企业要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。
寺院招工工资多少？
我在寺院干了几年。其实你说的寺院招工不知招哪方面的人？寺院里主要三部分人。一、僧人。这不是随随便便对外招，况且他们是没有工资。二、义工。这部分人是以寺院附近居民为主少数信徒为辅。这些也是没工资。三、技术人员。主要为寺院扩建、维修、物管等工作，有工资。工资水平跟世俗各工种工资差不多。各不同区域有差异。从小工到项目经理5000~15000元不等。
农民工去哪找工作靠谱？
在谢谢邀请，农民工去哪找工作靠谱，找工作最靠谱，珠三角，长三角地区比较适合找工作，我作为一个真正的农民工，谈下我的看法，找工作，每个地方都有，就看自己适合做什么工作，没有技术含量工作，有百分之二十人，会选择自己的家乡工作，又可以照顾家人，有百分之三十选择在自己的城市工作，有百分之五十选择了，长三角，珠三角地区，如果技术人员，那就选择自己技术专业的工作，希望我的回答对你有帮助，。
我想招聘员工，去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。1、 多渠道发布招聘信息 现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。
当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。 另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。
2、 提高福利待遇 企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。 如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。
3、 合理利用临时工、派遣工 如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。 “用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
江浙工厂陷入“用工荒”？工人都哪去了？
本人从事了三年的劳务派遣工作，专门给企业招聘普工，今天我给大家讲讲我个人的看法。工厂陷入用工荒，这是由很多因素造成的，主要因素是市场因素和企业因素。一、最近二十年中国经济快速腾飞，出现了很多新兴行业，这些新兴行业保守估计安排直接就业或间接就业岗位5千万以上，回想十几二十年前，多少人考不上高中或大学，基本都去广东打工，那时候找工作还要给中介费才能找到，而现在很多企业都是给中介费让中介帮他们找工人。
