1、电商行业的崛起:让很多人加入了电商行业或电商相关联的行业，这里解决的就业岗位超千万。2、快递和物流行业的崛起:全国多少物流和快递都已经做到了每个乡镇都有点，全国多少乡镇大家可知道，这个行业解决的就业岗位也超千万。3、外卖行业的出现:美团号称700万骑手，那饿了吗呢？还有其他省份的地方外卖公司呢？这个行业解决的就业问题也超千万。
还有很多我数不过来，比如微商行业，自媒体行业等等，目前做自媒体的队伍已经有好几百万人了，大家想想，目前就业渠道那么多，工厂不是唯一选择，而且工厂枯燥压抑的工作环境，很多年轻人不习惯，年轻人不喜欢进厂，而曾经那批最早进厂的70后又进不了厂或者已经完成了经济基础积累不再进厂，于是才会出现工厂不好招聘工人。
二、中国制造业的崛起:很多产品链都在中国，都需要在中国制造，中国制造业企业越来越多，需求量大，而老百姓又不愿意进厂，于是也导致了工厂缺工人。三、工厂自身原因:如果工厂真的很优秀，工资高，福利待遇好，其实不会出现缺工人的，比如我们看到的茅台酒厂工人，某某卷烟厂工人，待遇好福利好，没有关系没有本事还进不去。
中国很多工厂的工资都不高的，拿工资最高的江浙沪来说，普通企业一般都在6000左右，当然也有高的和低的，基本都是12小时工作制，而且两班倒，大家想想现在的物价和消费水平，每天工作12小时，每个月还要上半个月夜班，领6000左右工资，说实话，是真的留不住工人的，但是很多企业根本不会站在老百姓角度看问题，只会现在企业利益角度分析问题，如何减少企业支出，如何在淡旺季合理安排企业员工岗位。
现在的很多企业，基本工资都不高，而且都是劳务承包给第三方公司，旺季大量招工，加班加点让工人上班赶产品，淡季恢复到基本工资，工人在淡季那点工资养不活一家人的，工人就会自动走人，工厂也不用在淡季养那么多人，给企业节约开支，我们看到企业用工荒，其实是旺季用工荒，淡季的时候，他们不招聘的。当然也有一些企业一年四季都招聘，那是因为他们工厂每个月都有大量工人辞职走人，必须不停招聘补充岗位，他们就是这些不停的用着廉价劳动力给他们创造价值，毕竟制造业普工不含技术含量，新人上班当天就能在老员工带领下进行正常工作并能给企业带来实际收益了。
结尾我想说一下，中国很多制造业企业对待工人都不好，在他们眼里，工人是制造产品的机器，你不干我换人干，反正中国人多，只要给钱，有的是劳务公司给他把人弄过来上班，哪怕今天面试500人，明天就跑400人，但是起码也有100人上班给工厂带来效益了，况且明天还有500人要过来。有个台湾企业某某康就是个例子，有个圈内笑话是这样说的，中介把员工带到某某康面试，面试后跑四分之一，分了宿舍睡一晚跑四分之一，上一天班跑四分之一，然后发了工资剩下四分之一也跑得比不多了，据说在他们车间，除了领导以外，压根看不到有干了半年以上的老员工，流水线是新人送新人，天天换新人。
中国制造业企业有个特点，国家规定了这个省的最低工资是多少，他们基本上就把工资定在这个位置左右，然后你要想挣更多工资，请加班吧，加到12小时。他们永远都在研究政策，如果不被处罚又能把劳动力更便宜的用起来，很多企业都不给员工买五险的，顶多买个商保，说句实话，中国制造业的确很发达，但是制造业企业对待中国工人的待遇，和欧美国家相比，还有很远的路要走。
我是建筑工人，用什么软件找工作比较真实？
大家好， 我是秦巴艺苑的小明，很高兴能回答您的问题，由于我是一级建造师，从事建筑装饰项目管理工作，有一定的经验。目前在建筑行业，建筑工人基本上为劳务分包。大的正规的建筑公司会找劳务公司分包，大的劳务公司会去劳务大省定向招人，小的建筑公司基本都是劳务队，劳务队都是包工头带的队伍，招聘工人基本还是熟人介绍，主要是要看你干活怎样，所以要求知根知底。
像我们建筑装饰项目，已经按项目划分外包劳务队施工，譬如木工队伍、瓦工队伍及油漆工队伍。他们基本上都是包工头带人，他们之间都是互相认识，对工人干活的水平都比较了解， 为保证施工质量，工人都是知根知底的。所以从目前现实情况来讲，建筑工人通过软件找工作还不太成熟。希望我的回答能对您有所帮助，谢谢！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-p-0000/80ed402db05547b4a2e6bab82ab3910e~noop.image?x-expires=1966887511
