县级待遇。而乡镇公务员跟普通公务员的工资差不多，除了一些偏远乡镇，有一些边远补贴，大概是400元左右，而且在乡镇里面工作很不方便。你至少需要买个车。那你车符合这点边远补贴根本不够油费。
从晋升途径上看乡镇司法所所长只是一个股级干部。有一些城区的司法所所长是副科级，在乡镇司法所工作，主要是干普法宣传工作。还有管理社区矫正人员，有一定的风险。同时工作比较单一，专业性要求高，需要具备法律知识。乡镇工作的话面比较广，乡镇工作是上面千条线，下面一根针，所有的工作落实都在乡镇这一级。所以在乡镇工作的话很能锻炼能力。
如果工作4－5年的话，解决副科来说是不成问题的。但是在司法所来说还是很难的。从工作职权上看乡镇司法所，这几年由于是脱贫攻坚工作，主要是建档立卡。工作量大了，就是为贫困户进行法律咨询和法律援助。当然是填一大堆的资料。当然，乡镇司法所既是局里面要管，乡镇也要安排一些事情。属于双重管理，工作也不是很轻松！乡镇司法所几乎没有什么其他的收入。
