主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
怎样能找到工地干水电的工人？
钱，钱，钱，重要的事情说三遍，工地水电工基本240-260一天9个小时，又脏又累，一年365天最多上300个班，除了生活费还不能生病出现工伤，过年最多能拿到60000块回家，一般一年也就四五万，还要背井离乡，我们小县城的工地电工大工也就200一天，一年到头挣不了几个钱还挺辛苦，天天弄得脏兮兮的，还不如找个包吃包住的厂三四千一个月，到月领工资，工地工资到年也不好结，我这每年一到腊月15项目部全是工头，为了要工人工资，可每年都是拖到腊月29晚才能拿到工资，然后工头家全是工人等着发工资，有时候因为工期没完资金没到位工头也拿不到全部工资，工头自己垫钱还要发工资，但不会结清，会让工人们都帮帮忙每个人都拖欠点，我是不想干工地了，太闹心了。
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。
做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。
我想招聘兼职人员，在哪些网络平台可以免费发布招聘信息？
生活中找兼职的很容易，只要价格合理，第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。
暑假工怎么找，网上很多不可信，不知道有没有正规招工渠道？
暑期工作很简单啊。服务生对于学生来说最简单的打工地点就数麦当劳或者肯德基了。优势：1.工作风险小；2.面试通过率高，而且不需要你有特殊技能；3.是极其锻炼人意志品质的“好”地方；4.跟后厨同事搞好关系，免费汉堡、鸡翅随便吃！劣势：没啥意思，锻炼不了技能，也增长不了工作经验，还受气！培训教育机构犹记得我打的第一份工是在一个英语培训学校做助教，当时我是在网上投的简历，我选择的是一些比较靠谱的网站，于是没过多久很顺利地我接到了那个学校的电话，于是就去面试了。
优势：对我大学所学的专业有帮助；快速消费品促销与肯德基类似最好的推荐：去与专业相关的企业直接投简历，有招实习生的就去应聘实习生，没有的就去应聘正式员工。多碰几次面，最好的结果就是得到职位，赚钱的同时增加工作经验以及行业经验；最坏的结果就是都不录用，但是最起码知道了行业内面试的套路，有利于毕业以后的正式面试。
